83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG Bewertungen
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Gebäudemanagement
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83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider kein Arbeitgeber, den ich weiterempfehlen kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die grundlegenden Arbeitsabläufe funktionieren, auch wenn vieles verbesserungswürdig ist. Positiv ist, dass bestimmte Prozesse immerhin eine gewisse Struktur haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge passieren im Unternehmen, ohne dass der Arbeitgeber oder die Führungsebene es überhaupt mitbekommt. Probleme, Konflikte und Fehlentwicklungen bleiben oft unbemerkt, weil es an klarer Kontrolle, Kommunikation und Präsenz fehlt. Dadurch entstehen Strukturen, in denen sich Missstände ungehindert entwickeln können.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich stärker um die tatsächlichen Abläufe im Unternehmen kümmern und klare Verantwortlichkeiten schaffen. Es wäre wichtig, Führungsrollen professionell zu besetzen und nicht zuzulassen, dass private Beziehungen oder Abhängigkeiten die Zusammenarbeit beeinflussen. Eine klare Trennung zwischen beruflicher Rolle und privatem Verhältnis würde die Arbeitskultur deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation findet kaum statt, teilweise wird man tagelang ignoriert. Es herrscht ein stark kontrollierendes Umfeld, selbst kurze Pausen werden kritisch beäugt. Austausch unter Kollegen wird nicht gern gesehen.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen erstaunlich positiv und schafft es, ein gutes Image aufzubauen. Intern entspricht das jedoch nicht der Realität. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und der Umgang miteinander stehen in starkem Gegensatz zu dem Bild, das öffentlich vermittelt wird.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist in Ordnung, aber nicht wirklich gut. Es gibt wenig Flexibilität und der Arbeitsalltag ist oft angespannt. Grundsätzlich wären die Arbeitszeiten okay, aber die angespannte Atmosphäre macht es schwer, wirklich ausgeglichen zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte während meiner gesamten Zeit im Unternehmen keine Gelegenheit zur Weiterbildung. Es wurden mir auch keine Schulungen, Einarbeitungen oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Persönliche Weiterentwicklung scheint nicht gefördert zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht besonders attraktiv. Es entspricht eher dem Durchschnitt und bietet keine besonderen Vorteile. Insgesamt „geht so“, weder schlecht noch wirklich überzeugend.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt ist nicht vorhanden. Nur einzelne Personen halten zusammen – meist diejenigen, die voneinander abhängig sind oder sich gegenseitig decken. Kollegiale Unterstützung, Teamgefühl oder ein respektvoller Umgang existieren kaum. Es gibt keinen Zusammenhalt, jeder arbeitet isoliert für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung, aber nicht besonders ausgeprägt. Es gibt weder besondere Wertschätzung noch besondere Unterstützung. Insgesamt ist der Umgang eher neutral – nicht schlecht, aber auch nicht wirklich positiv.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Bossing. Der Abteilungsleiterin spricht teilweise wochenlang nicht mit einem, was eine professionelle Zusammenarbeit unmöglich macht. Es gibt keinerlei konstruktive Kommunikation oder Unterstützung durch die Führungskraft. Die Vorgesetzte verhält sich sehr unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Problematisch sind jedoch die Pausenregelungen: Pausen werden am Arbeitsplatz erwartet, und wenn man die Pause nutzt, um kurz spazieren zu gehen, wird man danach ignoriert oder nicht mehr angesprochen. Das sorgt für zusätzlichen Druck und beeinträchtigt das Wohlbefinden.
Kommunikation
Es findet kaum Kommunikation statt, wichtige Informationen werden nicht geteilt. Gespräche finden häufig nur in Form von Lästereien statt, was das Arbeitsklima zusätzlich belaste. Eine offene und respektvolle Gesprächskultur fehlt, Rückfragen oder Austausch sind kaum möglich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden. Einige Personen werden bevorzugt behandelt, während andere systematisch benachteiligt werden. Aufgaben, Informationen und Chancen werden nicht fair verteilt, was ein sehr unausgewogenes und ungerechtes Arbeitsumfeld schafft.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gäbe es interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings erhält man diese nur, wenn die Vorgesetzte es zulässt. Oft wird verhindert, dass man selbstständig arbeitet, da es offenbar nicht in ihrem Interesse liegt. Stattdessen werden einem regelmäßig Aufgaben übertragen, auf die sie selbst keine Lust hat. Dadurch bleibt das Potenzial der eigenen Tätigkeit ungenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das sollte sich niemand antun
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in Aschheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ansprache ganz übel. Das ist kein Witz. Dass deshalb ein Mitarbeiter nach i2-3 Monaten die Abteilung verlässt? Macht nichts, es sind genug weitere Zeitarbeiter da , wir holen uns einen neuen...
Work-Life-Balance
Kein Home-Office. 41 Stunden Woche. Mehrarbeit und Überstunden. Pausen werden auch abgearbeitet, bzw während des Essens wird am PC weiter gearbeitet.
Damit aber die Abteilungsleitung nicht im schlechten Licht da steht, wird man gezwungen Stunden zu streichen oder Pausen einzufügen wo keine gemacht wurden. Sonst wird der Stundennachweis wochenlang nicht bestätigt
Kollegenzusammenhalt
Kein, innerhalb eines Jahres haben alle Leute die Abteilung verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Da halte ich lieber den Mund
Arbeitsbedingungen
Retro. Man könnte mal die Büroteppiche reinigen, die stinken schon
Gleichberechtigung
Zeitarbeiter sind scheinbar minderwertig. Überall in der Firma wurde Nicolaus geschenkt, nur wir saßen da und haben geguckt...
Interessante Aufgaben
250-300 Rechnungen alleine zu verbuchen, mit ein bisschen Routine ist's zu schaffen. Alle sind schon deshalb weggelaufen. Stichwort: Vorgesetztenverhalten.
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Glaubt nichts was man euch erzählt bzw. verspricht. Sucht euch was anderes.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich es geschafft habe abzuspringen, bevor das Schiff sinkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich nicht um die Belange der Mitarbeiter kümmert. Jeder der in dieser Firma einmal gearbeitet hat weiss, dass er keinen Bezug zu den Mitarbeitern hat. Sie sind ersetzbar und werden nicht geschätzt. Obwohl das ein mittelständisches Unternehmen ist und sich als Familienunternehmen darstellt, ist jeder nur eine Nummer ! Und besonders schlecht finde ich, dass alle sehr guten Bewertungen 5 Sterne nicht echt sind. Traurig, dass man etwas vorgibt , was man nicht ist. Dabei wären zufriedene Mitarbeiter das beste Aushängeschild. Und so schwer ist es nicht, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen. Geht natürlich nicht, wenn man fernab der Realität lebt… wo mehr und mehr gearbeitet werden soll ohne danke !
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat einführen, damit die Mitarbeiter sich gleichbehandelt fühlen. Bei dieser Größe ein Muss! Hinhören und hinsehen und sich nicht verblenden lassen! Gute Mitarbeiter schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Lage ist sehr angespannt und keiner weiß seit einiger Zeit wie es mit der Firma weitergehen wird, bleib der Geschäftsführer, geht er? Wer übernimmt, viele ungeklärte Fragen und das spürt jeder einzelene.
Image
Anscheinend sehr gut nach außen.
Work-Life-Balance
Welche work life balance? Es wird von ALLEN erwartet MEHR Stunden zu machen, obwohl keine Überstanden ausbezahlt oder in Form von Urlaub gegeben werden. 41 Stunden Woche und dann soll man noch freiwillig am Wochenende und am Abend arbeiten?
Karriere/Weiterbildung
Kommt auch wieder darauf an, was du machen willst. Einige werden zu unrecht bevorzugt und bekommen alles und andere die es richtig drauf hätten.. da gibt es jedes mal neue ausreden, warum es nicht geht.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig aber fairerweise in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht - alles nur augenwischerei.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was die Kollegen zusammenhält, ist wenn über jemanden gelästert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar die es gibt, halten sich zurück.
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich schlecht. Ohne die entsprechende Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Unter diesen Bedingungen kann man nicht gut arbeiten, leider.
