Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gema Gebäudemanagement?

Gema Gebäudemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gema Gebäudemanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gema Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gema Gebäudemanagement das Gehalt?

Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gema Gebäudemanagement wahr?

Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gema Gebäudemanagement als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 90 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
57%57
Mitarbeiter-Events
42%42
Homeoffice
40%40
Firmenwagen
34%34
Betriebliche Altersvorsorge
34%34
Flexible Arbeitszeiten
30%30
Parkplatz
27%27
Gute Verkehrsanbindung
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
18%18
Barrierefrei
16%16
Rabatte
13%13
Betriebsarzt
13%13
Hund erlaubt
13%13
Kantine
12%12
Internetnutzung
12%12
Coaching
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Essenszulage
4%4
Kinderbetreuung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das die Kinder von den Chefs zu 100% ihre Arbeit machen

Februar 2026Bewertung lesen

Ernsthaft: die hören zu wenn du einen guten Vorschlag hast. Geht nicht binnen 24h, aber es bewegt sich etwas.

Februar 2026Bewertung lesen

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die grundlegenden Arbeitsabläufe funktionieren, auch wenn vieles verbesserungswürdig ist. Positiv ist, dass bestimmte Prozesse immerhin eine gewisse Struktur haben.

Mai 2026Bewertung lesen

Das ich es geschafft habe abzuspringen, bevor das Schiff sinkt.

März 2026Bewertung lesen

Arbeitsklima

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das er sich nicht um die Belange der Mitarbeiter kümmert. Jeder der in dieser Firma einmal gearbeitet hat weiss, dass er keinen Bezug zu den Mitarbeitern hat. Sie sind ersetzbar und werden nicht geschätzt. Obwohl das ein mittelständisches Unternehmen ist und sich als Familienunternehmen darstellt, ist jeder nur eine Nummer ! Und besonders schlecht finde ich, dass alle sehr guten Bewertungen 5 Sterne nicht echt sind. Traurig, dass man etwas vorgibt , was man nicht ist. Dabei wären zufriedene Mitarbeiter ...

März 2026Bewertung lesen

Viele Dinge passieren im Unternehmen, ohne dass der Arbeitgeber oder die Führungsebene es überhaupt mitbekommt. Probleme, Konflikte und Fehlentwicklungen bleiben oft unbemerkt, weil es an klarer Kontrolle, Kommunikation und Präsenz fehlt. Dadurch entstehen Strukturen, in denen sich Missstände ungehindert entwickeln können.

Mai 2026Bewertung lesen

Ich bin zu lange weg, um das noch beurteilen zu wollen.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Gerüchte Küche

Februar 2026Bewertung lesen

Hauptsächlich die Unfähigkeit der Führungskräfte … ein Haufen von Leuten die keine Ahnung haben. Das der Geschäftsführer nicht endlich aufwacht und die Mitarbeiter fragt, wie es ihnen geht. Was verbessert werden soll oder muss … das der Geschäftsführer nicht präsent ist.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich stärker um die tatsächlichen Abläufe im Unternehmen kümmern und klare Verantwortlichkeiten schaffen. Es wäre wichtig, Führungsrollen professionell zu besetzen und nicht zuzulassen, dass private Beziehungen oder Abhängigkeiten die Zusammenarbeit beeinflussen. Eine klare Trennung zwischen beruflicher Rolle und privatem Verhältnis würde die Arbeitskultur deutlich verbessern.

Mai 2026Bewertung lesen

Mehr große Jour Fixe.. das hat nach der Pandemie aufgehört, leider. Hört den Mitarbeitern zu und macht nicht noch mehr Böcke zu Gärtnern. Nicht jeder sollte aufsteigen dürfen, wenn ihm die Qualifikation fehlt.

Februar 2026Bewertung lesen

Einen Betriebsrat einführen, damit die Mitarbeiter sich gleichbehandelt fühlen. Bei dieser Größe ein Muss! Hinhören und hinsehen und sich nicht verblenden lassen! Gute Mitarbeiter schätzen.

März 2026Bewertung lesen

Mehr kommunizieren mit dem Personal

Februar 2026Bewertung lesen

Schlechte nicht Arbeitende Kollegen entlassen dafpr die guten bissl besser bezahlen und man siehe da die arbeit die grad 5 machen könnten locker auch 2 machen, aber hat halt keiner lust bei den gehältern

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Gema Gebäudemanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).

Grundsätzlich gäbe es interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings erhält man diese nur, wenn die Vorgesetzte es zulässt. Oft wird verhindert, dass man selbstständig arbeitet, da es offenbar nicht in ihrem Interesse liegt. Stattdessen werden einem regelmäßig Aufgaben übertragen, auf die sie selbst keine Lust hat. Dadurch bleibt das Potenzial der eigenen Tätigkeit ungenutzt.

Mai 2026Bewertung lesen

Ja es ist interessant und Mitarbeiter können auch zwischen den Abteilungen wechseln, wenn sie wollen.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Aufgaben und die Arbeit an sich sind sehr interessant.

März 2026Bewertung lesen

Die Aufgabenverteilung war klar strukturiert, was zu effizientem Arbeiten und guter Orientierung im Team beitragen hat.

September 2025Bewertung lesen

Hausverwaltung halt

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gema Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).

Jeder redet über jeden aber nicht miteinander.

Februar 2026Bewertung lesen

Wenn Interesse da ist, dann gut

Februar 2026Bewertung lesen

Es findet kaum Kommunikation statt, wichtige Informationen werden nicht geteilt. Gespräche finden häufig nur in Form von Lästereien statt, was das Arbeitsklima zusätzlich belaste. Eine offene und respektvolle Gesprächskultur fehlt, Rückfragen oder Austausch sind kaum möglich.

Mai 2026Bewertung lesen

Gibt es leider keine. Dabei wäre es so wichtig, dass offen und ehrlich kommuniziert wird.

März 2026Bewertung lesen

Jeder arbeitet so wie er will, Gibt zwar Prozesse die intressieren aber niemanden und auch das entsprechende QM-Handbuch hat sowieso keiner Lust sich anzuschauen

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).

Kommt auch wieder darauf an, was du machen willst. Einige werden zu unrecht bevorzugt und bekommen alles und andere die es richtig drauf hätten.. da gibt es jedes mal neue ausreden, warum es nicht geht.

März 2026Bewertung lesen

....mehr Angebot wäre definitiv empfehlenswert.

Februar 2026Bewertung lesen

Wenn du Glück hast zahlen sie deinen Fachwirt

Februar 2026Bewertung lesen

Ich hatte während meiner gesamten Zeit im Unternehmen keine Gelegenheit zur Weiterbildung. Es wurden mir auch keine Schulungen, Einarbeitungen oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Persönliche Weiterentwicklung scheint nicht gefördert zu werden.

Mai 2026Bewertung lesen

Ich konnte mich fachlich und persönlich weiterentwickeln, dank der angebotenen Weiterbildungsprogramme und der Unterstützung durch meine Vorgesetzten.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gema Gebäudemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gema Gebäudemanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gema Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gema Gebäudemanagement als eher traditionell.