Konservative Führungskultur in einem Unternehmen das offene und innovative Ansätze verkaufen möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer im richtigen Bereich arbeitet hat eine gute Work-Life-Balance. Wer zufrieden ist mit der Rolle Sachbearbeiter bis zur Rente (9 to 5) geht hier voll auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die Veränderungen ansprechen und konfrontieren werden häufig stark gebremst. Echte Innovationen kommen nur vereinzelt vor. Eine klare Vision und Strategie einer Abteilungen ist selten da. Zuviel Führungskräfte führen und entscheiden nicht.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollten gebunden werden und Fachkarrieren auch in der Verwaltung gefördert werden. Junge Menschen nicht immer nur einstellen und nach 3-4 Jahren gehen lassen. Perspektiven eröffnen und Freiräume auch für eigene Projekte mal aufmachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark vom Bereich in dem man arbeitet abhängig. Aktuell viel Arbeit und keine klare Vision erkennbar.
Kommunikation
Man möchte Mitarbeiter informieren über zum Beispiel das Intranet, doch dort wird nur über "Positives" berichtet. Offene Diskussionen über mögliche Probleme finden nicht statt. Öffentliche Diskussion ist sogar eher verpönt.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Bereich abhängig.
Interessante Aufgaben
Stark vom Bereich abhängig.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Man hat aber das Gefühl das Quoten erfüllt werden sollen.
Arbeitsbedingungen
Man hat einen Schreibtisch, Kaffeebereich und eine Kantine. Die Räume werden modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird gefördert. Ehrenamtliche Arbeit, die auf den Konzern einzahlt ist gern gesehen. Umweltbewusstsein ist für das Marketing.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsstruktur ist veraltet. Sehr starker Fachkräfteabgang bei jüngeren Menschen. Wer keine Führungskarriere fokussiert hat wenig Raum für mehr Gehalt. Kein E-Bike Leasing, Mitarbeiter Benefits Portal ist sehr schlecht z.B. verglichen mit "Corporate Benefits" was nicht eingesetzt wird. Keine Mitarbeiterangebote für eigene Produkte z.B. im Energiebereich (Thema Nachhaltigkeit). Geldwerte Vorteile gibt es quasi nicht.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarrieren im kaufmännischen Resort werden nicht gefördert.