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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Schwer zu sagen, nicht viel ehrlich gesagt
Führungskräfte denken sie wären was besseres als du und benehmen sich so als wäre alles ihr eigenes Königreich, Personalabteilung hat keine Ahnung wie der Alltag im Betrieb aussieht
Azubis besser behandeln, respektieren und vor allem richtig einlernen. Man wird hier ständig ins kalte Wasser geworfen und bildet sich quasi selbst aus
Unter Azubis gut, mit Festangestellten viel schlechter, in der Vinothek dramatisch!
Wenn man sein Privatleben aufgibt und mit den "Wichtigen" gut ist, kann man hier vielleicht was erreichen
Man kann nichts einplanen, Dienstpläne für die nächste Woche erscheinen immer donnerstags oder sogar freitags. Dazu sehr oft Schichtenwechsel - was zu erheblichen Schlafrhythmusstörungen führt
Für das was man leistet definitiv zu wenig, aber das ist in der Ausbildung immer so, egal in welchem Beruf
Kümmern sich gar nicht um die Azubis, lernen sie nicht ein. Eigentlich gibt es hier nicht mal richtige Ausbilder
Hängt davon ab in welcher Abteilung und mit wem man arbeitet. Mit den meisten Azubis macht es immer spaß zu arbeiten, für die Festangestellten ist man aber als Azubi kein wertvolles Mitglied vom Team
Als Azubi macht man meistens die Drecksarbeit und kriegt nicht mal einen Dank dafür
Früher sehr gut, jetzt hat es sich aber aufgrund der Schließungen verschlechtert
Azubis werden gar nicht respektiert und gelobt
Führungsetage ist das letzte! Köche rezeptionisten Service und alle sonstigen Positionen werden gezwungen Zimmer / Gäste Toiletten zu putzen etc. nur um Geld zu „sparen“ das anscheinend sowieso nicht vorhanden ist. Sachen werden versprochen und dann nie eingehalten bzw. „Vergessen“
Kommunikation,Mitarbeiter sind das höchste Gut! Sollte man sich noch überlegen wie man damit umgeht!
Bis auf ein zwei Ausnahmen in bestimmten Abteilungen
Beschaffung oder ersetzen neuer oder essenzieller Arbeitsmaterialien? Vergiss es! Da wird natürlich der sparplan eingehalten!
Aber Hauptsache das Geld für Positionen ausgeben die keiner braucht und natürlich lunch/Abendessen/ Übernachtungen kostenlos für die Führungsetage!!!
Im Team sehr gut aber immer abhängig von den Launen der Führungsriege
Je mehr Zeit man vor Ort verbringt desto höher die Wertschätzung.
Die einzelnen Teams sind toll und halten auch sehr schön zusammen!
Bei der stetig wachsenden Führungsreihe mit mehr oder weniger offensichtlichen Grabenkriegen bleiben Machtdemonstrationen zulasten der Angestellten leider nicht aus.
Die technische Möglichkeit wäre durchaus gegeben und dennoch erfährt man das meiste über die öffentlichen Facebook und Instagram-Accounts
Wer Eigeninitiative zeigt kann sich auch durchaus interessante Projekte aneignen
Unverantwortliche Aufgabenverteilung. Geschäftsleitung informiert die Mitarbeiter nicht, sondern erst einmal Social Media.
Weniger Azubis gleichzeitig in eine Abteilung/Haus schicken, um mögliche Ansteckung zu vemeiden.
Noch keine Übernahmegespräche in der nächster Zukunft
Freiwünsche werden nicht berücksichtigt, Urlaubssperren wurden ausgehängt für September bis Dezember.
Überstunden/ Minusstunden entstehen durch schlecht organisierte Aufgabenverteilung
Für uns Azubis hat sich nichts geändert.
Unfaire Aufgabenverteilung. Keine einheitliche Verteilung der Azubis in den verschiedenen Hotels. Wichtige Aufgaben wurden verantwortungslos an Azubis verteilt -> ohne richtige Einlehrnphase.
Der Name hält was er verspricht! Die Geisel Family hat zurecht ein tolles Image
Gute Aufstiegsmöglichkeiten - harte Arbeit wird gesehen und belohnt
Urlaubsgeld?
