Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.10.2026
Das Gesamtbild von GELO Holzwerke & GELO Timber GmbH fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten erhalten negative Bewertungen: Während einige Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit als wertschätzend und offen erleben, beklagen andere einen deutlichen Verfall der Unternehmenskultur durch Personalwechsel, mangelndes Vertrauen und eine rein zahlengetriebene Führung. Ähnlich gespalten zeigt sich die Kommunikation – einerseits loben Bewertungen kurze Dienstwege und moderne Informationstools, andererseits kritisieren sie fehlende Transparenz und unzureichende Einbindung der Belegschaft. Gehalt und Sozialleistungen stoßen ebenfalls auf Kritik: Urlaubsgeld und Weihnachtsbonus sind laut Bewertungen weggefallen, Gehaltserhöhungen bleiben aus. Der Kollegenzusammenhalt gilt innerhalb einzelner Abtei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GELO Holzwerke & GELO Timber GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben ein schlechtes Klima, in dem Vertrauen und Kommunikation seitens Führungskräften und der Personalabteilung fehlen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass persönliche Initiative kaum gefördert oder belohnt wird und ein Gefühl des gegenseitigen Misstrauens vorherrscht. Eine deutliche Verschlechterung über einen längeren Zeitraum wird ebenfalls erwähnt.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die eine angenehme und konstruktive Atmosphäre sowie ein herzliches Miteinander hervorheben. Diese Diskrepanz zwischen positiven und negativen Eindrücken zeigt, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen stark auseinandergehen – wobei die kritischen Meinungen in der Überzahl sind.
Die Kommunikation bei GELO Holzwerke & GELO Timber GmbH wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, mit einer negativen Gesamtbewertung. Einige loben kurze Berichtswege und eine dedizierte App, über die Informationen abgerufen und kommentiert werden können, ergänzt durch Abteilungsbildschirme mit Live-Daten. Andere empfinden die Kommunikation als grundsätzlich in Ordnung, merken jedoch an, dass Informationen aktiv eingeholt werden müssen und mehr Transparenz wünschenswert wäre.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass direkte Vorgesetzte die Belegschaft zu wenig einbeziehen und kaum Transparenz besteht. Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als nahezu nicht mehr vorhanden und kritisieren, dass sensible Themen wie Urlaubsgeldkürzungen beiläufig kommuniziert werden, während unrealistische Ziele einseitig den Mitarbeiter:innen angelastet werden. Diese konträren Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich und Führungsebene deutlich auseinandergehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei GELO Holzwerke & GELO Timber GmbH wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Während einige die Zusammenarbeit als wertschätzend, fair und offen empfinden und beschreiben, stets ein offenes Ohr zu finden, überwiegen kritische Stimmen zur Führungskultur.
Mehrere Bewertungen beklagen einen deutlichen Wandel zum Negativen: Personalveränderungen hätten das Arbeitsklima verschlechtert, langjährige Erfahrung werde abgewertet, und eine konstruktive Feedbackkultur fehle. Zudem bemängeln einige, dass das Verhalten auf höheren Führungsebenen schlechter werde und ausschließlich auf Zahlen und Ziele ausgerichtet sei, was letztlich mehr schade als nütze. Eine der Bewertungen spricht sich für eine interne stellvertretende Führung aus, um Vertrauen und Stabilität zurückzugewinnen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei GELO Holzwerke & GELO Timber GmbH fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen seit Jahren ausbleiben und frühere Urlaubs- sowie Weihnachtsgratifikationen weggefallen sind. Zudem empfinden wenige das Gehalt als unzureichend und befürchten, bald vom Mindestlohn eingeholt zu werden.
Dem gegenüber stehen jedoch auch positive Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen schätzen das Gehaltsniveau im regionalen Vergleich als akzeptabel ein, da andere Unternehmen in der Region weniger zahlen. Darüber hinaus loben einige die Zusatzleistungen, darunter private Krankenversicherung, eine Kreditkarte sowie Zugang zu einem Fitnessstudio. Die Meinungen zur Kategorie sind also gespalten, wobei die kritischen Stimmen zum Gehalt deutlich überwiegen.
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