Geisel 

Privathotels

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, nicht gefördert und ausgenutzt.

Verbesserungsvorschläge

Time to Change. Manchmal ist es besser von den veralteten Strukturen loszulassen und sich neu zu orientieren, bevor es zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb einer Abteilung/ gewissen Kollegen ist sehr gut, weder die Abteilungsleiter noch die Firma trägt dazu bei und gibt einem nicht das Gefühl von Vertrauen sondern eher Missgunst

Image

Das Image des Unternehmens geht stetig Berg ab, die meisten Kollegen reden eher abfällig über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

An Arbeitszeiten wird sich gehalten, es fallen selten Überstunden an (kommt auf die Abteilung drauf an). Urlaubsanträge dauern 1-2 Wochen je nach Abteilung. Man wird forciert möglichst früh im Jahr seinen ganzen Urlaub zu verplanen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Mülltrennung im Hof, auf die wird jedoch kaum geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut - Zusammenhalt zwischen den Abteilungen quasi nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt bei GPH ist eher am unteren Ende. Die Wertschätzung bei langdienenden Kollegen gibt es eher selten, eine Förderung noch seltener.

Vorgesetztenverhalten

Manche einzelne Vorgesetze arbeiten hervorragend, motivierend und man merkt das weitergeben ihres Wissens ist Ihnen wichtig. Das ist leider absolute Seltenheit, die meisten nutzen Ihre Chef rolle aus, um selber möglichst wenig zu leisten. In Konfliktfällen wird emotional und nicht fachlich/sachlich gehandelt, die Entscheidungen werden meist alleine getroffen.

Arbeitsbedingungen

Der Baustellen Lärm der gegenüberliegenden Baustelle ist manchmal sehr laut. So gut wie alle Arbeitsutensilien sind veraltet. Die Computer Systeme sind langsam und alt. Die Belüftung in der Mitarbeiter Kantine z.B. nicht vorhanden

Kommunikation

Die Führungsetage ist ein eingespieltes Team die sich Informationen gegenseitig hin und her schieben. Leider erreicht aber niemanden sonst diese Informationen, und wenn nur über drei oder vier Etagen, und dann meistens nicht korrekt. Meetings für den normalen Angestellten gibt es keine.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung liegt bei den wenigen fleißigen Mitarbeitern. Ansonsten gibt es wenig Abwechslung und die Aufgabengebiete werden flexibel (auch Arbeit außerhalb der Abteilung wenn nötig) von den Vorgesetzen eingeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt über alle Abteilungen, der Umgang miteinander und die Wertschätzung, die man erfährt.

Image

Familiengeführte Hotels in der Münchner Innenstadt - große Tradition und sehr erfolgreicher Ausbildungsbetrieb!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Branchen überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CRS zertifiziert und immer bestrebt, sich hier weiter zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Direktes und offenes Miteinander

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortung mit viel Freiraum zur Gestaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder Mitarbeiter einzeln betrachtet wird und auch die schwachen Kollegen Unterstützung erhalten.

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche werden immer berücksichtig, es gibt verschiedene Teilzeitmodelle auch unbezahlte Freistellungen sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird im Arbeitsalltag Rücksicht genommen.

Arbeitsbedingungen

Es muss in Arbeitsmittel und Arbeitsumfeld investiert werden.

Kommunikation

Über das System hotelkit werden alle Kollegen und Mitarbeiter zeitgleich über wichtige Änderungen o.ä. informiert und über den regelmäßige Newsletter erhalten wir allgemeine Informationen.

Gehalt/Benefits

Für Arbeiten am Sonntag, Feiertags und in der Nacht wird der entsprechende Zuschlag gezahlt. Es werden die Kitakosten der Kinder übernommen.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine Handbücher, daher werden Aufgabengebiete nach Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion, offen für neue Ideen - auch wenn es am Anfang für alle eine grosse Herrausfoderung gewesen ist.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Man tut wirklich alles was man kann

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre - Teams halten alle zusammen!

Image

Traditionsunternehmen mit Herz

Work-Life-Balance

Sehr gute Arbeitsbedingungen für ein Hotel Unternehmen - immer im Vergleich zu anderen Firmen. Hier bekommt man keinen bösen Blick wenn man sich ab die regulären Arbeitszeiten hält.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist DEF vorhanden, sonst würde es nicht so unheimlich vielen langjährige Mitarbeiter im Unternehmen geben. Sicherlich kann man im Punkto Umwelt noch so den einen oder anderen Weg gehen - vor allem was Paperless Working angeht

Kollegenzusammenhalt

Top - natürlich gibt es hier uns da auch Meinungsverschiedenheiten, aber das ist nur gut für die Kreativität eines Unternehmens

Umgang mit älteren Kollegen

Immer Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei!

