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kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass alle mit Freundlichkeit behandelt werden. In der Verwaltung habe ich keine Hierarchie festgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den fehlenden Respekt gegenüber neuen Mitarbeitern, die blinde Unterstützung langjähriger FO Mitarbeiterinnen durch das Management und die daraus resultierende Ungerechtigkeit bei Dienstplänen und Aufgaben. Wer Selbstrespekt zeigt, wird von der Team Hierarchie benachteiligt und sabotiert. Mobbing und verbale Belästigung werden vom Management nicht unterbunden.
Die Arbeitsatmosphäre im Schwabinger Wahrheit Hotel war die schlechteste Erfahrung, die ich bisher gemacht habe. Das Management war nicht das eigentliche Problem, hat jedoch seine Aufgaben nicht erfüllt. Tatsächlich wurde der Betrieb von zwei langjährigen FO Mitarbeiterinnen dominiert. Von Anfang an versuchten sie, die volle Kontrolle zu übernehmen. Wenn man sich nicht unterordnet, wird man systematisch benachteiligt und sogar sabotiert ….
Der Kollegenzusammenhalt war der schlechteste, wie ich bereits erwähnt habe völlige Unterstützung gab es nicht. Als Neuer wirst du an den Rand gedrängt, wenn du nicht den ehemaligen Kolleginnen volle Unterordnung zeigst oder für dich einstehst.
Diese älteren FO Kolleginnen, die früher Azubis waren, wurden vom Management blind vertraut und führten im Grunde das gesamte Team. Sie waren unfair. Wenn man klein bleibt und es akzeptiert, hat man kein Problem.….ich konnte das nicht. Ich habe Selbstrespekt, klare Grenzen und Professionalität und ließ mich nicht übergehen. Sie wollten sich wie meine Chefinnen aufspielen, und ich habe das nicht zugelassen. Das ist das Problem: Gibt man solchen Personen auch nur ein klein wenig Macht, versuchen sie, Kontrolle auszuüben und ihre Hierarchie durchzusetzen.
Als ich für mich einstand und Respekt einforderte, wurde ich von einer langjährigen FO Mitarbeiterin verbal angegriffen. Das Management unternahm nichts und hörte ausschließlich auf sie, ihr blind vertraut
Von Gleichberechtigung war keine Spur. So schlecht behandelt wurde ich noch nie. Das Management ließ die langjährigen FO-Mitarbeiterinnen den Dienstplan erstellen, was zu unfairen Schichten und Aufgaben führte. Wer Selbstrespekt und Grenzen zeigt, wird von der Team Hierarchie benachteiligt. Ich wurde gemobbt, verbal belästigt und erhielt keinerlei Unterstützung vom Management.
Consistently respectful towards others, always providing constructive criticism and guidance while fostering learning and work experience.
Certain critical issues are not addressed with the necessary seriousness, possibly due to time limitations.
Overall I would say nothing, nearly excellent, but obligated courses for trainees would be much appreciated.
Teambildung wird sehr groß geschrieben
Sie kümmern sich um dich.
Mehr respektlos und Freundlichkeit gegenüber allem zeigen auch wenn es grade nicht so gut läuft.
Die Wünsche und Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.
Nach der Pandemie wurden viele Gehaltsanpassungen vorgenommen, auf Wunsch konnten Mitarbeiter die Abteilung wechseln, es konnten einige befördert werden, die Mitarbeiterkantine wurde erneuert, Mitarbeiter Wiesn findet statt, Zuschläge erhöht etc.
Offenere und transparentere Kommunikation wäre vielleicht hilfreich.
Die Kollegen halten gut zusammen aber stressig ist der Alltag trotzdem. Es fehlen überall noch einige Mitarbeiter aber man sieht schon die positiven Veränderungen.
Hotellerie ist grundsätzlich schwer mit dem Privatleben zu vereinbaren aber hier hat man Verständnis für private Termine oder Probleme und man wird unterstützt.
Der Zusammenhalt über alle Abteilungen, der Umgang miteinander und die Wertschätzung, die man erfährt.
