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Geisel 
Privathotels
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ExcelsiorHotel Königshofanna hotel BEYOND Schwabinger WahrheitWerneckhof

Das Familienunternehmen Geisel Privathotels, seit 1900 mit Sitz in München, vereint fünf Hotels und vier Restaurants in unterschiedlichen Stilrichtungen unter einer Dachmarke.

Hotel Königshof, das Flaggschiff des Unternehmens und Mitglied der Leading Hotels of the World, steht für gelebten Luxus und zeitlose Eleganz. Sein mehrfach prämiertes Gourmet Restaurant Königshof ist mit einem Michelin Stern sowie 18 von 20 möglichen Gault Millau Punkten ausgezeichnet.

Die Gäste des Excelsior by Geisel erwartet stilvolle bayerische Tradition und italienische Lebensfreude, die sich auch im Restaurant Vinothek by Geisel widerspiegelt.

Unser anna hotel direkt am Stachus repräsentiert ein neues Verständnis von Design und Urbanität. Im anna restaurant& bar erwartet Sie eine junge, moderne und ambitionierte Küche mit euro-asiatischen Einflüssen.

Das BEYONDist die erste Luxus-Stadtresidenz direkt am Marienplatz. Highlight der insgesamt 19 Zimmer und Suiten sind acht Zimmer mit direktem Blick auf das für sein Glockenspiel berühmte Rathaus.

Die Schwabinger Wahrheit ist das erste Hybrid Hotel in München und das heißt, es wurde urbanes Stadthotel, trendiges Businesshotel und lockere Atmosphäre zu einem einzigartigen Hotel-Konzept kombiniert.

Im Werneckhof, der mit zwei Michelin Sternen und 18 Punkten im Guide Gault Millau ausgezeichnet ist, zelebriert der Sternekoch Tohru Nakamura, eine puristische, junge, kompromisslose und disziplinierte Küche.


https://www.geisel-privathotels.de/impressum.html

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    94%94
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter/innen für alle Abteilungen im Hotel- und Restaurantbetrieb sowie für unsere Weinhandlung. Freie Stellen finden Sie auf unserem Karriereportal: www.geisel-career.de

Gesuchte Qualifikationen

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die die Privathotelerie lieben und als Teil der Familie helfen unser über 100 Jahre bestehendes Unternehmen aktiv und nachhaltig weiter zu entwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geisel Privathotels.

  • Carolin Neubert
    Personalabteilung
    Telefon: +49 (0)89 551 378-179
    E-Mail: c.neubert@geisel-privathotels.de

  • Freude an der Dienstleistung.

  • Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an: personalabteilung@geisel-privathotels.de

    Ein PDF Anhang mit einer maximalen Dateigröße von 5MB wäre von Vorteil.

  • Persönliches Vorstellungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

Wir betreiben 5 Hotels, 4 Restaurants sowie eine Weinhandlung in München.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwer zu sagen, nicht viel ehrlich gesagt
Bewertung lesen
Guter Ausbildungsplatz, mit vielen verschiedenden Hotelkonzepten.
Bonus für gute Leistung
Fördern der Mitarbeiter, gute Benefits
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nicht mehr so viel
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Super Arbeitsklima, man fühlt sich wirklich sehr wohl. Wie in einer großen Familie (wir sind ja alle Geisel-Kinder) eben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsetage ist das letzte! Köche rezeptionisten Service und alle sonstigen Positionen werden gezwungen Zimmer / Gäste Toiletten zu putzen etc. nur um Geld zu „sparen“ das anscheinend sowieso nicht vorhanden ist. Sachen werden versprochen und dann nie eingehalten bzw. „Vergessen“
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Führungskräfte denken sie wären was besseres als du und benehmen sich so als wäre alles ihr eigenes Königreich, Personalabteilung hat keine Ahnung wie der Alltag im Betrieb aussieht
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Arbeitszeiten in Absprache mit den mitarbeitern
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die Einsparungen zur Zeit
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Ich habe durchweg positive Erinnerungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Azubis besser behandeln, respektieren und vor allem richtig einlernen. Man wird hier ständig ins kalte Wasser geworfen und bildet sich quasi selbst aus
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Kommunikation,Mitarbeiter sind das höchste Gut! Sollte man sich noch überlegen wie man damit umgeht!
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mit dem Team reden würde ab und zu helfen
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Kantinenqualität verbessern, d.h. Personalessen
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Mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen. Mehr bezahlung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Geisel Privathotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Top - natürlich gibt es hier uns da auch Meinungsverschiedenheiten, aber das ist nur gut für die Kreativität eines Unternehmens
5
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Die einzelnen Teams sind toll und halten auch sehr schön zusammen!
5
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bestes Team
5
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Selten hatte ich ein so tolles Team wie hier! Zusammenhalt wird groß geschrieben!
5
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Wie eine große Familie, man fühlt sich hier in kürzester Zeit sehr wohl
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geisel Privathotels ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die technische Möglichkeit wäre durchaus gegeben und dennoch erfährt man das meiste über die öffentlichen Facebook und Instagram-Accounts
3
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von oben nach unten kommt gar nichts
1
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Gemachte Fehler werden zum Teil bewusst nicht preisgegeben und dadurch leidet die Qualität des Betriebsklimas.
2
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Mit einem Wort: Verbesserungswürdig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Wenn man sein Privatleben aufgibt und mit den "Wichtigen" gut ist, kann man hier vielleicht was erreichen
3
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Noch keine Übernahmegespräche in der nächster Zukunft
1
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leider nur mehr für Lehrlinge - die nehmen nicht teil
2
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Mehr individuelle Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern sollten implementiert werden
4
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Für die Weiterbildung wird viel getan, die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Betriebs natürlich begrenzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geisel Privathotels
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geisel Privathotels
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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