Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geisel Privathotels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als ich für mich einstand und Respekt einforderte, wurde ich von einer langjährigen FO Mitarbeiterin verbal angegriffen. Das Management unternahm nichts und hörte ausschließlich auf sie, ihr blind vertraut
Der Kollegenzusammenhalt war der schlechteste, wie ich bereits erwähnt habe völlige Unterstützung gab es nicht. Als Neuer wirst du an den Rand gedrängt, wenn du nicht den ehemaligen Kolleginnen volle Unterordnung zeigst oder für dich einstehst.
Die Atmosphäre innerhalb einer Abteilung/ gewissen Kollegen ist sehr gut, weder die Abteilungsleiter noch die Firma trägt dazu bei und gibt einem nicht das Gefühl von Vertrauen sondern eher Missgunst
Die Führungsetage ist ein eingespieltes Team die sich Informationen gegenseitig hin und her schieben. Leider erreicht aber niemanden sonst diese Informationen, und wenn nur über drei oder vier Etagen, und dann meistens nicht korrekt. Meetings für den normalen Angestellten gibt es keine.
Innerhalb der Abteilungen gut - Zusammenhalt zwischen den Abteilungen quasi nicht vorhanden
Die Arbeitsatmosphäre im Schwabinger Wahrheit Hotel war die schlechteste Erfahrung, die ich bisher gemacht habe. Das Management war nicht das eigentliche Problem, hat jedoch seine Aufgaben nicht erfüllt. Tatsächlich wurde der Betrieb von zwei langjährigen FO Mitarbeiterinnen dominiert. Von Anfang an versuchten sie, die volle Kontrolle zu übernehmen. Wenn man sich nicht unterordnet, wird man systematisch benachteiligt und sogar sabotiert ….