Familiengeführte Hotels in der Münchner Innenstadt - große Tradition und sehr erfolgreicher Ausbildungsbetrieb!
Schulungen werden sowohl intern von Mitarbeitern abgehalten, es gibt immer die Möglichkeit auch an externe Schulungen teilzunehmen,
Für die Branchen überdurchschnittlich.
CRS zertifiziert und immer bestrebt, sich hier weiter zu entwickeln.
Direktes und offenes Miteinander
Viel Verantwortung mit viel Freiraum zur Gestaltung.
Das jeder Mitarbeiter einzeln betrachtet wird und auch die schwachen Kollegen Unterstützung erhalten.
Urlaubswünsche werden immer berücksichtig, es gibt verschiedene Teilzeitmodelle auch unbezahlte Freistellungen sind möglich.
Man wird individuell unterstützt, vom Ausbilderschein bis zur Meisterausbildung oder einem berufsbegleitenden Studium.
Auf ältere Kollegen wird im Arbeitsalltag Rücksicht genommen.
Es muss in Arbeitsmittel und Arbeitsumfeld investiert werden.
Über das System hotelkit werden alle Kollegen und Mitarbeiter zeitgleich über wichtige Änderungen o.ä. informiert und über den regelmäßige Newsletter erhalten wir allgemeine Informationen.
Für Arbeiten am Sonntag, Feiertags und in der Nacht wird der entsprechende Zuschlag gezahlt. Es werden die Kitakosten der Kinder übernommen.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Es gibt keine Handbücher, daher werden Aufgabengebiete nach Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
die offene Kommunikation und das familiäre, was man wirklich lebt und spürt
fühle mich super wohl und wurde sehr herzlich empfangen, offene/transparente Kommunikation
absolut gegeben, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es können immer Wünsche geäußert werden
Absolut respektvoll und offen.
Es gab keine Kurzarbeit für Auszubildenden
Team-Events
Ein Übernahmegespräch wurde mit allen Azubis geführt.
Mir gefällt die Schichtarbeit, da kann ich auch mal an einigen Tagen etwas erledigen
Wir haben auch im Lockdown Weihnachtsgeld erhalten
Die Prüfungsvorbereitung war genial.
Aufgrund des Lockdown habe ich einige Abteilungen nur kurz gesehen.
Dass man zwischen den Hotels wechseln kann, so sieht man ein bisschen mehr als normalerweise.
Recht viel. Man geht falsch mit dem Personal um - das steht vor allem. Schlechte Kommunikation sowie Coronamaßnahmen, welche mehr oder minder eingehalten werden.
Man sollte sich mal mit den Azubis zusammensetzen, offen über die Problematiken sprechen und die Kritik ernst nehmen. Gegenüber diverser alteingesessenen Mitarbeitern trotzdem Konsequenzen treffen und den Azubis mehr Verantwortung übertragen
Da alles heruntergewirtschaftet wird, vor allem das Personal macht es keinen Spaß. Man wird beim Trinkgeld komplett übers Ohr gehauen.
Da das Angebot schrumpft leider immer weniger gegeben.
Wie in der Hotelbranche üblich schlecht, das Arbeitszeitengesetz wird mehr oder weniger geachtet.
IHK - Tarif
Meist bilden sich die Azubis gegenseitig aus und lernen ein. Kritik gegenüber Festangestellten ist unerwünscht und wird nicht angenommen.
Ausnahme - Housekeeping Excelsior (zwar extrem streng, aber nett) schade, dass einer der besten gegangen ist.
Leider spielt der Ton die Musik. Der Spaß geht aufgrund der zu tragenden Aufgaben und dem allgemeinen Verhalten gegenüber Azubis einfach nur verloren.
Leider bekommt man als Azubi keine Verantwortung übertragen und bekommt nur die Drecksaufgaben.
Man kommt in die Abteilung, in der Not am Mann ist. Unabhängig vom eigentlichen Ausbildungsablauf
Leider nicht gut. Vor allem in der Vinothek katastrophal.
Zitat: „Wenn der Azubi am Ende des Tages nicht heult, dann war ich zu lasch!"
So verdient kununu Geld.