Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit die man hier erhält und man, wenn man selber nichts dafür tut, eigentlich sein Leben lang GELSENWASSER-Mitarbeiter bleiben kann."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "Wir sind super"-Mentalität - Ja GELSENWASSER ist ein guter Arbeitgeber, aber seine wir mal ehrlich, andere Unternehmen sagen das auch über sich.
Mein Tipp, versucht mal nicht immer das Hippe und Innovative Unternehmen sein zu wollen, GELSENWASSER ist schließlich ein "Traditionsunternehmen" und kein hippes "Start-Up" aus Berlin.
Verbesserungsvorschläge
Löst Euch mal von der straffen und teilw. ungerechten Gehaltspolitik bei langjährigen Mitarbeitern. Bei neuen Kolleg:innen klappt es ja auch, weil man da mittlerweile eingesehen hat, dass sonst keiner kommt bzw. bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Positiv! Allerdings gibt es teilweise auch mal Unstimmigkeiten in Erwartung und Umsetzung seitens der Führungskraft (tatsächliche Aufgabe gegenüber bezahlte Aufgabe).
Image
Vermutlich besser als wenn man GELSENWASSER schon länger (intern) kennt, was nicht heißt, dass GELSENWASSER ein schlechte Image hat.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit! Eigentlich perfekt, wobei schon erwartet wird beides eher moderater zu nutzen - ständig wird gesagt "die Arbeit führt", das ist eine schwieriger Floskel, denn am Ende entscheidet der Arbeitgeber (Vorgesetzt) was die "Arbeit" (=Flexibilität) ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es in manchen Bereichen schon, wobei man auch lieber Externe Leute für "höhere" Posten einstellt als die eigenen zu Fördern.
Gehalt/Benefits
Schwierig zu beantworten.
Sehr straffes Konstrukt - Manteltarifvertrag mit entsprechender gestaffelter Lohntabelle die sich in diverse Gruppen (und Erfahrungsklassen) aufteilt, die an ein "etwas" veraltetes Berufsbild- & Aufgabenbereich-Schema angelegt wird bei der Einstufung vom Gehalt.
Die Einstufung erfolgt oft nicht auf den einzelnen Mitarbeiter angepasst (Bildungsweg usw.), es wird sich eher nach dem o.g. Schema gerichtet um "Fairness" zu erzeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Energieversorger möchte man gut dastehen... Es werden viele Umweltthemen vorangetrieben und fokussiert.
Die Fahrzeugflotte wir stetig "elektrifiziert", aber leider auch hier ohne den Sinn (=Nutzen) dahinter zu prüfen (Reichweite etc.). Die Fahrzeuge der Führungs- & Vorstandsebene werden gefühlt auch immer "größer & luxuriöser" (=teurer), aber die Mitarbeiter werden zum "sparen" angehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an. In meiner Abteilung ist alles sehr kühl und distanziert untereinander. Allerdings läuft alles seriös (auf die Arbeit bezogen) ab.
Umgang mit älteren Kollegen
GELSENWASSER schätzt langjährige Kollegen:innen. Jubiläen inkl. Präsente und Feierlichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich (kommt auf die Abteilung an). Ich habe schon min. 5 "erlebt", von "naja" bis "top" alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Das hängt auch stark vom Standort ab. Vom Charme der 90iger bis zu Top-Modern gibt es bei GELSENWASSER alles. Es wird sich aber stets bemüht das die Technik auf dem aktuellen Stand ist.
Kommunikation
Viele verschiede Kanäle! Teams, Mail, Intranet, Telefon, Handy, "Flurfunk"... man verliert schnell den Überblick über welchen Kanal welche Informationen kommen (bzw. kommen sollten)
Gleichberechtigung
Einige personelle Entscheidungen wirken eher der Gleichberechtigung entsprungen, als dass die "qualifiziertere " Auswahl getroffen wurde.
Interessante Aufgaben
Vieles ist standardisiert. Viele Aufgaben sind wiederkehrend und dadurch wenig "Interessant".