Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar keine.
Alles. Sonst wäre ich ja noch da.
Machts den Laden dicht. Über 90% der Mitarbeiter sind unzufrieden und werden früher oder später gehen.
Arbeitsatmosphäre, sehr miserabel, Vertrauen zu Mitarbeitern gibt es keine.
Kommunikation gleich null. Verdient in meinen Augen gar kein Stern. Egal ob ein Teamleiter oder einer aus dem Personalbüro.
Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, ganz gute Nummer. Also wenn ein Lehrling hier noch anfängt, der steht nur noch alleine da, obwohl es überall steht, unter Aufsicht, ja Aufsicht einer FACHKRAFT soll der Lehrling arbeiten.
Es gibt bei der GELO Lehrlinge die stehen und arbeiten ohne diese Aufsicht.
Was ja in Deutschland rechtens gar nicht erlaubt ist..
Laut § 14 Abs. 1 Nr. 2 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) muss der Ausbetrieb gewährleisten, dass dem Azubi die erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse durch einen Ausbilder oder eine beauftragte Fachkraft (z. B. einen erfahrenen Gesellen) vermittelt werden.
Damit hat der Lehrling selbst seine interessanten Aufgaben.
Wenn einige Mitarbeiter um mehr Gehalt betteln müssen, finde ich das unter aller Sau. Zudem werden Mitarbeiter erpresst. Beispiel. Er fragt nach mehr Geld, die Firma sagt, mach dieses Jahr weniger krank als im letztem Jahr. Wie heißt es so schön, gehe mit gutem Beispiel voran.
Image, sehr schlecht. Es stand mal dieses Jahr 2026 das die Gelo nach Hause Holz liefert. Als Beispiel, ich brauche 10x KVH 160/160 in 7m, sowas wird nicht geliefert, aber irgendwas werden die schon liefern.
Wenn man sowas in die Zeitung setzt, sollte als allererster ein Dispo bescheid wissen, dann die Mitarbeiter, die was am nächsten dran sind. Da sind wir wieder bei einer Kommunikation, was bei dieser Firma nicht funktioniert.
Die Holzkiste an sich, der Umzug ein Flau. Der Verkauf 2/3 kleiner, die Ware sehr schlecht, zum Teil eine D-Ware, was sollen da Mitarbeiter verkaufen? Der größte Mangel ist der Platz, da nichts rein passt, ein wir war ohne Ende für den Kunden. Standard Maße ständig aus, wenn man ein Geschäft hat und dazu umbaut oder woanders hin zieht, machen es andere Firmen, größer, höher breiter und länger. Bei der Holzkiste ist das halt nicht der Fall.
Also Arbeitsklamotten hatte ich keine bekommen, außer einer Warnweste.
Umwelt-/Sozial, ganz schlecht, fast in der ganzen Firma liegt irgendwo auf dem Boden immer Öl, sei es von Nutzfahrzeugen oder sonstigen.
Gibt´s keine, jeder ist sich selbst der nächste und schleimt sich schön beim neuen Chef ein.
das es um Holz geht
Der "neue" Geschäftsführer blockiert positive Entwicklungen an fast jeder Stelle.
Einstellungen werden mit großem TamTam angekündigt, Entlassungen und Kündigungen bekommt man nur durch Zufall und Hörensagen mit.
zwingend nötige Reperaturen auch zügig auführen, nicht erst wenn es zu spät ist und 5x mehr kostet
Wenn jemand etwas leisten will, werden ihm keine Grenzen gesetzt. Top Aufstiegschancen!
Nichts
Noch besser die Unternehmenziele kommunizieren und auch einfordern
Gute, konstruktive Atmosphäre
Guter und solider Arbeitgeber in der Region, für jeden der anpacken will
Top
Machbar
Gut und vielfältige Benefits
Wie es sein sollte. Viel E- Mobilität
Sehr gutes Team
Super
Immer ansprechbar
Top
Informationen sind eine Holschuld, im Zweifelsfall fragen
Immer und überall
Es gibt genug zu tun, vielfältige Aufgaben von A bis Z
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass besonders die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt im Team und die vielfältigen Aufgaben so positiv wahrgenommen werden.
