Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Gute, familienorientierende Arbeitsatmosphäre
- "Du darfst Fehler machen" Mentalität
- Sehr gute innere Struktur und Arbeitsprozesse
Kollegen untereinander sind sich eigentlich Treu. Klar gibt es hier und dort Grüppchen oder es wird gelästert aber dass ist wohl überall so!
Die Möglichkeit zur Mitarbeit in einem Nürnberger Traditionsunternehmen mit seinen authentischen Angestellten der Metropolregion.
Schöne Büros
Pünktliche Gehaltszahlung - Vielen Dank, dass ich jetzt den für mich richtigen Arbeitsplatz gefunden haben, die Gema war für mich das Sprungbrett.
Wird zu sehr beeinflusst von anderen MA
- Gehälter zu niedrig im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche
- Zu wenig Urlaubstage
- Zu wenig Sozialleistungen
- Zu wenig Wertschätzung für erfahrene Kollegen
Benefits, Flexibilität in den Arbeitszeiten, maximal 1 Tag Homeoffice in der Woche
Gestattet zb Raucherpausen ohne die Zeit nachzuholen. Unfair ggü. nicht Rauchern.
Führungskraft wirkt unsicher und hat Ansichten die einfach veraltet sind.
- Mehr Sozialleistungen für die Mitarbeiter, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mehr Interesse seitens Topmanagement auf Kollegen, z.B es wäre sehr schön die Kollegen Geburtstag zu gratulien (per.Email).
- Bessere Gehälter
- Mehr Urlaubstage
- Mehr Wertschätzung
Gerade was Benefits und die Arbeitsmoral angeht, hat das Unternehmen mit seiner 41-Stunden-Woche sowie dem immerhin seit Ende 2023 Gratiskaffee Nachholbedarf.
Die Kommunikation in einzelnen Teams ist gut, aber im großen eher schwierig.
Urlaubs und oder Weihnachtsgeld! Gibts mittlerweile überall.
Auf Kollegen eingehen, die schon Jahre lang da sind. Darauf hören worüber sich beschwert wird. Fördern! Anstatt jede Woche neue Mitarbeiter einzustellen. So wird am Ende die Firma zu Grunde gehen.
Es muss endlich was passieren. Alles wird teurer!
Auch sollten alle gleich behandelt werden. Eine Firma läuft nicht nur durch die Vorgesetzten! Ohne uns würden auch die Vorgesetzten nicht arbeiten können!
Der Zustand der Personalführung ist durch ausgebildete Meister der jeweiligen Gewerke aufzuwerten, und nicht durch Prämienmodelle zu vergiften.
Der am besten bewertete Faktor von Gema Gebäudemanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wie überall, muss man aufpassen wem man was erzählt.
Kollegialität wird hoch geschrieben
In meinem Fall war dies immer auf dem TOP Niveau.
Sehr gut. Man bekommt immer Hilfe wenn man fragt.
War nicht bei allen da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gema Gebäudemanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nur wenn man fragt, bekommt man eine Weiterbildung. Es soll von Management als langfristige Weiterbildungspolitik der Firma implementiert werden!
Nur wenn man sich einschleimt, ansonsten nicht
Wer fragt bekommt Weiterbildungen bezahlt, man verpflichtet sich dann aber ist fair.
Wenn dann nur das Billigste bitte!
Ein Minimum der Anforderungen
