Excelsior • BEYOND • Schwabinger Wahrheit
Das Familienunternehmen Geisel Privathotels, seit 1900 mit Sitz in München, vereint drei Hotels, ein Restaurant und eine Weinhandlung in unterschiedlichen Stilrichtungen unter einer Dachmarke.
Die Gäste des Excelsior by Geisel erwartet stilvolle bayerische Tradition und italienische Lebensfreude, die sich auch im Restaurant Vinothek by Geisel widerspiegelt.
Das BEYONDist die erste Luxus-Stadtresidenz direkt am Marienplatz. Highlight der insgesamt 19 Zimmer und Suiten sind acht Zimmer mit direktem Blick auf das für sein Glockenspiel berühmte Rathaus.
Die Schwabinger Wahrheit kombieniert urbanes Stadthotel, trendiges Businesshotel und lockere Atmosphäre zu einem einzigartigen Hotel-Konzept.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMitarbeiter/innen für alle Abteilungen im Hotel- und Restaurantbetrieb sowie für unsere Weinhandlung. Freie Stellen finden Sie auf unserem Karriereportal: www.geisel-career.de
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die die Privathotelerie lieben und als Teil der Familie helfen unser über 100 Jahre bestehendes Unternehmen aktiv und nachhaltig weiter zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geisel Privathotels.
Standorte Inland
Wir betreiben 3 Hotels, 1 Restaurant sowie eine Weinhandlung in München.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass alle mit Freundlichkeit behandelt werden. In der Verwaltung habe ich keine Hierarchie festgestellt.
Consistently respectful towards others, always providing constructive criticism and guidance while fostering learning and work experience.
Teambildung wird sehr groß geschrieben
Sie kümmern sich um dich.
Die Wünsche und Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.
Nach der Pandemie wurden viele Gehaltsanpassungen vorgenommen, auf Wunsch konnten Mitarbeiter die Abteilung wechseln, es konnten einige befördert werden, die Mitarbeiterkantine wurde erneuert, Mitarbeiter Wiesn findet statt, Zuschläge erhöht etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den fehlenden Respekt gegenüber neuen Mitarbeitern, die blinde Unterstützung langjähriger FO Mitarbeiterinnen durch das Management und die daraus resultierende Ungerechtigkeit bei Dienstplänen und Aufgaben. Wer Selbstrespekt zeigt, wird von der Team Hierarchie benachteiligt und sabotiert. Mobbing und verbale Belästigung werden vom Management nicht unterbunden.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, nicht gefördert und ausgenutzt.
Certain critical issues are not addressed with the necessary seriousness, possibly due to time limitations.
Recht viel. Man geht falsch mit dem Personal um - das steht vor allem. Schlechte Kommunikation sowie Coronamaßnahmen, welche mehr oder minder eingehalten werden.
Gewisse Führungspositionen haben das Unternehmen einfach nur schlecht gemacht als besser
Time to Change. Manchmal ist es besser von den veralteten Strukturen loszulassen und sich neu zu orientieren, bevor es zu spät ist.
Overall I would say nothing, nearly excellent, but obligated courses for trainees would be much appreciated.
Mehr respektlos und Freundlichkeit gegenüber allem zeigen auch wenn es grade nicht so gut läuft.
Ohne Personal funktioniert kein Unternehmen! Man muss das Personal ob oberste Stelle setzen! Nur zufriedene Mitarbeiter arbeiten gut, bleiben lange im Unternehmen und stellen die Kunden bzw. Die Gäste zufrieden.
Team-Events
Der am besten bewertete Faktor von Geisel Privathotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
super gut, offene und transparenter Zusammenhalt auch in Herausfordernden Zeiten
Direktes und offenes Miteinander
Die Kollegen waren der einzige Grund weshalb der Betrieb funktioniert hat und eine Führungsposition kann diese nicht wertschätzen
Top - natürlich gibt es hier uns da auch Meinungsverschiedenheiten, aber das ist nur gut für die Kreativität eines Unternehmens
Die einzelnen Teams sind toll und halten auch sehr schön zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geisel Privathotels ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Als ich für mich einstand und Respekt einforderte, wurde ich von einer langjährigen FO Mitarbeiterin verbal angegriffen. Das Management unternahm nichts und hörte ausschließlich auf sie, ihr blind vertraut
Die Führungsetage ist ein eingespieltes Team die sich Informationen gegenseitig hin und her schieben. Leider erreicht aber niemanden sonst diese Informationen, und wenn nur über drei oder vier Etagen, und dann meistens nicht korrekt. Meetings für den normalen Angestellten gibt es keine.
Leider oft schwierig
Könnte definitiv besser sein!
Die technische Möglichkeit wäre durchaus gegeben und dennoch erfährt man das meiste über die öffentlichen Facebook und Instagram-Accounts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten. Die meisten Mitarbeiter werden nicht gefördert, und wenn nur zum Betrieblichen Vorteil. FÜR den Mitarbeiter wird nichts eigennützliches gemacht.
Man wurde nach der Ausbildung übernommen. Gehalt eher mäßig.
Schulungen werden sowohl intern von Mitarbeitern abgehalten, es gibt immer die Möglichkeit auch an externe Schulungen teilzunehmen,
Man wird individuell unterstützt, vom Ausbilderschein bis zur Meisterausbildung oder einem berufsbegleitenden Studium.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die oft ebenfalls mit einer Ausbildung im Unternehmen begonnen haben
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.