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Unternehmenskultur

Als langjähriger Mitarbeiter: Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und habe die Firma früher sehr geschätzt. Leider hat sich die Situation in den letzten zwei Jahren so drastisch verschlechtert, dass ich mittlerweile aktiv nach einer neuen Stelle suche und das Unternehmen verlassen möchte.

Es ist schade, dass über die App zwar viele Details geteilt werden, wichtige Themen wie der Wegfall des Urlaubsgeldes aber so nebenbei erklärt werden. Dass die Zielvorgaben von vornherein sehr hoch angesetzt waren, wurde ja bereits öfters rückgemeldet. Die Verantwortung für das Verfehlen nun pauschal bei der Belegschaft zu suchen, sorgt verständlicherweise für Frust.

In den einzelnen Abteilungen einigermaßen gut

Bis vor etwa zwei Jahren war die Firma ein wirklich hervorragender Arbeitgeber. Der Chef hat die Mitarbeiter stets sehr gut behandelt, und es gab immer ein offenes Ohr für Probleme. Leider hat sich das Betriebsklima seit einigen personellen Veränderungen stark verschlechtert. Mittlerweile hat man das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrungsschatz kaum noch zählen. Es fehlt an einer konstruktiven Fehlerkultur – stattdessen wird zu oft nach dem Prinzip gehandelt, dass bestimmte Personen immer recht haben, selbst wenn dies sachlich nicht zutrifft. Um das Vertrauen und den Zusammenhalt wieder zu stärken, wäre es dringend ratsam, eine stellvertretende Führung aus den eigenen Reihen zu etablieren. Jemand, der das Unternehmen und die Abläufe von Grund auf kennt, könnte hier als wichtige Brücke dienen und das Team wieder stabilisieren.“

Arbeitsatmosphäre, sehr miserabel, Vertrauen zu Mitarbeitern gibt es keine.
Kommunikation gleich null. Verdient in meinen Augen gar kein Stern. Egal ob ein Teamleiter oder einer aus dem Personalbüro.
Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, ganz gute Nummer. Also wenn ein Lehrling hier noch anfängt, der steht nur noch alleine da, obwohl es überall steht, unter Aufsicht, ja Aufsicht einer FACHKRAFT soll der Lehrling arbeiten.
Es gibt bei der GELO Lehrlinge die stehen und arbeiten ohne diese Aufsicht.
Was ja in Deutschland rechtens gar nicht erlaubt ist..
Laut § 14 Abs. 1 Nr. 2 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) muss der Ausbetrieb gewährleisten, dass dem Azubi die erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse durch einen Ausbilder oder eine beauftragte Fachkraft (z. B. einen erfahrenen Gesellen) vermittelt werden.
Damit hat der Lehrling selbst seine interessanten Aufgaben.

Die Atmosphäre in Büro war stets angenehm.