Ihr Unternehmen?

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GELO 
Holzwerke 
& 
GELO 
Timber 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehr Sägemehl als Struktur

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GELO Holzwerke GmbH in Weißenstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn Rückmeldungen aus der Belegschaft offen aufgenommen und nicht persönlich aufgefasst würden.

Arbeitsatmosphäre

Ein positives Betriebsklima ist kaum mehr vorhanden. Die Stimmung im Team ist häufig negativ, Eigeninitiative wird wenig gefördert oder honoriert

Work-Life-Balance

Überstunden können abgefeiert werden wenn personal vorhanden ist. Sind die kaum abgefeiert kommen schon die nächsten Überstunden!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Abteilungen gibt es engagierte Kollegen, die zusammenhalten

Vorgesetztenverhalten

Durch interne Umstrukturierungen scheint die Führungsrolle mancher Vorgesetzter geschwächt, was sich in Unsicherheit und inkonsistenter Kommunikation zeigt.
Entscheidungen erscheinen teils willkürlich oder wenig durchdacht.

Kommunikation

Wenig bis kaum transparent

Gehalt/Benefits

Leistung und Erfahrung spiegeln sich nicht zuverlässig in der Vergütung wider.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

GELO Holzwerke & GELO Timber GmbH
GELO Holzwerke & GELO Timber GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das offene Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, denn sie helfen uns, Prozesse und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Uns ist wichtig zu betonen, dass die Tür der Personalabteilung sowie der Geschäftsleitung jederzeit offensteht. Wer Anliegen, Verbesserungsvorschläge oder Kritik persönlich besprechen möchte, kann sich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden. Ein direkter Austausch ist uns ausdrücklich willkommen.

Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen können Veränderungen Unsicherheiten mit sich bringen. Unser Ziel ist es, Transparenz zu schaffen, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Engagement, Eigeninitiative und Leistung wertgeschätzt werden.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation, Führungsstrukturen und interne Abläufe weiter zu verbessern. Konstruktive Hinweise aus der Belegschaft sind dabei ausdrücklich erwünscht.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.