Freundliches Management, aber leider keine Unterstützung.Toxische FO-Hierarchie und fehlende Fairness .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass alle mit Freundlichkeit behandelt werden. In der Verwaltung habe ich keine Hierarchie festgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den fehlenden Respekt gegenüber neuen Mitarbeitern, die blinde Unterstützung langjähriger FO Mitarbeiterinnen durch das Management und die daraus resultierende Ungerechtigkeit bei Dienstplänen und Aufgaben. Wer Selbstrespekt zeigt, wird von der Team Hierarchie benachteiligt und sabotiert. Mobbing und verbale Belästigung werden vom Management nicht unterbunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Schwabinger Wahrheit Hotel war die schlechteste Erfahrung, die ich bisher gemacht habe. Das Management war nicht das eigentliche Problem, hat jedoch seine Aufgaben nicht erfüllt. Tatsächlich wurde der Betrieb von zwei langjährigen FO Mitarbeiterinnen dominiert. Von Anfang an versuchten sie, die volle Kontrolle zu übernehmen. Wenn man sich nicht unterordnet, wird man systematisch benachteiligt und sogar sabotiert ….
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war der schlechteste, wie ich bereits erwähnt habe völlige Unterstützung gab es nicht. Als Neuer wirst du an den Rand gedrängt, wenn du nicht den ehemaligen Kolleginnen volle Unterordnung zeigst oder für dich einstehst.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese älteren FO Kolleginnen, die früher Azubis waren, wurden vom Management blind vertraut und führten im Grunde das gesamte Team. Sie waren unfair. Wenn man klein bleibt und es akzeptiert, hat man kein Problem.….ich konnte das nicht. Ich habe Selbstrespekt, klare Grenzen und Professionalität und ließ mich nicht übergehen. Sie wollten sich wie meine Chefinnen aufspielen, und ich habe das nicht zugelassen. Das ist das Problem: Gibt man solchen Personen auch nur ein klein wenig Macht, versuchen sie, Kontrolle auszuüben und ihre Hierarchie durchzusetzen.
Kommunikation
Als ich für mich einstand und Respekt einforderte, wurde ich von einer langjährigen FO Mitarbeiterin verbal angegriffen. Das Management unternahm nichts und hörte ausschließlich auf sie, ihr blind vertraut
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung war keine Spur. So schlecht behandelt wurde ich noch nie. Das Management ließ die langjährigen FO-Mitarbeiterinnen den Dienstplan erstellen, was zu unfairen Schichten und Aufgaben führte. Wer Selbstrespekt und Grenzen zeigt, wird von der Team Hierarchie benachteiligt. Ich wurde gemobbt, verbal belästigt und erhielt keinerlei Unterstützung vom Management.