Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtIch arbeite schon seit langem bei GELSENWASSER und kann mit Überzeugung sagen, dass es sich um einen wirklich tollen Arbeitgeber handelt. Die Unternehmenskultur ist äußerst sozial, und es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden getan.
Die Führungskräfte setzen sich aktiv dafür ein, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was sich in einem ausgezeichneten Teamgeist widerspiegelt. Die Mitarbeitenden werden ermutigt, ihre Meinungen zu äußern, und es herrscht eine offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Besonders hervorzuheben ist das Engagement der GELSENWASSER für ...
Die Wertschätzung. Das Arbeitsklima und vieles mehr.
Ich hab schon den einen oder auch anderen Arbeitgeber gehabt aber Gelsenwasser ist für mich beruflich das Beste, was mir je passieren konnte. Ich bin jeden Tag aufs neue Dankbar.
Zunehmend dezentrale Verantwortung wird gelebt - weg von traditionellen, hierarchischen Prinzipien.
Aufgrund der Gleitzeitregelung, sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf !
Wertschätzung, Aufstiegschancen, Zusammenhalt der Kollegen/innen.
Das Gehalt ist auch eine Art der Wertschätzung. Man sollte hier dringend mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Es ist sehr schade, weil einige gute Kollegen aufgrund dessen zu anderen Firmen gewechselt sind. Dies wird höchstwahrscheinlich auch für mich der Grund sein, irgendwann den Arbeitgeber zu wechseln, obwohl ich sehr gerne für die Gelsenwasser arbeite.
Mitarbeiter die Veränderungen ansprechen und konfrontieren werden häufig stark gebremst. Echte Innovationen kommen nur vereinzelt vor. Eine klare Vision und Strategie einer Abteilungen ist selten da. Zuviel Führungskräfte führen und entscheiden nicht.
Schlechte beneftis
Arbeitgeber brüstet sich mit Nachhaltigkeit und welche Projekte umgesetzt werden. Benefits für Mitarbeiter werden jedoch schleppend gewährt und unverständlicherweise von der Personalabteilung blockiert, weil denen das mit dem geldwerten Vorteil zu blöd ist. Also eigentlich gönnt man dem Arbeitnehmer hier NICHTS. Als Beispiel: sein E-Auto beim Arbeitgeber kostenlos bzw. günstig zu laden wird als Vorschlag seit Jahren abgelehnt. Zu komplex die Abrechnung, geldwerter Vorteil etc. Dabei müsste der Ladestrom nicht mal versteuert werden. Diverse Modelle nutzen seit Jahren sogar Unternehmen, ...
Kleiner Mängel, Firmenwagen sind schon was Älter… Viele Autos sehen von außen auch nicht mehr so schön aus. (Beschriftung ab)
Trotz der guten Sozialleistungen und im Großen und Ganzen guten Bezahlung, ist man ohne Studium schnell am Ende einer Lohngruppe angelangt. Es sollte vermehrt auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geschaut werden, die sich die Erfahrungen in einem jahrelangen Berufsleben angeeignet haben. Sie haben es ebenfalls verdient, in eine höhere Lohngruppe aufzusteigen, die sonst nur den „Studierten“ offen steht.
Gute Mitarbeiter sollten gebunden werden und Fachkarrieren auch in der Verwaltung gefördert werden. Junge Menschen nicht immer nur einstellen und nach 3-4 Jahren gehen lassen. Perspektiven eröffnen und Freiräume auch für eigene Projekte mal aufmachen.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.. Alles ist perfekt :-)
Guter Arbeitgeber dennoch kleine schwächen in Sachen benefits
Momentan gibt es nichts zu bemängeln
Der am besten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen.
Sehr zuvorkommend und rücksichtsvoll
Generationen ziehen an einem Strang
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GELSENWASSER ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man möchte Mitarbeiter informieren über zum Beispiel das Intranet, doch dort wird nur über "Positives" berichtet. Offene Diskussionen über mögliche Probleme finden nicht statt. Öffentliche Diskussion ist sogar eher verpönt.
Innerhalb einzelner Abteilungen überarbeitungswert
gefühlt hunderte Meetings in der Woche und tausende E-Mails, es ist zu viel
Bedingt gut - allerdings wird häufig um den "heißen Brei" gesprochen! Klare Worte findet hier keiner.
Fazit: ausbaufähig!
Informiert man sich nicht selbst täglich über interne Medien, erfährst man fast alles nur (natürlich häufig mit Unwahrheiten vermischt) über den "Flurfunk"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht. In Präsenz (extern) und auch über firmeninterne Schulungsmaßnahmen (online).
Es gibt immer wieder interne Stellenausschreibung auf die man sich bewerben kann.
Fachkarrieren im kaufmännischen Resort werden nicht gefördert.
Weiterbildungen werden bezahlt, man wird vom AG sehr gut unterstützt. Dies schätze ich sehr!
Große Auswahl