Den Hinweis zur Kommunikation der Unternehmensziele nehmen wir gerne mit – hier wollen wir künftig noch transparenter werden.
Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO
Fühle mich immer gehört und gut aufgehoben. Angesprochene Situationen werden immer zeitnah gelöst.
Bis heute nichts.
Hätte ich immer was, gehört hier aber nicht her, würde ich immer persönlich ansprechen.
Bin seid Jahren sehr zufrieden.
Ich kann nur jedem empfehlen und raten seine eigenen Erfahrungen zu machen und Meinung zu bilden ohne sich von irgendjemand oder irgendwas beeinflussen zu lassen.
Konnte mich noch nie beschweren, manchmal ist halt mehr zu tun und manchmal weniger.
Habe ich hier schon einige Karrieresprünge von Kollegen/innen erlebt. Weiterbildungen werden immer praktiziert und gefördert.
Ich bin sehr dankbar für die Sonderleistungen die man hier zusätzlich bekommt. Gehalt ist okay.
Wird immer auf Nachhaltigkeit geachtet und zukunftsorientiert investiert.
In jeder Abteilung vorhanden.
Hier kann man alt werden
Fühle mich immer verstanden und akzeptiert.
Sind weitreichend okay, man kann es aber nicht jedem recht machen.
Ist okay, Krummler gibt es überall.
Ist meiner Meinung nach okay.
Langweilig war und ist mir nicht, immer abwechslungsreich und hier und da mal was anspruchsvolleres.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Besonders freut es uns, dass Sie sich bei GELO gehört, verstanden und gut aufgehoben fühlen. Ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation und das gemeinsame Finden von Lösungen sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Ihr Hinweis, dass angesprochene Themen zeitnah aufgegriffen werden, bestätigt uns in unserem Anspruch, Herausforderungen direkt und konstruktiv anzugehen. Ebenso freut es uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere Zusatzleistungen positiv wahrnehmen.
Ihr Satz „Schade, dass ich hier nicht schon früher angefangen habe zu arbeiten“ ist für uns ein besonders schönes Kompliment und eine große Motivation für das gesamte Team.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen, Ihren Einsatz und die tägliche Zusammenarbeit. Wir freuen uns sehr darauf, den gemeinsamen Weg weiterhin erfolgreich zu gestalten.
Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO
Massive Probleme innerhalb der Unternehmensführung.
Der Firmeninhaber sollte sich selbst um die Firma kümmern, so wie früher sein Vater.
Unmöglich, einfach nur Chaos
Mehr Schein als Sein
Abschalten sobald man die Firma verlässt ist extrem wichtig.
Es wird versucht, aber beim Versuch bleibt es.
Nicht vorhanden
In der Abteilung geht es, aber insgesamt kein Zusammenhalt. Alle haben Angst vor einer Person mit zu viel Macht
Unmöglich. Berufserfahrung wird mit Füßen getreten
Je höher desto schlechter.
Schlecht, anders kann man es nicht sagen
3 Klassen Gesellschaft
Unters Level, aber sie denken ....
Aufpassen das der Chef nicht in der Nähe ist. Lernen wo man vor ihm sicher ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen teilweise so empfunden haben und einige Erfahrungen für Sie negativ in Erinnerung geblieben sind.
