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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass alle mit Freundlichkeit behandelt werden. In der Verwaltung habe ich keine Hierarchie festgestellt.
Consistently respectful towards others, always providing constructive criticism and guidance while fostering learning and work experience.
Teambildung wird sehr groß geschrieben
Sie kümmern sich um dich.
Die Wünsche und Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.
Nach der Pandemie wurden viele Gehaltsanpassungen vorgenommen, auf Wunsch konnten Mitarbeiter die Abteilung wechseln, es konnten einige befördert werden, die Mitarbeiterkantine wurde erneuert, Mitarbeiter Wiesn findet statt, Zuschläge erhöht etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den fehlenden Respekt gegenüber neuen Mitarbeitern, die blinde Unterstützung langjähriger FO Mitarbeiterinnen durch das Management und die daraus resultierende Ungerechtigkeit bei Dienstplänen und Aufgaben. Wer Selbstrespekt zeigt, wird von der Team Hierarchie benachteiligt und sabotiert. Mobbing und verbale Belästigung werden vom Management nicht unterbunden.
Certain critical issues are not addressed with the necessary seriousness, possibly due to time limitations.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, nicht gefördert und ausgenutzt.
Recht viel. Man geht falsch mit dem Personal um - das steht vor allem. Schlechte Kommunikation sowie Coronamaßnahmen, welche mehr oder minder eingehalten werden.
Gewisse Führungspositionen haben das Unternehmen einfach nur schlecht gemacht als besser
Verbesserungsvorschläge
Overall I would say nothing, nearly excellent, but obligated courses for trainees would be much appreciated.
Time to Change. Manchmal ist es besser von den veralteten Strukturen loszulassen und sich neu zu orientieren, bevor es zu spät ist.
Mehr respektlos und Freundlichkeit gegenüber allem zeigen auch wenn es grade nicht so gut läuft.
Ohne Personal funktioniert kein Unternehmen! Man muss das Personal ob oberste Stelle setzen! Nur zufriedene Mitarbeiter arbeiten gut, bleiben lange im Unternehmen und stellen die Kunden bzw. Die Gäste zufrieden.
Team-Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Geisel Privathotels ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine Handbücher, daher werden Aufgabengebiete nach Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
Viel Verantwortung mit viel Freiraum zur Gestaltung.
Das Unternehmen ist offen für neue Wege. Das ist das Wichtigeste um auch unternhemerisch bestehen zu bleiben für die Zukunft
Wer Eigeninitiative zeigt kann sich auch durchaus interessante Projekte aneignen
muss man sich aber selbst suchen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geisel Privathotels ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Als ich für mich einstand und Respekt einforderte, wurde ich von einer langjährigen FO Mitarbeiterin verbal angegriffen. Das Management unternahm nichts und hörte ausschließlich auf sie, ihr blind vertraut
Die Führungsetage ist ein eingespieltes Team die sich Informationen gegenseitig hin und her schieben. Leider erreicht aber niemanden sonst diese Informationen, und wenn nur über drei oder vier Etagen, und dann meistens nicht korrekt. Meetings für den normalen Angestellten gibt es keine.
Leider oft schwierig
Könnte definitiv besser sein!
Die technische Möglichkeit wäre durchaus gegeben und dennoch erfährt man das meiste über die öffentlichen Facebook und Instagram-Accounts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten. Die meisten Mitarbeiter werden nicht gefördert, und wenn nur zum Betrieblichen Vorteil. FÜR den Mitarbeiter wird nichts eigennützliches gemacht.
Schulungen werden sowohl intern von Mitarbeitern abgehalten, es gibt immer die Möglichkeit auch an externe Schulungen teilzunehmen,
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die oft ebenfalls mit einer Ausbildung im Unternehmen begonnen haben
Ein Übernahmegespräch wurde mit allen Azubis geführt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für jeden Bereich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geisel Privathotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Geisel Privathotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geisel Privathotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geisel Privathotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Geisel Privathotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geisel Privathotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung