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Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtAlle bekommen die gleiche Chance und können sich verwirklichen
Ich finde alles gut, und bereue keine Sekunde hier zu Arbeiten.
Soweit ist alles super
Sozialleistungen, Familienorientiert, Arbeitnehmerfreundlich
- sicheres Unternehmen
- geregeltes Auskommen
- angenehme Arbeitszeiten
Kleiner Mängel, Firmenwagen sind schon was Älter… Viele Autos sehen von außen auch nicht mehr so schön aus. (Beschriftung ab)
Nichts dringendes
- neues & frisches Auftreten, obwohl die inneren Strukturen verstaubt sind (mehr Schein als Sein)
- Individuallösungen kaum möglich
-> alte Strukturen
-> spürbare Hierarchie
-> Gehaltseinstufung
-> Misstrauen gegenüber dem Mitarbeiter
Viele Intrigen, Schlechte Einarbeitung, Viel Lästereien.
Guter Arbeitgeber dennoch kleine schwächen in Sachen benefits
Offener für die Mitarbeiter werden - nicht versuchen jeden in eine Schachtel zu quetschen, es gibt auch Menschen die deutlich (Leistungs)fähiger sind wenn man Sie lassen würde!
Die Hierarchien anpassen und dadurch sämtliche Prozesse dynamischer und Schlanker gestallten... nur weil ein Mitarbeiter einen neuen Bürostuhl braucht sollten nicht erst 3-5 unbeteiligte Vorgesetzte darüber entscheiden ob es wirklich nötig ist!
Veraltete Vorgehensweisen und Strukturen über Board werfen und endlich in der heutigen Zeit ankommen!
Das Gehalt branchentypisch anpassen und sich endlich ...
Neue Strukturen und flachere Hierarchien aufbauen! Wir leben im 21. Jahrhundert und nicht mehr im 19. Jahrhundert. Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und fördern und nicht nur fordern!
Auch im Unternehmen die Umweltphilosophie umsetzen (Mülltrennung, weniger Papier verwenden etc.).
Die etwas verkrustete „Hackordnung“ sollte überdacht und vielleicht abgeschafft werden.
Der am besten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird stets beachtet
Sehr Umweltbewusst
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird bei der Gelsenwasser groß geschrieben und auch im Arbeitsalltag gelebt.
Eigene Stiftung, Auslandsprojekte, Beteiligungen an Start-Ups... alles zeitgemäß und Image steigernd
Fazit: Top!
Eigene Stiftung, sozial engagiert, hat ein Umweltmanagementsystem eingeführt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informiert man sich nicht selbst täglich über interne Medien, erfährst man fast alles nur (natürlich häufig mit Unwahrheiten vermischt) über den "Flurfunk"
Bedingt gut - allerdings wird häufig um den "heißen Brei" gesprochen! Klare Worte findet hier keiner.
Fazit: ausbaufähig!
Kommunikationswege werden nicht erläutert. Interne Unternehmenskommunikation sehr fragwürdig. Neue Mitarbeiter wird der Arbeitsplatz nicht erläutert und ausreichend gezeigt.
Die interne Kommunikation "top-down" sollte weiter verbessert werden.
Ergebnisse werden nicht offen besprochen, man bekommt nur beiläufig von ernsten Problemen mit. Die Kritik und Verantwortung soll man trotzdem tragen. Erklärungen werden nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt, man wird vom AG sehr gut unterstützt. Dies schätze ich sehr!
Wer was werden will und Leistung bringt, kann alles erreichen
Zu beginn wird einem direkt klar gemacht was man mit seiner Bildung (bzgl. Lohn und Aufgabentechnisch) erreichen kann, dadurch wird einem häufig der Ehrgeiz und die Lust auf Mehrleistung genommen.
Weiterbildungen werden dem Mitarbeitenden angeboten (wenn auch nur auf ein minimales begrenzt)
Fazit: für Menschen die Karriere geil sind und noch am Anfang Ihrer Laufbahn stehen ist das Unternehmen nicht die beste Wahl!
In den Jahres Mitarbeitergesprächen kann man Wünsche für Weiterbildungen äußern und es gibt Mitarbeiter, die Schulungen organisieren
Erwünscht, aber dann NUR aus eigener Tasche! Wie schon mal weiter oben genannt, entsprichst Du nicht der "Norm" ist es schwierig Karriere zu machen.
