Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Geis Gruppe erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Besonders positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Klima als freundlich, familiär und teamorientiert, wobei sich Kolleg:innen gerade in stressreichen Phasen gegenseitig unterstützen. Kritische Stimmen berichten jedoch von angespannten Situationen, die auf unklare Führungsentscheidungen zurückzuführen sind.
Das Vorgesetztenverhalten fällt in den Bewertungen gespalten aus: Einem Teil der Belegschaft stehen Vorgesetzte auf Augenhöhe gegenüber und pflegen eine offene Kommunikation, während andere von unprofessionellem Verhalten und mangelnder Fachkompetenz berichten. Ähnlich zweigeteilt zeigt sich das Bild bei Karriere und Weiterbildung – das eigene Geis-Trainingsprogramm wird gelobt, doc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Geis Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das freundliche, teamorientierte Miteinander sowie der starke kollegiale Zusammenhalt. Viele beschreiben die Atmosphäre als angenehm, respektvoll und entspannt – einige sogar als familiär, obwohl das Unternehmen kontinuierlich wächst. Auch lobendes Feedback durch Vorgesetzte bei Meilensteinen trägt laut einigen Bewertungen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie berichten von einer angespannten Stimmung, die auf unklare Führungsentscheidungen und mangelnde Struktur zurückgeführt wird. Zudem merken einige an, dass Mitarbeiter:innen trotz vollem Einsatz vorrangig an Zahlen gemessen werden. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit – die vorherrschende Wahrnehmung ist die eines kollegialen, wohlwollenden Arbeitsumfelds.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Geis Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Viele Nutzer:innen loben die Zugänglichkeit ihrer Vorgesetzten: Offene Türen, Kommunikation auf Augenhöhe und ein kollegialer Führungsstil werden häufig positiv hervorgehoben. Einige berichten von transparenten Entscheidungen, regelmäßigem Feedback und gezielter Förderung, was das Vertrauensverhältnis stärkt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik. Mangelnde Fachkompetenz einzelner Führungskräfte, fehlende Fairness sowie unprofessionelles Verhalten im Konfliktfall werden beanstandet. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen das Führungsverhalten als hierarchisch veraltet, was zu Unzufriedenheit und häufigen Krankmeldungen geführt haben soll. Die Bewertungen zur Fairness fallen dabei widersprüchlich aus: Während viele Vorgesetzte als offen und entgegenkommend wahrgenommen werden, kritisieren andere deren einseitiges Entscheidungsverhalten.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Geis Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung in stressigen Phasen, gemeinsame Ziele und ein respektvoller Umgang miteinander. Einige Bewertungen betonen, dass sich Kolleg:innen auch abteilungsübergreifend gut verstehen und neue Teammitglieder schnell integriert werden. Neben dieser Hilfsbereitschaft pflegen manche Teams auch private Kontakte, etwa durch gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild beim abteilungsübergreifenden Zusammenhalt: Während innerhalb einzelner Teams ein starker Zusammenhalt besteht, fühlen sich wenige Mitarbeiter:innen in anderen Abteilungen weniger willkommen. Vereinzelte Stimmen kritisieren zudem mangelnden Teamgeist und ein eher gegeneinander gerichtetes Miteinander. Diese Einschätzungen stehen jedoch im klaren Gegensatz zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, die den Kollegenzusammenhalt als eine echte Stärke des Unternehmens beschreibt.
Die Kommunikation bei der Geis Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der direkte und offene Austausch steht im Vordergrund: Neuigkeiten werden zeitnah weitergegeben, Ansprechpartner:innen sind gut erreichbar, und Unklarheiten werden schnell geklärt. Die unternehmenseigene MyGeis App wird dabei als hilfreiche Ergänzung hervorgehoben, die die interne Kommunikation spürbar verbessert hat. Auch die tägliche Abstimmung in den kaufmännischen Bereichen sowie regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten werden positiv erwähnt.
Gleichzeitig zeigen einige Bewertungen, dass die Kommunikation nicht durchgehend als zufriedenstellend erlebt wird. Wenige Nutzer:innen berichten von verzögerten oder unvollständigen Informationen und sehen noch Verbesserungspotenzial in der Transparenz seitens der Führungsebene. Nicht alle Mitarbeiter:innen nutzen zudem die vorhandenen Informationskanäle konsequent. Diese gemischten Einschätzungen spiegeln sich in einer ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
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