Kommunikation
Gibt es leider keine. Dabei wäre es so wichtig, dass offen und ehrlich kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es leider nicht. Das ist ein Fremdwort! Jeder wird so gut oder so schlecht behandelt, wie er sich verhält. Im Sinne von, wer am besten vorspielen kann und so tut als wären die Vorgsetzen so toll und geben dene was sie hören möchte, bekommt alles. Vorallem Männer werden stark bevorzug bei gleicher Leistung wie Frauen. Dabei leisten die Männer deutlich weniger als Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und die Arbeit an sich sind sehr interessant.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Veränderung fängt immer bei Dir selbst an....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ernsthaft: die hören zu wenn du einen guten Vorschlag hast. Geht nicht binnen 24h, aber es bewegt sich etwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zu lange weg, um das noch beurteilen zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr große Jour Fixe.. das hat nach der Pandemie aufgehört, leider. Hört den Mitarbeitern zu und macht nicht noch mehr Böcke zu Gärtnern. Nicht jeder sollte aufsteigen dürfen, wenn ihm die Qualifikation fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Wir reden hier von freier Marktwirtschaft, nicht einer behördlichen Institution. Ja kann stressig sein, wenn mann marktfähig sein will, aber nicht über das übliche Maß hinaus.
Image
.... eigentlich top, dafür dass man so ein kleiner Player in der Branche ist.
Work-Life-Balance
Ok ja, da haben wir einen Punkt. Die GF sind schon stets bemüht mit Fitnessstudio und B2Run. Aber dass man konkret heimgeschickt wird, wenn sich jemand krank in die Arbeit schleppt, komnt schon selten vor. Es gibt sogar Leute, die sich das Mäulchen über die Kranken zerreißen und so etsteht eine sehr ungesunde Mentalität des Workaholic
Karriere/Weiterbildung
....mehr Angebot wäre definitiv empfehlenswert.
Gehalt/Benefits
Schlimmer geht immer hahahaha, man muss den Chefs schon immer wieder das Geld aus den Rippen leiern, aber wenn man seine Leistung gut belegen kann, geht schon was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so. Man ist bemüht und schon sehr digitalisiert .
Kollegenzusammenhalt
Ja mal so und mal so. Es gibt schon Grüppchen und Lästerschwestern, aber auch hier: duldet man das stillschweigend, oder geht man einfach offen auf die Leute zu und legt diese Kinderspielchen bei? Hat jeder selbst in der Hand. Nervig ist maximal, dass man halt nicht gegen die "Natur" der Personen ankommt, ja mei wenn man nichts besseres zu tun hat (wussten auch schon Die Ärzte :) )
Umgang mit älteren Kollegen
Wüsste jetzt nichts Gegenteiliges.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an wer es ist und wieviel Führungskompetenz die Person gat. Nicht jeder Chef dort, ist ein guter. Aber es gibt sehr gute.
Arbeitsbedingungen
Equipment gut, Firmenwägen gut, Arbeitsplätze viel zu laut, kaum genug Parkplätze für alle
Kommunikation
Liegt viel an einem selbst. Da gibts galt die, die immer jammern und die, die nix sagen und sich ärgern, wenn sich nichts ändert. Aber von nix kommt nix. Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass man lösungsorientiert Kritik üben kann und dass man natürlich nicht immer alles bekommt was man wollte, aber dass ein grundsätzlicher Wille da ist, sich so zu entwickeln, dass es für das Unternehmen positiv ist. Und das fängt natürlich bei den Mitarbeitern an.
Gleichberechtigung
Es gab immer mehr Frauen als Männer...
Interessante Aufgaben
Ja es ist interessant und Mitarbeiter können auch zwischen den Abteilungen wechseln, wenn sie wollen.
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Vertraue niemanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Kinder von den Chefs zu 100% ihre Arbeit machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gerüchte Küche
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren mit dem Personal
Image
Was soll ich sagen : die Firma hat einen großen Namen
Work-Life-Balance
Fie Firma hatte Sport Angebote und hatte nichts gegen 1/2 arzt Terminen im Jahr
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Glück hast zahlen sie deinen Fachwirt
Gehalt/Benefits
Gib’s halt immer bessere Angebote, aber die Jugend wurde selten unterstützt, wurde mehr drauf geachtet dass Außenstehende die zur Firma kommen besser bezahlt werden
Kollegenzusammenhalt
Gleiches Thema wie bei kommunikation.
