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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Kinder von den Chefs zu 100% ihre Arbeit machen
Ernsthaft: die hören zu wenn du einen guten Vorschlag hast. Geht nicht binnen 24h, aber es bewegt sich etwas.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die grundlegenden Arbeitsabläufe funktionieren, auch wenn vieles verbesserungswürdig ist. Positiv ist, dass bestimmte Prozesse immerhin eine gewisse Struktur haben.
Das ich es geschafft habe abzuspringen, bevor das Schiff sinkt.
Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er sich nicht um die Belange der Mitarbeiter kümmert. Jeder der in dieser Firma einmal gearbeitet hat weiss, dass er keinen Bezug zu den Mitarbeitern hat. Sie sind ersetzbar und werden nicht geschätzt. Obwohl das ein mittelständisches Unternehmen ist und sich als Familienunternehmen darstellt, ist jeder nur eine Nummer ! Und besonders schlecht finde ich, dass alle sehr guten Bewertungen 5 Sterne nicht echt sind. Traurig, dass man etwas vorgibt , was man nicht ist. Dabei wären zufriedene Mitarbeiter ...
Viele Dinge passieren im Unternehmen, ohne dass der Arbeitgeber oder die Führungsebene es überhaupt mitbekommt. Probleme, Konflikte und Fehlentwicklungen bleiben oft unbemerkt, weil es an klarer Kontrolle, Kommunikation und Präsenz fehlt. Dadurch entstehen Strukturen, in denen sich Missstände ungehindert entwickeln können.
Ich bin zu lange weg, um das noch beurteilen zu wollen.
Die Gerüchte Küche
Hauptsächlich die Unfähigkeit der Führungskräfte … ein Haufen von Leuten die keine Ahnung haben. Das der Geschäftsführer nicht endlich aufwacht und die Mitarbeiter fragt, wie es ihnen geht. Was verbessert werden soll oder muss … das der Geschäftsführer nicht präsent ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich stärker um die tatsächlichen Abläufe im Unternehmen kümmern und klare Verantwortlichkeiten schaffen. Es wäre wichtig, Führungsrollen professionell zu besetzen und nicht zuzulassen, dass private Beziehungen oder Abhängigkeiten die Zusammenarbeit beeinflussen. Eine klare Trennung zwischen beruflicher Rolle und privatem Verhältnis würde die Arbeitskultur deutlich verbessern.
Mehr große Jour Fixe.. das hat nach der Pandemie aufgehört, leider. Hört den Mitarbeitern zu und macht nicht noch mehr Böcke zu Gärtnern. Nicht jeder sollte aufsteigen dürfen, wenn ihm die Qualifikation fehlt.
Einen Betriebsrat einführen, damit die Mitarbeiter sich gleichbehandelt fühlen. Bei dieser Größe ein Muss! Hinhören und hinsehen und sich nicht verblenden lassen! Gute Mitarbeiter schätzen.
Mehr kommunizieren mit dem Personal
Schlechte nicht Arbeitende Kollegen entlassen dafpr die guten bissl besser bezahlen und man siehe da die arbeit die grad 5 machen könnten locker auch 2 machen, aber hat halt keiner lust bei den gehältern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gema Gebäudemanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Grundsätzlich gäbe es interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings erhält man diese nur, wenn die Vorgesetzte es zulässt. Oft wird verhindert, dass man selbstständig arbeitet, da es offenbar nicht in ihrem Interesse liegt. Stattdessen werden einem regelmäßig Aufgaben übertragen, auf die sie selbst keine Lust hat. Dadurch bleibt das Potenzial der eigenen Tätigkeit ungenutzt.
Ja es ist interessant und Mitarbeiter können auch zwischen den Abteilungen wechseln, wenn sie wollen.
Die Aufgaben und die Arbeit an sich sind sehr interessant.
Die Aufgabenverteilung war klar strukturiert, was zu effizientem Arbeiten und guter Orientierung im Team beitragen hat.
Hausverwaltung halt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gema Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Jeder redet über jeden aber nicht miteinander.
Wenn Interesse da ist, dann gut
Es findet kaum Kommunikation statt, wichtige Informationen werden nicht geteilt. Gespräche finden häufig nur in Form von Lästereien statt, was das Arbeitsklima zusätzlich belaste. Eine offene und respektvolle Gesprächskultur fehlt, Rückfragen oder Austausch sind kaum möglich.
Gibt es leider keine. Dabei wäre es so wichtig, dass offen und ehrlich kommuniziert wird.
Jeder arbeitet so wie er will, Gibt zwar Prozesse die intressieren aber niemanden und auch das entsprechende QM-Handbuch hat sowieso keiner Lust sich anzuschauen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommt auch wieder darauf an, was du machen willst. Einige werden zu unrecht bevorzugt und bekommen alles und andere die es richtig drauf hätten.. da gibt es jedes mal neue ausreden, warum es nicht geht.
....mehr Angebot wäre definitiv empfehlenswert.
Wenn du Glück hast zahlen sie deinen Fachwirt
Ich hatte während meiner gesamten Zeit im Unternehmen keine Gelegenheit zur Weiterbildung. Es wurden mir auch keine Schulungen, Einarbeitungen oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Persönliche Weiterentwicklung scheint nicht gefördert zu werden.
Ich konnte mich fachlich und persönlich weiterentwickeln, dank der angebotenen Weiterbildungsprogramme und der Unterstützung durch meine Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gema Gebäudemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gema Gebäudemanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gema Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gema Gebäudemanagement als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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