Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar keine.
Alles. Sonst wäre ich ja noch da.
Machts den Laden dicht. Über 90% der Mitarbeiter sind unzufrieden und werden früher oder später gehen.
Arbeitsatmosphäre, sehr miserabel, Vertrauen zu Mitarbeitern gibt es keine.
Kommunikation gleich null. Verdient in meinen Augen gar kein Stern. Egal ob ein Teamleiter oder einer aus dem Personalbüro.
Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, ganz gute Nummer. Also wenn ein Lehrling hier noch anfängt, der steht nur noch alleine da, obwohl es überall steht, unter Aufsicht, ja Aufsicht einer FACHKRAFT soll der Lehrling arbeiten.
Es gibt bei der GELO Lehrlinge die stehen und arbeiten ohne diese Aufsicht.
Was ja in Deutschland rechtens gar nicht erlaubt ist..
Laut § 14 Abs. 1 Nr. 2 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) muss der Ausbetrieb gewährleisten, dass dem Azubi die erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse durch einen Ausbilder oder eine beauftragte Fachkraft (z. B. einen erfahrenen Gesellen) vermittelt werden.
Damit hat der Lehrling selbst seine interessanten Aufgaben.
Wenn einige Mitarbeiter um mehr Gehalt betteln müssen, finde ich das unter aller Sau. Zudem werden Mitarbeiter erpresst. Beispiel. Er fragt nach mehr Geld, die Firma sagt, mach dieses Jahr weniger krank als im letztem Jahr. Wie heißt es so schön, gehe mit gutem Beispiel voran.
Image, sehr schlecht. Es stand mal dieses Jahr 2026 das die Gelo nach Hause Holz liefert. Als Beispiel, ich brauche 10x KVH 160/160 in 7m, sowas wird nicht geliefert, aber irgendwas werden die schon liefern.
Wenn man sowas in die Zeitung setzt, sollte als allererster ein Dispo bescheid wissen, dann die Mitarbeiter, die was am nächsten dran sind. Da sind wir wieder bei einer Kommunikation, was bei dieser Firma nicht funktioniert.
Die Holzkiste an sich, der Umzug ein Flau. Der Verkauf 2/3 kleiner, die Ware sehr schlecht, zum Teil eine D-Ware, was sollen da Mitarbeiter verkaufen? Der größte Mangel ist der Platz, da nichts rein passt, ein wir war ohne Ende für den Kunden. Standard Maße ständig aus, wenn man ein Geschäft hat und dazu umbaut oder woanders hin zieht, machen es andere Firmen, größer, höher breiter und länger. Bei der Holzkiste ist das halt nicht der Fall.
Also Arbeitsklamotten hatte ich keine bekommen, außer einer Warnweste.
Umwelt-/Sozial, ganz schlecht, fast in der ganzen Firma liegt irgendwo auf dem Boden immer Öl, sei es von Nutzfahrzeugen oder sonstigen.
Gibt´s keine, jeder ist sich selbst der nächste und schleimt sich schön beim neuen Chef ein.
das es um Holz geht
Der "neue" Geschäftsführer blockiert positive Entwicklungen an fast jeder Stelle.
Einstellungen werden mit großem TamTam angekündigt, Entlassungen und Kündigungen bekommt man nur durch Zufall und Hörensagen mit.
zwingend nötige Reperaturen auch zügig auführen, nicht erst wenn es zu spät ist und 5x mehr kostet
Wenn jemand etwas leisten will, werden ihm keine Grenzen gesetzt. Top Aufstiegschancen!
Nichts
Noch besser die Unternehmenziele kommunizieren und auch einfordern
Gute, konstruktive Atmosphäre
Guter und solider Arbeitgeber in der Region, für jeden der anpacken will
Top
Machbar
Gut und vielfältige Benefits
Wie es sein sollte. Viel E- Mobilität
Sehr gutes Team
Super
Immer ansprechbar
Top
Informationen sind eine Holschuld, im Zweifelsfall fragen
Immer und überall
Es gibt genug zu tun, vielfältige Aufgaben von A bis Z
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass besonders die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt im Team und die vielfältigen Aufgaben so positiv wahrgenommen werden.
Den Hinweis zur Kommunikation der Unternehmensziele nehmen wir gerne mit – hier wollen wir künftig noch transparenter werden.
Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO
Fühle mich immer gehört und gut aufgehoben. Angesprochene Situationen werden immer zeitnah gelöst.
Bis heute nichts.
Hätte ich immer was, gehört hier aber nicht her, würde ich immer persönlich ansprechen.
Bin seid Jahren sehr zufrieden.
Ich kann nur jedem empfehlen und raten seine eigenen Erfahrungen zu machen und Meinung zu bilden ohne sich von irgendjemand oder irgendwas beeinflussen zu lassen.
Konnte mich noch nie beschweren, manchmal ist halt mehr zu tun und manchmal weniger.
