61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sozial und mitarbeiterfreundlich
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geisel Privathotels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wünsche und Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Nach der Pandemie wurden viele Gehaltsanpassungen vorgenommen, auf Wunsch konnten Mitarbeiter die Abteilung wechseln, es konnten einige befördert werden, die Mitarbeiterkantine wurde erneuert, Mitarbeiter Wiesn findet statt, Zuschläge erhöht etc.
Verbesserungsvorschläge
Offenere und transparentere Kommunikation wäre vielleicht hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten gut zusammen aber stressig ist der Alltag trotzdem. Es fehlen überall noch einige Mitarbeiter aber man sieht schon die positiven Veränderungen.
Work-Life-Balance
Hotellerie ist grundsätzlich schwer mit dem Privatleben zu vereinbaren aber hier hat man Verständnis für private Termine oder Probleme und man wird unterstützt.
Familiengeführtes Unternehmen in dem auf die Wünsche und Probleme jedes Mitarbeiters individuell eingegangen wird
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geisel Privathotels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder Mitarbeiter einzeln betrachtet wird und auch die schwachen Kollegen Unterstützung erhalten.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden immer berücksichtig, es gibt verschiedene Teilzeitmodelle auch unbezahlte Freistellungen sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man wird individuell unterstützt, vom Ausbilderschein bis zur Meisterausbildung oder einem berufsbegleitenden Studium.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird im Arbeitsalltag Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Es muss in Arbeitsmittel und Arbeitsumfeld investiert werden.
Kommunikation
Über das System hotelkit werden alle Kollegen und Mitarbeiter zeitgleich über wichtige Änderungen o.ä. informiert und über den regelmäßige Newsletter erhalten wir allgemeine Informationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Arbeiten am Sonntag, Feiertags und in der Nacht wird der entsprechende Zuschlag gezahlt. Es werden die Kitakosten der Kinder übernommen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Handbücher, daher werden Aufgabengebiete nach Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Geisel Privathotels gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ohne Personal funktioniert kein Unternehmen! Man muss das Personal ob oberste Stelle setzen! Nur zufriedene Mitarbeiter arbeiten gut, bleiben lange im Unternehmen und stellen die Kunden bzw. Die Gäste zufrieden.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Geisel Privathotels abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man zwischen den Hotels wechseln kann, so sieht man ein bisschen mehr als normalerweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recht viel. Man geht falsch mit dem Personal um - das steht vor allem. Schlechte Kommunikation sowie Coronamaßnahmen, welche mehr oder minder eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal mit den Azubis zusammensetzen, offen über die Problematiken sprechen und die Kritik ernst nehmen. Gegenüber diverser alteingesessenen Mitarbeitern trotzdem Konsequenzen treffen und den Azubis mehr Verantwortung übertragen
Arbeitsatmosphäre
Da alles heruntergewirtschaftet wird, vor allem das Personal macht es keinen Spaß. Man wird beim Trinkgeld komplett übers Ohr gehauen.
Karrierechancen
Da das Angebot schrumpft leider immer weniger gegeben.
Arbeitszeiten
Wie in der Hotelbranche üblich schlecht, das Arbeitszeitengesetz wird mehr oder weniger geachtet.
Ausbildungsvergütung
IHK - Tarif
Die Ausbilder
Meist bilden sich die Azubis gegenseitig aus und lernen ein. Kritik gegenüber Festangestellten ist unerwünscht und wird nicht angenommen.
Ausnahme - Housekeeping Excelsior (zwar extrem streng, aber nett) schade, dass einer der besten gegangen ist.
Spaßfaktor
Leider spielt der Ton die Musik. Der Spaß geht aufgrund der zu tragenden Aufgaben und dem allgemeinen Verhalten gegenüber Azubis einfach nur verloren.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider bekommt man als Azubi keine Verantwortung übertragen und bekommt nur die Drecksaufgaben.
Variation
Man kommt in die Abteilung, in der Not am Mann ist. Unabhängig vom eigentlichen Ausbildungsablauf
Respekt
Leider nicht gut. Vor allem in der Vinothek katastrophal.
Zitat: „Wenn der Azubi am Ende des Tages nicht heult, dann war ich zu lasch!"
Arbeitgeber ist nicht mehr derselbe wie er einmal war
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Geisel Privathotels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Führungspositionen haben das Unternehmen einfach nur schlecht gemacht als besser
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die Mitarbeiter kümmern
Arbeitsatmosphäre
Bei einer bestimmten Führungsposition merkt man, dass sie einen nicht mag.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden besonders als Azubi
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist deutlich weniger als in anderen Münchner Hotels
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren der einzige Grund weshalb der Betrieb funktioniert hat und eine Führungsposition kann diese nicht wertschätzen
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden ja seid kurzem nicht mehr gebraucht und wertgeschätzt wie eine Führungsposition erwies.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich waren die meisten Vorgesetzten sehr nett und hilfsbereit. Eine Vorgesetzte hat es sich allerdings bei dem meisten Mitarbeitern verscherzt
Kommunikation
Könnte definitiv besser sein!
Gleichberechtigung
Man merkt den Unterschied wie einige Mitarbeiter behandelt werden
Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Geisel Privathotels durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Geisel Privathotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Geisel Privathotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.