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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Gelford wird Umziehen, mitten in die Stadt Essen nahe dem Hauptbahnhof, faires Gehalt, Mitarbeiterbefragung, inzwischen ein klasse Führungsteam, Investitionen in neue Systeme
Gehalt und Lohn kommt mittlerweile wieder pünktlich. Die Vorgesetzten sind in Ordnung.
Engagiertes Management, wachsendes Unternehmen, zentraler Standort
Sicheren Arbeitsplatz, das Miteinander und die Möglichkeiten durch ein wachsendes Unternehmen
Macht für Mitarbeiter intern als auch extern viel, macht sich über Motivation viele Gedanken und setzt sie um. Für externe werden die Fahrzeiten zwischen den objekten bezahlt, Firmen Pkws, Arbeitskleidung. Die Chefetage nimmt sich Vorschläge oder Ideen an und setzt sie um(sofern es natürlich möglich und im gesunden Rahmen ist), offen für jegliche Art der Weiterbildung. Steht jedem bei, der Unterstützung wegen Unerfahrenheit benötigt und lässt keinen alleine.
Keine Kommunikation, Unprofessionalität beim Erstellen von Zeugnissen (kein Briefkopf, nicht mal ein Stempel, hätte ich auch selbst schreiben können.
Mobbing ohne Ende! Gute Leute werden nicht als Bereicherung gesehen, sondern als Feinde von Objektleiterinnen!
Interessiert sich nicht für die Mitarbeiter die das Geld in das Unternehmen bringen.
Die Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit
die gesamte Führungsetage
wie über Ex-Mitarbeiter und bestehende gesprochen wird
wenig Organisation vorhanden
versprechen halten
in die Aussattung sollte investiert werden
Mobbing unterbinden
den Staat nicht so ausnutzen
Objektleitung dringend tauschen! So kann man nicht gesund wachsen! Kunden ernst nehmen! Ein Kunde ist kein Störfaktor! Mobbing ohne Ende, endlich mal unterbinden!
Führungsebene ganz oben austauschen. Hier wird vieles mit der rosa Brille gesehen und faule Mitarbeiter in Schutz genommen.
Die Kommunikation der Vorteile würde zur Gewinnung weiterer Mitarbeiter und zur Bekanntheit helfen.
Feste Partner mehr Lohn
Mal auf E-Mails reagieren wenn ihr telefonisch schon nie zu erreichen seid!
Der am besten bewertete Faktor von Gelford Gebäudereinigung und Dienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was man halt in der Reinigung so hat. Dadurch, dass wir wachsen, gibt es aber stets neue und spannende Aufgaben, mit denen an sich aktiv am Wachstum beteiligen kann
Abwechslungsreich, es können eigene Ideen eingebracht werden.
Vielfältig und man sollte schon bedenken, dass die Firma dabei ist sich zu ändern. Wer natürlich noch in alten Verhaltensmustern ist, hat auch leider keine andere Meinung wie man in den vorherigen Kommentaren lesen kann. Die positiven Änderungen bekommen Ex Angestellte ja nicht unbedingt mit
Marktüblich... wenn man proaktiv danach fragt werden einem jedoch auch Möglichkeiten geboten sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Im Winterdienst sehr abwechselungsreich und bei der Reinigung eher Standard
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gelford Gebäudereinigung und Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lange Arbeitstage, wenig freie Zeit.
Praktisch nicht gegeben. Es kommt regelmäßig zu Arbeitszeitverstößen
5 Uhr bis 17 Uhr dann noch ohne Pause und dann bekommt man noch anschiss, wenn man zugepackte Pläne mit rein bringt wieder
Nicht vorhanden, Klopp deine Stunden und halt die Klappe heißt es hier.
Von 5:00 - 17:30 Uhr durcharbeiten und dann noch anschiss bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir ist keiner bekannt, der seit der letzten Geschäftsführung eine Weiterbildung bekommen hätte. Auch, wenn man nachfragt. Eventuell durch Verpflichtung für unangemessene Zeiträume. Selbst für nen 500€ Lehrgang. Versprochenes, z. B. Anhängerführerschein, wird doch nicht übernommen.. Geht ja auch so.
Das Unternehmen wächst sodass es Möglichkeiten gibt. Eine Mitarbeiterin studiert - mit Unterstützung des Arbeitgebers - nebenbei und eine Kollegin soll dieses Jahr eine Weiterbildung bekommen.
Wer sic bemüht hat auch gute Chancen aufzusteigen
Nicht gegeben, wird nicht gefördert.
Wer vernünftig arbeitet und sich einbringt, kommt weiter. Schulungen und Weiterbildungen werden in allen Abteilungen angeboten und auch umgesetzt. Mitarbeiter werden gefördert und zum Teil entsprechend ihrer Interessen (sofern es in den Arbeitsbereich passt) geschult.