Bevor du oder jemand gekündigt werden weiß es die ganze Firma vor dir.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation hätte besser sein können
Arbeitsbedingungen
Gab’s halt früh und spätschicht (7-17 oder 8-17
Kommunikation
Jeder redet über jeden aber nicht miteinander.
Gleichberechtigung
Gab halt immer Lieblinge die bevorzugt wurden und denen mehr geglaubt wurden , und beim Rauchen wurde bei den Lieblingen auch nie was gesagt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Richtig gute Mitarbeiter, ab und zu bilden sich Gruppchen
Gehalt/Benefits
Gehalt Hartz4
Kollegenzusammenhalt
So so
Vorgesetztenverhalten
Null, es werden nur Interesse von dem Top management berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Wer fragt, der bekommt
Kommunikation
Wenn Interesse da ist, dann gut
Gleichberechtigung
Hahahaahahahahaha
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden mit GEMA als Arbeitgeber.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich fachlich und persönlich weiterentwickeln, dank der angebotenen Weiterbildungsprogramme und der Unterstützung durch meine Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
die Unterstützung im Team vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Sie sind ansprechbar, hören aktiv zu und setzen sich für eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre ein
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsumgebung, faire Rahmenbedingungen und ein wertschätzender Umgang – hier stimmt einfach das Gesamtpaket.
Kommunikation
die Kommunikation transparent
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung war klar strukturiert, was zu effizientem Arbeiten und guter Orientierung im Team beitragen hat.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Fernbleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Schlechte nicht Arbeitende Kollegen entlassen dafpr die guten bissl besser bezahlen und man siehe da die arbeit die grad 5 machen könnten locker auch 2 machen, aber hat halt keiner lust bei den gehältern
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem wo man sitzt
Image
Aussen Huj innen Pfuj
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice viel zu wenig bekommt man überall mehr, die Kollegen die nix tun kann man ja reinzitieren Rest kann locker 2-3 Tage ins Homeoffice, mal abgesehen davon dass es sogar Kollegen gibt die 5 Tage im Homeoffice sind oder sogar im Ausland leben, einfach unfair
Karriere/Weiterbildung
Ja kriegt man wenn man frägt
Gehalt/Benefits
Gehalt steigt nicht wenn man hingeht kriegt man 100€ brutto mehr Ha-Ha. Wenn man bedenkt dass die Azubis die zuletzt ausgelernt haben schon gehälter ab 3.1 bekommen, sollten langjährige erfahrene Mitarbeiter mind. ab 4 und höher verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Kann man vergessen, schaut jeder nur auf seinen eignen Hintern
Umgang mit älteren Kollegen
Naja werden hin und her geschoben
Vorgesetztenverhalten
Schlimmere Vorgesetzte wird man kaum finden, aber bei den Prämien die die bekommen werden dke wohl für immer da sein wird sich nix ändern
Kommunikation
Jeder arbeitet so wie er will, Gibt zwar Prozesse die intressieren aber niemanden und auch das entsprechende QM-Handbuch hat sowieso keiner Lust sich anzuschauen
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall. Leute ohne Führungsposition fahren Firmenfahrzeuge,
Interessante Aufgaben
Hausverwaltung halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr schlecht
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte
Kollegenzusammenhalt
Keine
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Kommunikation
Keine
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Innovativ und doch mit Struktur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Gema Gebäudemanagement GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre - gutes Arbeitsklima - Vom Hausmeister bis zum GF
Work-Life-Balance
Home-Office, Müsli Bar - flexible Arbeitszeiten - sogar Hunde sind nach Absprache erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Gerade für Jüngere - gute Auf und Weiterbildung- Chancen
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer - aber alles in allem sehr positiv
Kollegenzusammenhalt
wird hier groß geschrieben - jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht ein tolles Miteinander
Arbeitsbedingungen
klar jammern kann man immer aber hier wenn dann auf hohem Niveau
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gema Gebäudemanagement durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 39% der Bewertenden würden Gema Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gema Gebäudemanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.