Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen, die bei Geisel Privathotels eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Consistently respectful towards others, always providing constructive criticism and guidance while fostering learning and work experience.
Certain critical issues are not addressed with the necessary seriousness, possibly due to time limitations.
Overall I would say nothing, nearly excellent, but obligated courses for trainees would be much appreciated.
Teambildung wird sehr groß geschrieben
Sie kümmern sich um dich.
Mehr respektlos und Freundlichkeit gegenüber allem zeigen auch wenn es grade nicht so gut läuft.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die oft ebenfalls mit einer Ausbildung im Unternehmen begonnen haben
Schichtdienst - es können aber immer Wünsche geäußert werden
Tarifliche Vergütung und Weihnachtsgeld
Manche Aufgaben machen natürlich mehr Spaß als andere, aber durch die verschiedenen Hotels ist es sehr abwechslungsreich
Man lernt bereits während der Ausbildung verschiedene Hotels kennen
Es gab keine Kurzarbeit für Auszubildenden
Team-Events
Ein Übernahmegespräch wurde mit allen Azubis geführt.
Mir gefällt die Schichtarbeit, da kann ich auch mal an einigen Tagen etwas erledigen
Wir haben auch im Lockdown Weihnachtsgeld erhalten
Die Prüfungsvorbereitung war genial.
Aufgrund des Lockdown habe ich einige Abteilungen nur kurz gesehen.
Dass man zwischen den Hotels wechseln kann, so sieht man ein bisschen mehr als normalerweise.
Recht viel. Man geht falsch mit dem Personal um - das steht vor allem. Schlechte Kommunikation sowie Coronamaßnahmen, welche mehr oder minder eingehalten werden.
Man sollte sich mal mit den Azubis zusammensetzen, offen über die Problematiken sprechen und die Kritik ernst nehmen. Gegenüber diverser alteingesessenen Mitarbeitern trotzdem Konsequenzen treffen und den Azubis mehr Verantwortung übertragen
Da alles heruntergewirtschaftet wird, vor allem das Personal macht es keinen Spaß. Man wird beim Trinkgeld komplett übers Ohr gehauen.
Da das Angebot schrumpft leider immer weniger gegeben.
Wie in der Hotelbranche üblich schlecht, das Arbeitszeitengesetz wird mehr oder weniger geachtet.
IHK - Tarif
Meist bilden sich die Azubis gegenseitig aus und lernen ein. Kritik gegenüber Festangestellten ist unerwünscht und wird nicht angenommen.
Ausnahme - Housekeeping Excelsior (zwar extrem streng, aber nett) schade, dass einer der besten gegangen ist.
Leider spielt der Ton die Musik. Der Spaß geht aufgrund der zu tragenden Aufgaben und dem allgemeinen Verhalten gegenüber Azubis einfach nur verloren.
Leider bekommt man als Azubi keine Verantwortung übertragen und bekommt nur die Drecksaufgaben.
Man kommt in die Abteilung, in der Not am Mann ist. Unabhängig vom eigentlichen Ausbildungsablauf
Leider nicht gut. Vor allem in der Vinothek katastrophal.
Zitat: „Wenn der Azubi am Ende des Tages nicht heult, dann war ich zu lasch!"
Schwer zu sagen, nicht viel ehrlich gesagt
Führungskräfte denken sie wären was besseres als du und benehmen sich so als wäre alles ihr eigenes Königreich, Personalabteilung hat keine Ahnung wie der Alltag im Betrieb aussieht
Azubis besser behandeln, respektieren und vor allem richtig einlernen. Man wird hier ständig ins kalte Wasser geworfen und bildet sich quasi selbst aus
Unter Azubis gut, mit Festangestellten viel schlechter, in der Vinothek dramatisch!
Wenn man sein Privatleben aufgibt und mit den "Wichtigen" gut ist, kann man hier vielleicht was erreichen
Man kann nichts einplanen, Dienstpläne für die nächste Woche erscheinen immer donnerstags oder sogar freitags. Dazu sehr oft Schichtenwechsel - was zu erheblichen Schlafrhythmusstörungen führt
Für das was man leistet definitiv zu wenig, aber das ist in der Ausbildung immer so, egal in welchem Beruf
Kümmern sich gar nicht um die Azubis, lernen sie nicht ein. Eigentlich gibt es hier nicht mal richtige Ausbilder
Hängt davon ab in welcher Abteilung und mit wem man arbeitet. Mit den meisten Azubis macht es immer spaß zu arbeiten, für die Festangestellten ist man aber als Azubi kein wertvolles Mitglied vom Team
Als Azubi macht man meistens die Drecksarbeit und kriegt nicht mal einen Dank dafür
Früher sehr gut, jetzt hat es sich aber aufgrund der Schließungen verschlechtert
Azubis werden gar nicht respektiert und gelobt
Unverantwortliche Aufgabenverteilung. Geschäftsleitung informiert die Mitarbeiter nicht, sondern erst einmal Social Media.
Weniger Azubis gleichzeitig in eine Abteilung/Haus schicken, um mögliche Ansteckung zu vemeiden.
Noch keine Übernahmegespräche in der nächster Zukunft
Freiwünsche werden nicht berücksichtigt, Urlaubssperren wurden ausgehängt für September bis Dezember.
Überstunden/ Minusstunden entstehen durch schlecht organisierte Aufgabenverteilung
Für uns Azubis hat sich nichts geändert.
Unfaire Aufgabenverteilung. Keine einheitliche Verteilung der Azubis in den verschiedenen Hotels. Wichtige Aufgaben wurden verantwortungslos an Azubis verteilt -> ohne richtige Einlehrnphase.
Sehr spaßig, abwechslungsreich und persönlich! 5 Sterne
Lassen sich mit dem Wort kreativ sehr gut beschreiben... Ich sage ganz klar, man muss sich daran gewöhnen. Aber das ist in dieser Branche glaube ich normal.
IHK Tarif + 60€ Monatliche Zuschläge bei "guter Führung" ^^
Wie es halt immer ist, es gibt Leute mit denen versteht man sich nur Semi, es gibt aber auch Leute mit denen versteht man sich Super! Durch den ständigen Standortwechsel lernt man immer neue, nette Leute kennen.
Durch den ständigen Standortwechsel hat man alles andere als einen Monotonen Arbeitsplatz.
Nichts für Monotonieliebhaber ;D
Auch hier, nichts für Monotonieliebhaber
Manchen Duzen, manche Siezen, jedoch bleibt immer der Grundrespekt erhalten, man wird zu 95% aller Fälle als vollwertiges Mitglied des Teams anerkannt, was ich als Azubi sehr zu schätzen weiß.
Guter Ausbildungsplatz, mit vielen verschiedenden Hotelkonzepten.
Bonus für gute Leistung
Mehr Schulungen für Auszubildende anbieten. Versetzungsplan etwas früher rausschicken
So verdient kununu Geld.