Unfair und Diskriminierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man zwischen den Hotels wechseln kann, so sieht man ein bisschen mehr als normalerweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recht viel. Man geht falsch mit dem Personal um - das steht vor allem. Schlechte Kommunikation sowie Coronamaßnahmen, welche mehr oder minder eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal mit den Azubis zusammensetzen, offen über die Problematiken sprechen und die Kritik ernst nehmen. Gegenüber diverser alteingesessenen Mitarbeitern trotzdem Konsequenzen treffen und den Azubis mehr Verantwortung übertragen
Die Ausbilder
Meist bilden sich die Azubis gegenseitig aus und lernen ein. Kritik gegenüber Festangestellten ist unerwünscht und wird nicht angenommen.
Ausnahme - Housekeeping Excelsior (zwar extrem streng, aber nett) schade, dass einer der besten gegangen ist.
Spaßfaktor
Leider spielt der Ton die Musik. Der Spaß geht aufgrund der zu tragenden Aufgaben und dem allgemeinen Verhalten gegenüber Azubis einfach nur verloren.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider bekommt man als Azubi keine Verantwortung übertragen und bekommt nur die Drecksaufgaben.
Variation
Man kommt in die Abteilung, in der Not am Mann ist. Unabhängig vom eigentlichen Ausbildungsablauf
Respekt
Leider nicht gut. Vor allem in der Vinothek katastrophal.
Zitat: „Wenn der Azubi am Ende des Tages nicht heult, dann war ich zu lasch!"
Karrierechancen
Da das Angebot schrumpft leider immer weniger gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Da alles heruntergewirtschaftet wird, vor allem das Personal macht es keinen Spaß. Man wird beim Trinkgeld komplett übers Ohr gehauen.
Ausbildungsvergütung
IHK - Tarif
Arbeitszeiten
Wie in der Hotelbranche üblich schlecht, das Arbeitszeitengesetz wird mehr oder weniger geachtet.