Uns ist bewusst, dass jeder Mensch Situationen, Zusammenarbeit und Veränderungen unterschiedlich wahrnimmt. Gerade in einem anspruchsvollen Arbeitsalltag mit hoher Verantwortung und stetigen Herausforderungen entstehen manchmal Eindrücke, die persönlich belasten können. Deshalb nehmen wir Ihre Worte ernst und sehen Feedback – auch kritisches – immer als Anlass, aufmerksam hinzuhören und uns weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns ein respektvoller, fairer und langfristiger Umgang mit unseren Mitarbeitern sehr wichtig ist. Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten war es für uns selbstverständlich, Verantwortung zu übernehmen und Stabilität zu schaffen. Trotz vieler Herausforderungen gab es weder Kurzarbeit noch Stellenabbau. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeiter – unter anderem durch Zuschläge, freiwillige Prämienzahlungen, Benefits sowie gemeinsame Angebote und Veranstaltungen.
Viele Kolleginnen und Kollegen begleiten unser Unternehmen bereits seit vielen Jahren. Das sehen wir als Zeichen gegenseitigen Vertrauens, von Zusammenhalt und einer Zusammenarbeit, die von Verlässlichkeit geprägt ist. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies persönlich anders erlebt haben.
Die von Ihnen beschriebenen Eindrücke hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung entsprechen daher nicht dem Bild, das viele Mitarbeiter täglich erleben und mittragen. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst, denn jede persönliche Erfahrung verdient es, gehört zu werden.
Unser Anspruch bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness, Offenheit und wirtschaftlicher Stabilität geprägt ist. Konstruktive Gespräche und sachlicher Austausch sind dabei für uns ein wichtiger Bestandteil einer guten Zusammenarbeit.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch stehen die Personalabteilung sowie die Geschäftsführung jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg von Herzen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO
Nichts mehr!!!! Es wird immer schlimmer!!!
Alles!! Es macht einfach keinen Spaß mehr!!
Alles! Bei der Geschäftsführung anfangen! Mehr Löhne für die guten Arbeiter! Neue Teile für Maschinen!
Jeder schaut nur noch auf sich keiner mehr auf seine Mitmenschen! Egal was man macht es ist eh falsch
Wird immer schlechter und man kann es nicht mehr schön reden
Ständiges Samstag arbeiten und mehr Arbeit!! Nur noch Leistung nicht mehr aufs Personal schauen und nicht auf die Maschinen
Schlecht
Überall Öl im Hof überall tropft es!
Nicht vorhanden!
Zumindest in der Abteilung Rest vom Werk ist kein Zusammenhalt mehr da!
Gibt es nicht mehr viele haben alle aufgehört!
Absolut schlecht im Menschlichen verhalten!! Nur die Zahlen und Ziele im Kopf wo er dadurch mehr verliert als gewinnt
Schlecht!!
Keine Wartung mehr der Maschinen alles geht kaputt und nichts mehr gekauft! Sparen am falschen Ort!
Nur noch übers Handy mit Bilder die die ganze Firma sieht
Miserable Bezahlung! Mindestlohn wird es bald überholen! Mehr Arbeit für wenig Geld!
Gibt es keine jeder ist eine Nummer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Rückmeldungen – insbesondere kritische – nehmen wir sehr ernst, da sie für uns eine wichtige Grundlage für Weiterentwicklung und Verbesserung darstellen.
Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ist es uns ein besonderes Anliegen, Stabilität und Verlässlichkeit zu gewährleisten. Deshalb gibt es bei uns weder Kurzarbeit noch Stellenabbau. Planungssicherheit und langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität.
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Neben einer überdurchschnittlichen Vergütung bieten wir zusätzliche finanzielle Leistungen, darunter einen Zuschlag von 150 € für Samstagsarbeit sowie eine freiwillige Sommer- und Winterprämie in Höhe von 25–50 % eines Monatsbruttogehalts. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von zahlreichen weiteren Benefits.
