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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gelford Gebäudereinigung und Dienstleistungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gelford Gebäudereinigung und Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gelford Gebäudereinigung und Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig planlos, kein Vertrauen, nur Dollarzeichen in den Augen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet auf den Flur statt, von Vorgesetzten oder gar der Geschäftsleitung absolut nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Praktisch nicht gegeben. Es kommt regelmäßig zu Arbeitszeitverstößen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf E-Mails bezüglich Anliegen nach Beendigung der Beschäftigung wird nur sporadisch reagiert. Meist muss man 2-3 x schreiben und den Geschäftsführer mit reinnehmen, dass mal was passiert und die Personalabteilung tätig wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionalität seitens der Geschäftsführung. Stellt einem ein schlechtes Zeugnis aus und nimmt nicht mal Stellung zu der Bewertung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen nehmen aufeinander Rücksicht und das Management engagiert sich echt das Unternehmen weiter aufzubauen

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