Habe ich hier schon einige Karrieresprünge von Kollegen/innen erlebt. Weiterbildungen werden immer praktiziert und gefördert.
Ich bin sehr dankbar für die Sonderleistungen die man hier zusätzlich bekommt. Gehalt ist okay.
Wird immer auf Nachhaltigkeit geachtet und zukunftsorientiert investiert.
In jeder Abteilung vorhanden.
Hier kann man alt werden
Fühle mich immer verstanden und akzeptiert.
Sind weitreichend okay, man kann es aber nicht jedem recht machen.
Ist okay, Krummler gibt es überall.
Ist meiner Meinung nach okay.
Langweilig war und ist mir nicht, immer abwechslungsreich und hier und da mal was anspruchsvolleres.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Besonders freut es uns, dass Sie sich bei GELO gehört, verstanden und gut aufgehoben fühlen. Ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation und das gemeinsame Finden von Lösungen sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Ihr Hinweis, dass angesprochene Themen zeitnah aufgegriffen werden, bestätigt uns in unserem Anspruch, Herausforderungen direkt und konstruktiv anzugehen. Ebenso freut es uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere Zusatzleistungen positiv wahrnehmen.
Ihr Satz „Schade, dass ich hier nicht schon früher angefangen habe zu arbeiten“ ist für uns ein besonders schönes Kompliment und eine große Motivation für das gesamte Team.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen, Ihren Einsatz und die tägliche Zusammenarbeit. Wir freuen uns sehr darauf, den gemeinsamen Weg weiterhin erfolgreich zu gestalten.
Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO
Sehr hilfsbereite Kollegen
Sehr gerne hier
Tolles Familienunternehmen
Auf privat Leben angepasst
Immer offenes Ohr
Fast zu 100% super
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die freundlichen Worte über unsere Zusammenarbeit.
Es freut uns sehr, dass Sie die Hilfsbereitschaft im Kollegenkreis, die Arbeitsatmosphäre und den familiären Charakter unseres Unternehmens so positiv erleben. Gerade ein offenes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und kurze Wege in der Kommunikation sind Werte, die uns als Familienunternehmen besonders wichtig sind.
Dass Sie unsere Work-Life-Balance als auf das Privatleben abgestimmt wahrnehmen und Ihre Führungskräfte jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen haben, sehen wir als schöne Bestätigung unseres täglichen Handelns.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und darauf GELO auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO
Nichts mehr!!!! Es wird immer schlimmer!!!
Alles!! Es macht einfach keinen Spaß mehr!!
Alles! Bei der Geschäftsführung anfangen! Mehr Löhne für die guten Arbeiter! Neue Teile für Maschinen!
Jeder schaut nur noch auf sich keiner mehr auf seine Mitmenschen! Egal was man macht es ist eh falsch
Wird immer schlechter und man kann es nicht mehr schön reden
Ständiges Samstag arbeiten und mehr Arbeit!! Nur noch Leistung nicht mehr aufs Personal schauen und nicht auf die Maschinen
Schlecht
Überall Öl im Hof überall tropft es!
Nicht vorhanden!
Zumindest in der Abteilung Rest vom Werk ist kein Zusammenhalt mehr da!
Gibt es nicht mehr viele haben alle aufgehört!
Absolut schlecht im Menschlichen verhalten!! Nur die Zahlen und Ziele im Kopf wo er dadurch mehr verliert als gewinnt
Schlecht!!
Keine Wartung mehr der Maschinen alles geht kaputt und nichts mehr gekauft! Sparen am falschen Ort!
Nur noch übers Handy mit Bilder die die ganze Firma sieht
Miserable Bezahlung! Mindestlohn wird es bald überholen! Mehr Arbeit für wenig Geld!
Gibt es keine jeder ist eine Nummer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Rückmeldungen – insbesondere kritische – nehmen wir sehr ernst, da sie für uns eine wichtige Grundlage für Weiterentwicklung und Verbesserung darstellen.
Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ist es uns ein besonderes Anliegen, Stabilität und Verlässlichkeit zu gewährleisten. Deshalb gibt es bei uns weder Kurzarbeit noch Stellenabbau. Planungssicherheit und langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität.
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Neben einer überdurchschnittlichen Vergütung bieten wir zusätzliche finanzielle Leistungen, darunter einen Zuschlag von 150 € für Samstagsarbeit sowie eine freiwillige Sommer- und Winterprämie in Höhe von 25–50 % eines Monatsbruttogehalts. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von zahlreichen weiteren Benefits.
Hierzu zählen unter anderem die kostenlose Nutzung unseres firmeneigenen Fitnessstudios, kostenlose Getränke, regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Oktoberfest und Weihnachtsfeier sowie gemeinsame Aktionen – beispielsweise Krapfen für alle Mitarbeiter an Fasching oder Biermarken für das Wiesenfest in Bad Weißenstadt.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre zuletzt als negativ wahrgenommen haben – insbesondere vor dem Hintergrund, dass Sie gleichzeitig den sehr guten Kollegenzusammenhalt hervorheben. Ein starkes, unterstützendes Miteinander ist für uns eine zentrale Stärke unseres Unternehmens. Gleichzeitig wissen wir, dass eine positive Arbeitsatmosphäre von vielen Faktoren beeinflusst wird. Daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ausdrücklich ernst und prüfen kontinuierlich, wo wir Prozesse, Kommunikation und Rahmenbedingungen weiter verbessern können.
