Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gema Gebäudemanagement die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet kaum Kommunikation statt, wichtige Informationen werden nicht geteilt. Gespräche finden häufig nur in Form von Lästereien statt, was das Arbeitsklima zusätzlich belaste. Eine offene und respektvolle Gesprächskultur fehlt, Rückfragen oder Austausch sind kaum möglich.
Ein echter Zusammenhalt ist nicht vorhanden. Nur einzelne Personen halten zusammen – meist diejenigen, die voneinander abhängig sind oder sich gegenseitig decken. Kollegiale Unterstützung, Teamgefühl oder ein respektvoller Umgang existieren kaum. Es gibt keinen Zusammenhalt, jeder arbeitet isoliert für sich.
Die Work‑Life‑Balance ist in Ordnung, aber nicht wirklich gut. Es gibt wenig Flexibilität und der Arbeitsalltag ist oft angespannt. Grundsätzlich wären die Arbeitszeiten okay, aber die angespannte Atmosphäre macht es schwer, wirklich ausgeglichen zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Bossing. Der Abteilungsleiterin spricht teilweise wochenlang nicht mit einem, was eine professionelle Zusammenarbeit unmöglich macht. Es gibt keinerlei konstruktive Kommunikation oder Unterstützung durch die Führungskraft. Die Vorgesetzte verhält sich sehr unprofessionell.
Grundsätzlich gäbe es interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings erhält man diese nur, wenn die Vorgesetzte es zulässt. Oft wird verhindert, dass man selbstständig arbeitet, da es offenbar nicht in ihrem Interesse liegt. Stattdessen werden einem regelmäßig Aufgaben übertragen, auf die sie selbst keine Lust hat. Dadurch bleibt das Potenzial der eigenen Tätigkeit ungenutzt.
Kommunikation findet kaum statt, teilweise wird man tagelang ignoriert. Es herrscht ein stark kontrollierendes Umfeld, selbst kurze Pausen werden kritisch beäugt. Austausch unter Kollegen wird nicht gern gesehen.