Arbeitsbedingungen

Offices könnten etwas besser strukturiert sein - aber es gibt bereits Lösungsansätze

Kommunikation

Könnte verbessert werden ist aber um Meilen besser als in anderen Unternehmen

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist offen für neue Wege. Das ist das Wichtigeste um auch unternhemerisch bestehen zu bleiben für die Zukunft

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht mehr so viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Einsparungen zur Zeit

Verbesserungsvorschläge

mit dem Team reden würde ab und zu helfen

Work-Life-Balance

ganz gut für ein Hotel

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

bestes Team

Vorgesetztenverhalten

Macho Gehabe und Inkompetenz

Kommunikation

von oben nach unten kommt gar nichts

Interessante Aufgaben

muss man sich aber selbst suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitsklima, man fühlt sich wirklich sehr wohl. Wie in einer großen Familie (wir sind ja alle Geisel-Kinder) eben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird kein Urlaubsgeld gezahlt! Weihnachtsgeld erst nach längerer Betriebszugehörigkeit!

Image

Gut, fast jeder ist stolz darauf für die Familie Geisel zu arbeiten und das zurecht!

Work-Life-Balance

Für gastronomische Verhältnisse gut!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozial- bzw. Extraleistungen gut, Gehalt könnte besser sein. Urlaubsgeld geht ab!

Kollegenzusammenhalt

Wie eine große Familie, man fühlt sich hier in kürzester Zeit sehr wohl

Umgang mit älteren Kollegen

Keine unterscheidung zwischen "jung" und "alt" jeder wird gleich behandelt!

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich, wie es sein sollte!

Kommunikation

Im großen und ganzen gut, manchmal etwas zu wenig Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hierzu muss ich die Leser leider entäuschen, da mir während der Jahre bei den Geisel Privathotels mehr negative als Positive Aspekte aufgefallen sind.
Hier jedoch ein paar positive Punkte:
-günstige Verkehrsanbindung
-Flexibilität am Arbeitsplatz
-Dienstplanwünsche werden berücksichtigt und umgesetzt
-Positive Arbeitszeiten
-regelmäßige Schulungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuerst möchte ich klar stellen, dass die gesamte Bewertung nur meine eigenen Eindrücke waren und und nicht die von Mitarbeitern zugeflüsterten Geschichten.
Primär möchte ich auf das Leitbild der Geisel Privathotels eingehen, in welchem Werte wie Respekt, Toleranz und Transparenz zelebriert werden, mir aber wärhend meiner Jahre in diesem Betrieb gefehlt haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich meine dass die Größe des Unternehmens für gewisse Führungskräfte zur Last wird und dadurch reibungsfreie Arbeitsbläufe nicht garantiert werden können.
Das Personal, welches am und hinter dem Gast tätig ist, fehlt es oft an Kommunikationsfähigkeit und Kreativität der Vorgänge.
Führungspositionen sowie Mitarbeiter, sollten hinterfragt werden.

Arbeitsatmosphäre

Streitereien werden schnell beseitigt. Jedoch gibt es Abteilungen in denen bewusst auch Provokationen geschürt werden.

Image

Das Unternehmen "Geisel Privathotels" präsentiert sich in der Öffentlichkeit und den Medien gegenüber als äußerst organisiert. Meinen Eindrücken zu Folge , ist dies nichts weiter als eine Fake.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen wird darauf geachtet vertragliche Arbeitszeiten einzuhalten. Leider muss man als Kritikpunkt anmerken, dass ausbezahlte oder vermerkte Überstunden die untere Sektion der Hierarchieleiter nicht erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wenn in der Gastronomie der Gast reibungsfrei befriedigt werden soll, muss auch das Team dahinter stimmen. In diesem Fall arbeiten leider 75% der gesamten Abteilungen gegeneinander, sodass die Stimmmung sowie der reibungslose Arbeitsablauf nicht gewährleistet werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Überholt werden muss jeder Betrieb von Zeit zu Zeit. Allerdings gilt es nicht das vorhandene Personal, auch in Führungposition zu verscheuchen, wie es in von mir bezeugten Einzelfällen vorgekommen ist.

Vorgesetztenverhalten

Wer geschäftlich einen Anzug tragen muss, oder eine hohe Position bekleidet, verhält sich unorthodox und oftmals respektlos.

Arbeitsbedingungen

Pausenzeiten werden sehr gut eingehalten. In diversen Abteilungen,in denen es sogar staatliche Vorschrift ist
Sicherheitskleidung zu tragen, wird dies nicht beachtet. Laut des signierten Arbeitsvertrages wird einem diese versprochen, jedoch nicht eingehalten.

Kommunikation

Gemachte Fehler werden zum Teil bewusst nicht preisgegeben und dadurch leidet die Qualität des Betriebsklimas.

Gleichberechtigung

Dass in der Hotelerie eine Hierarchie herrscht möchte selbstverständlich nicht in Frage stellen, jeoch gilt es auch im Anzug oder in Arbeitskleidung einen gewissen Grundrespekt an den Tag zu legen. Diesen erwarteten Respekt habe ich im Laufe der Jahre nicht einmal zu Geisicht bekommen.