Ergänzend setzen wir bewusst auf Teambuilding-Maßnahmen, um Zusammenhalt, Vertrauen und Teamgefühl nachhaltig zu stärken.
Unser Anspruch ist es, nicht nur ein wirtschaftlich stabiler, sondern auch ein wertschätzender und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Konstruktive Rückmeldungen verstehen wir als Chance zur Weiterentwicklung – und danken Ihnen nochmals ausdrücklich für Ihre Offenheit.
Kritische Rückmeldungen sehen wir als Chance, besser zu werden.
Gerne laden wir Sie – auch nachträglich – zu einem persönlichen Austausch ein, um konkrete Punkte zu besprechen. Die Tür der Personalabteilung und Geschäftsführung steht jederzeit offen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO
Wir kriegen immer unser Geld, hab noch nie um meinen Job Sorgen gehabt.
Sägewerk
Viel Arbeit, aber besser was zu tun, als Stempeln zu müssen.
Soviel wie hier an Zusatz (priavte Krankenversicherung, Kreditkarte, Fitness-Studio, ... ) hat ich sonst noch nie.
prima bei uns
fair
Es gibt viele Infos, eine eigene App auf der man alles sehen und kommentieren kann. In jeder Abteilung gibt es einen Fernseher mit LiveDaten.
Kann in vielen Abteilungen eingesetzt werden und muss oft springen. Langweilig ist es nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Darüber freuen wir uns sehr.
Besonders schön ist zu lesen, dass Sie die Arbeitsplatzsicherheit, die faire Führung sowie den starken Kollegenzusammenhalt im Sägewerk hervorheben. Gerade in der Produktion ist Teamarbeit entscheidend – umso wichtiger ist es, wenn das Miteinander stimmt.
Dass unsere interne Kommunikation über die App in den Abteilungen wahrgenommen wird, bestätigt unseren Weg, Transparenz und Information für alle zugänglich zu machen. Wir investieren bewusst in digitale Lösungen, um Prozesse nachvollziehbar und effizient zu gestalten.
Auch Ihr Feedback zu unseren Zusatzleistungen freut uns sehr. Neben einem fairen Gehalt legen wir großen Wert auf zusätzliche Benefits und langfristige Perspektiven – Sicherheit, Stabilität und Weiterentwicklung sind für uns zentrale Arbeitgeberwerte.
Engagement und Auslastung gehören in einem produzierenden Unternehmen dazu. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Arbeitsbelastung und Organisation weiter zu optimieren.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihr Vertrauen bei GELO.
Wir freuen uns auf die weitere gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihr Team von GELO
Ideen werden aufgegriffen und umgesetzt
einige Führungspositionen sollten neu besetzt werden....
Festen Arbeitsvertrag
Das nicht auf die mitarbeiter eingegangen wird.
Jeder hat auch ein privat Leben.
Ein Betriebsrat gründen
Oft wird die Schicht einfach getauscht, ein Betriebsrat wäre gut wer das aber anspricht steht auf der Abschuss Liste.
Erst wen etwas schief läuft wird kommuniziert!
Das man mit arbeits Kleidung kosten frei eingekleidet wird
Das Überstunden nicht anerkannt werden
Mehr Gehalt definitiv und das man Urlaub und Überstunden mal ordentlich nehmen kann
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu schreiben! Sie haben Recht, die typische Bezeichnung Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es bei GELO nicht. Diese Zusatzzahlungen haben bei uns einen anderen Überbegriff und laufen unter der Sommer- bzw. der Winterprämie. Diese sind leistungsabhängig vom Gesamtbetrieb und können deshalb über die Jahre hinweg variieren.
Um die gesamten Arbeitszeiten transparent zu kommunizieren, verwenden wir ein Stempelsystem. So kann jeder Mitarbeiter monatlich anhand der Abrechnung seine geleisteten Stunden, als auch Überstunden, sowie Fehlzeiten einsehen. Alle geleisteten Überstunden können entweder als Entschädigung mit +25% Stundenlohn ausbezahlt werden, oder in Freizeit umgewandelt werden. Sollten sich Differenzen innerhalb der Arbeitsstunden ergeben, können diese jederzeit über die Personalabteilung angepasst werden.
Wir haben jederzeit ein offenes Ohr dafür, wie auch solche internen Prozesse besser und einfacher für unsere Mitarbeiter umstrukturiert werden können.
Mit freundlichen Grüßen
Wolf-Christian Küspert
So verdient kununu Geld.