Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
GELSENWASSER AG genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre erlebt die Mehrheit der Bewertenden als offen und kollegial – Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung werden ausdrücklich gelobt. Manche Bewertungen kritisieren jedoch starre Hierarchien und mangelnde Offenheit gegenüber dem oberen Management, was einen Kontrast zur ansonsten positiv wahrgenommenen Teamebene bildet. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet, auch wenn er nach Einschätzung einiger eher durch gemeinsame Herausforderungen als durch strukturelle Rahmenbedingungen entsteht. Die Work-Life-Balance gilt als klarer Pluspunkt: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden vielfach gelobt, wobei einzelne Bewertende auf Einschränkungen durch Vorgesetzte oder Personalengpässe hinweisen.
Beim Vorgesetzte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GELSENWASSER AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Das Betriebsklima gilt als wertschätzend und fair, wobei Kollegialität als gelebter Wert beschrieben wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt den Arbeitsalltag prägen.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Sie beschreiben Spannungen gegenüber dem oberen Management, wo Vorschläge mitunter ignoriert und Weiterbildungen blockiert werden sollen. Auch starre Hierarchien und ein Klima des Misstrauens werden von wenigen Nutzer:innen erwähnt. Diese kritischen Einschätzungen stehen im klaren Gegensatz zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung des Kollegenklimas und bleiben damit eine Minderheitsmeinung innerhalb eines ansonsten sehr positiv bewerteten Arbeitsumfelds.
Der Kollegenzusammenhalt bei GELSENWASSER AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen – auch über Abteilungsgrenzen hinweg – und dass das Miteinander sowohl zwischen langjährigen als auch neuen Mitarbeiter:innen gut funktioniert. Einige betonen, dass der Teamgeist ausgeprägt und verlässlich vorhanden ist.
Wenige kritische Stimmen merken an, dass der Zusammenhalt je nach Team unterschiedlich stark ausgeprägt sei und sich mitunter einzelne Gruppen gebildet hätten. Zudem sehen wenige Bewertende die Kollegialität weniger als Verdienst des Unternehmens, sondern eher als gemeinsame Reaktion auf strukturelle Herausforderungen. Gelegentliche Spannungen zwischen Abteilungen werden ebenfalls erwähnt. Dennoch überwiegt das Bild eines stabilen, kollegialen Arbeitsumfelds, in dem gegenseitige Hilfsbereitschaft die Regel ist.
Die Kommunikation bei GELSENWASSER AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben positiv hervor, dass auf allen Ebenen Transparenz herrscht und wichtige Informationen regelmäßig geteilt werden. Auch die Bereitschaft, zuzuhören, wird gelobt.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen auch Kritik: Vorgesetzte geben oft nur das Nötigste weiter, und die Vielzahl an Kommunikationskanälen – von E-Mail über Teams bis hin zum Intranet – erschwere die Übersicht. Zudem bemängeln wenige, dass relevante Informationen zu spät ankommen, Entscheidungen intransparent bleiben und dadurch Gerüchte entstehen. Auch das Gefühl, im Unklaren gelassen zu werden, bis Fehler passieren, wird kritisiert. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus, wobei die Meinungen zur tatsächlichen Kommunikationsqualität erkennbar auseinandergehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei GELSENWASSER AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Direkte Vorgesetzte gelten als ansprechbar, wertschätzend und fair – sie begegnen den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass diese sich gehört fühlen. Einige Bewertungen betonen jedoch, dass die Qualität der Führung je nach Abteilung oder Team variiert. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich im Verhältnis zwischen direkten Vorgesetzten und dem oberen Management: Während unmittelbare Führungskräfte als unterstützend wahrgenommen werden, bemängeln wenige Nutzer:innen den eingeschränkten Kontakt zu höheren Führungsebenen sowie fehlende Zustimmung seitens des oberen Managements bei der Umsetzung von Maßnahmen.
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