Selten hatte ich ein so tolles Team wie hier! Zusammenhalt wird groß geschrieben!
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal ob jung oder alt.
Wer interessante Aufgaben sucht, findet sie auch!
In meiner Abteilung war das Klima sehr gut, jedoch waren die Feedbacks der Kollegen aus anderen Abteilungen mehr als schwach.
Siehe Überschrift. Gleichberechtigung wird groß geschrieben, jedoch halten sich viele für "den anderen höher gestellt" selbst wenn sie es nicht sind.
CSR wird gut umgesetzt.
Schulungen werden angeboten, jedoch meistens nur für Azubis, daher kam ich selten in den Genuß, mein Wissen zu erweitern.
Man hilft sich untereinander, jedoch wird oftmals Dankbarkeit in hohem Maße dafür erwartet.
Das Arbeitsklima richtet sich oftmals nach den Launen der Vorgesetzten.
Als Mehrjähriger Mitarbeiter hatte ich die Möglichkeit mehrere Abteilungsleiter kennenzulernen und habe ebenfalls den Umgang mit den in der Hierarchieleiter niedrig stehenden beobachtet. Dieser richtet sich leider oftmals nach den Lust und Launen der höher stehenden.
Die Kantine im Hotel Königshof, gleicht nacht nach den Speisezeiten einem Schlachtfeld. Die wenigen Male die ich im Excelsior gespeist habe, waren in Ordnung.
Mit einem Wort: Verbesserungswürdig.
Gehalt ist in Ordnung, jedoch habe ich von Azubis haufenweise Beschwerden über die äußerst ungerechte Trinkgeldaufteilung gehört. Vwl wird angeboten.
Man merkt wer von den Abteilungsleitern gemocht wird und diese Personen werden sichtlich bevorzugt. Chefetage fährt bis auf ein paar Außnahemn Porsche, vermutlich Dienstwagen, man sollte sich fragen , welches Bild dies bei dem nieder gestellten Personal wiedergibt.
Oftmals das selbe Prozedere. Wenige Mitarbeiter zeigen freiwillig die Bereitschaft das Wissen zu erweitern und spulen das selbe Programm ab.
Gute Mitarbeiter fördern und versuchen diese im Betrieb zu halten
Das positive ist das wir uns untereinander gut verstehen. Hin und wieder rutscht ein Lob raus. Meiner Meinung nach leider zu selten.
Das Gehalt kommt immer Pünktlich
In meiner Abteilung arbeiten alle gut zusammen und das Verhältnis unter einander ist sehr gut!
Nur lange da sein reicht nicht. Man muss sich schon mehr als nur den... Aufreissen um weiter zu kommen
Wenn man sich das mal so anschaut sind die meisten die ganz oben "sitzen" alles Männer.
Der Umgang untereinander ist sehr sozial, man hat immer Spaß wärend der Arbeit, die Chefs stehen immer hinter einem
kaum bis gar keine interne Schulungen
Super Arbeitsklima, man fühlt sich wirklich sehr wohl. Wie in einer großen Familie (wir sind ja alle Geisel-Kinder) eben.
Es wird kein Urlaubsgeld gezahlt! Weihnachtsgeld erst nach längerer Betriebszugehörigkeit!
Gut, fast jeder ist stolz darauf für die Familie Geisel zu arbeiten und das zurecht!
Für gastronomische Verhältnisse gut!
Gute betriebsinterne Karrierechancen
Sozial- bzw. Extraleistungen gut, Gehalt könnte besser sein. Urlaubsgeld geht ab!
Wie eine große Familie, man fühlt sich hier in kürzester Zeit sehr wohl
Keine unterscheidung zwischen "jung" und "alt" jeder wird gleich behandelt!
vorbildlich, wie es sein sollte!
Im großen und ganzen gut, manchmal etwas zu wenig Kommunikation
kurze Entscheidungswege, familiäres Flair, zentrale Lage aller zugehörigen Hotels und Restaurants
sehr gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern, auch verschiedenster Abteilungen
sehr kurze Entscheidungswege
So verdient kununu Geld.