Hierzu zählen unter anderem die kostenlose Nutzung unseres firmeneigenen Fitnessstudios, kostenlose Getränke, regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Oktoberfest und Weihnachtsfeier sowie gemeinsame Aktionen – beispielsweise Krapfen für alle Mitarbeiter an Fasching oder Biermarken für das Wiesenfest in Bad Weißenstadt.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre zuletzt als negativ wahrgenommen haben – insbesondere vor dem Hintergrund, dass Sie gleichzeitig den sehr guten Kollegenzusammenhalt hervorheben. Ein starkes, unterstützendes Miteinander ist für uns eine zentrale Stärke unseres Unternehmens. Gleichzeitig wissen wir, dass eine positive Arbeitsatmosphäre von vielen Faktoren beeinflusst wird. Daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ausdrücklich ernst und prüfen kontinuierlich, wo wir Prozesse, Kommunikation und Rahmenbedingungen weiter verbessern können.
Ergänzend setzen wir bewusst auf Teambuilding-Maßnahmen, um Zusammenhalt, Vertrauen und Teamgefühl nachhaltig zu stärken.
Unser Anspruch ist es, nicht nur ein wirtschaftlich stabiler, sondern auch ein wertschätzender und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Konstruktive Rückmeldungen verstehen wir als Chance zur Weiterentwicklung – und danken Ihnen nochmals ausdrücklich für Ihre Offenheit.
Kritische Rückmeldungen sehen wir als Chance, besser zu werden.
Gerne laden wir Sie – auch nachträglich – zu einem persönlichen Austausch ein, um konkrete Punkte zu besprechen. Die Tür der Personalabteilung und Geschäftsführung steht jederzeit offen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO
Festen Arbeitsvertrag
Das nicht auf die mitarbeiter eingegangen wird.
Jeder hat auch ein privat Leben.
Ein Betriebsrat gründen
Oft wird die Schicht einfach getauscht, ein Betriebsrat wäre gut wer das aber anspricht steht auf der Abschuss Liste.
Erst wen etwas schief läuft wird kommuniziert!
Das man mit arbeits Kleidung kosten frei eingekleidet wird
Das Überstunden nicht anerkannt werden
Mehr Gehalt definitiv und das man Urlaub und Überstunden mal ordentlich nehmen kann
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu schreiben! Sie haben Recht, die typische Bezeichnung Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es bei GELO nicht. Diese Zusatzzahlungen haben bei uns einen anderen Überbegriff und laufen unter der Sommer- bzw. der Winterprämie. Diese sind leistungsabhängig vom Gesamtbetrieb und können deshalb über die Jahre hinweg variieren.
Um die gesamten Arbeitszeiten transparent zu kommunizieren, verwenden wir ein Stempelsystem. So kann jeder Mitarbeiter monatlich anhand der Abrechnung seine geleisteten Stunden, als auch Überstunden, sowie Fehlzeiten einsehen. Alle geleisteten Überstunden können entweder als Entschädigung mit +25% Stundenlohn ausbezahlt werden, oder in Freizeit umgewandelt werden. Sollten sich Differenzen innerhalb der Arbeitsstunden ergeben, können diese jederzeit über die Personalabteilung angepasst werden.
Wir haben jederzeit ein offenes Ohr dafür, wie auch solche internen Prozesse besser und einfacher für unsere Mitarbeiter umstrukturiert werden können.
Mit freundlichen Grüßen
Wolf-Christian Küspert
Kann ich leider nicht beurteilen
Stelle nach wie vor ausgeschrieben
Auf Bewerbungen, wenn sie auch kurz ausfallen, reagieren
Keine Reaktion auf Kurzbewerbung
fällt mir spontan nix ein !
Super modernes neues Sägewerk in Wunsiedel neu gebaut.
Hab nur Gutes von der Firma gehört.
Wir halten zusammen!
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen
moderne Büros, neue Maschinen, hauptsächlich E-Stapler
Über alles wird gesprochen.
Kommunikation läuft persönlich, per Telefon oder in verschiedenen WhatsApp Gruppen, da ist für jeden etwas dabei
gerechte Bezahlung, Sommer- und Winterprämie, Aufladungen auf Gelo-Mastercard, betriebliche Altersvorsorge.
abwechslungsreiche Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.