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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gesamte Paket.
GWN BWB
Mit langjähriger Berufserfahrung in anderen Unternehmen muss ich sagen:
Sowas habe ich vorher noch nicht erlebt.
Ein tolles, sehr Mitarbeiterorientiertes Unternehmen mit wertschätzendem Umgang durch alle Ebenen.
Ein starkes Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt, dadurch Entwicklungsmöglichkeiten bietet, dem die Weiterbildung der Mitarbeitenden am Herzen liegt und das noch echte Werte vertritt!
Mich beeindruckt der Umgang mit allen Mitarbeitern. Hier zählt jede Person zuerst.
Dass man sehr gut auf Augenhöhe arbeitet.
Die Sozialleistungen sind schon sehr gut, Betriebsrente, freies Training im Fitnessstudio, Gesundheitstage ......
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die "Wir sind super"-Mentalität - Ja GELSENWASSER ist ein guter Arbeitgeber, aber seine wir mal ehrlich, andere Unternehmen sagen das auch über sich.
Mein Tipp, versucht mal nicht immer das Hippe und Innovative Unternehmen sein zu wollen, GELSENWASSER ist schließlich ein "Traditionsunternehmen" und kein hippes "Start-Up" aus Berlin.
Gerede "hinter dem Rücken", Besetzung von Stellen nach Geschlecht
Führung ist überwiegend hierarchisch, kontrollierend und fachlich zu wenig angebunden. Entscheidungen sind langsam, intransparent und oft nicht nachvollziehbar. Kommunikation erfolgt von oben nach unten und verliert unterwegs Substanz. Leistung und Engagement werden als selbstverständlich betrachtet und kaum differenziert honoriert. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere für fachliche Spezialisten. Organisation und Prozesse sind träge, Dokumentation lückenhaft, wodurch Mehrarbeit und Reibung entstehen.
Nur dass ich noch nicht viel früher dort angefangen habe.
Karrierechancen sind begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme sind organisatorisch, nicht technisch. Führung muss überprüfbar werden, statt folgenlos zu bleiben. Entscheidungen gehören dorthin, wo Fachkompetenz sitzt, nicht dorthin, wo Hierarchie endet. Kommunikation muss transparent sein, sonst entstehen Misstrauen und Parallelstrukturen. Leistung braucht klare Anerkennung, sonst bleibt nur Mittelmaß. Fachliche Entwicklung darf kein Zufall sein, und Wissen darf nicht an einzelne Personen gebunden bleiben. Überlast muss aktiv begrenzt werden, statt sie stillschweigend auf engagierte Mitarbeiter abzuwälzen.
Der Arbeitgeber, die Gelsenwasser AG ist ein wirklich guter Arbeitgeber, im Wasserwerk Haltern sollte die ein oder andere obere Führungskraft mal langsam anfangen, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, auch wenn man nicht privat mit ihnen abhängt!
Firmenwagen nicht nur für Abteilungsleiter und höher, sondern für gute Leistung auch schon in unteren Unternehmensebenen. Mitarbeiter verlassen aus diesem Grund das Unternehmen.
Löst Euch mal von der straffen und teilw. ungerechten Gehaltspolitik bei langjährigen Mitarbeitern. Bei neuen Kolleg:innen klappt es ja auch, weil man da mittlerweile eingesehen hat, dass sonst keiner kommt bzw. bleibt.
Offenheit in Entscheidungsfindungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist strategisch verankert und glaubwürdig, insbesondere durch den Auftrag der Daseinsvorsorge und den nachhaltigen Umgang mit Ressourcen. Umweltziele, Sicherheitsstandards und soziale Verantwortung sind Teil der offiziellen Ausrichtung. In der operativen Umsetzung bleibt das Engagement jedoch häufig auf Pflichtniveau; Eigeninitiativen und innovative Ansätze werden nicht konsequent gefördert oder sichtbar gemacht.
Das steht bei der Gelsenwasser AG ganz oben. Hier wird dementsprechend auch viel gemacht.
Nachhaltigkeit hat im Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von GELSENWASSER AG ist beeindruckend. Nachhaltigkeit wird in allen Unternehmensbereichen gelebt, und es gibt zahlreiche soziale Projekte, die das Unternehmen unterstützt. Hier steht Verantwortung nicht nur auf dem Papier.
Im Umwelt sowie Sozialbewusstsein muss man sagen macht die Firma sehr viel. Es ist ein Paradies (Landschaft für Mensch und Tier)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Viele verschiede Kanäle! Teams, Mail, Intranet, Telefon, Handy, "Flurfunk"... man verliert schnell den Überblick über welchen Kanal welche Informationen kommen (bzw. kommen sollten)
Die Kommunikation ist überwiegend top-down, reaktiv und stark gefiltert. Relevante Informationen erreichen die operative Ebene oft spät oder unvollständig, Entscheidungen werden selten transparent begründet. Rückmeldungen aus dem Betrieb versanden oder haben keine erkennbare Wirkung. Das fördert informelle Kanäle, Gerüchte und Parallelabstimmungen und untergräbt Vertrauen sowie Verbindlichkeit.
Lässt oft zu wünschen übrig, man wird in vielen Dingen einfach im dunkeln gelassen, wobei Fehler passieren und man dann die Fehler bei denen sucht, die eventuell nichts darüber wussten.
Kann besser sein
Sehr schwache kommunikation rückmeldung kriegt man erst nach mehrfacher nachfrage oder gar nicht. Oftmals geht keiner ran ist aber vor Ort und man wird regelrecht ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Am Standort Haltern ist eine berufliche Aufstiegsperspektive sehr eingefahren, da meist Personen außerhalb(anderen Standorten) bevorzugt werden, die bessere Connections zu bestimmten Personen haben oder die Stelle zwar ausgeschrieben wird aber im Hintergrund bereits neu besetzt wurde und eine Ausschreibung nur als Formalität gemacht wird.
Weiterbildung wird gefühlt vom Standort nicht gern gesehen, wenn man sich an die Personalabteilung wendet bekommt man Zuspruch und Anerkennung.
Es sind schon gute kompetente Mitarbeiter zu einem anderen Standort gegangen, weil ihnen im Wasserwerk Haltern Steine im Weg gelegt wurden. (Nasenfaktor)
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings sind die individuellen Entwicklungsperspektiven teilweise begrenzt.
Volle Unterstützung bei der Weiterentwicklung.
Wird gefördert, wenn man es denn will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GELSENWASSER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GELSENWASSER besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GELSENWASSER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GELSENWASSER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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GELSENWASSER
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GELSENWASSER
Branchendurchschnitt: Energie