45 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte Vorstellungsgespräche
GEMA
-
Gesellschaft
für
musikalische
Aufführungs-
und
mechanische
Vervielfältigungsrechte
45 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess endet mit Funkstille
Bewerber/inHat sich 2026 bei GEMA - Generaldirektion München in München als HR Business Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe insgesamt einen positiven Eindruck von den Gesprächen und den beteiligten Personen gewonnen.
Umso enttäuschender war die Kommuikation im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses. Nach zwei Gesprächen, darunter einem 1,5-stündigen persönlichen Gespräch vor Ort, wurde mir eine Rückmeldung für Anfang der folgenden Woche zugesagt. Diese blieb jedoch aus.
Auch nach mehreren Wochen (mittlerweile 6 Wochen) erhielt ich weder eine Zwischeninformation noch eine Absage. Nachdem ich schließlich selbst beim Recruiting nach dem aktuellen Stand gefragt hatte, blieb auch diese Nachfrage unbeantwortet.
Mir ist bewusst, dass sich Entscheidungsprozesse verzögern können. Gerade dann erwarte ich jedoch zumindest eine kurze Information an Bewerbende - insbesondere nach einem persönlichen Vor-Ort-Termin und einer konkret angekündigten Rückmeldung.
Schade, denn der bis dahin positive Eindruck wurde dadurch leider deutlich getrübt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es freut uns natürlich, dass du die Gespräche und die beteiligten Personen positiv erlebt hast und bis dahin einen guten Eindruck von der GEMA gewinnen konntest.
Umso mehr bedauern wir, dass dieser Eindruck durch die ausbleibende Kommunikation getrübt wurde. Die fehlende Rückmeldung trotz einer konkret angekündigten Rückmeldung sowie die dadurch entstandene Ungewissheit und lange Wartezeit entsprechen nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende, transparente und verlässliche Kommunikation mit unseren Bewerbenden.
Das hätte so nicht passieren dürfen und entspricht auch nicht unserem Standard an unseren Bewerbungsprozess. Dafür möchten wir uns entschuldigen! Wir können uns den Vorgang nur dadurch erklären, dass es im Zuge interner Abstimmungen zu Überschneidungen und Missverständnissen gekommen ist. Das rechtfertigt die fehlende Kommunikation jedoch nicht. Unabhängig davon hätten wir dich proaktiv über den aktuellen Stand informieren und die zugesagte Rückmeldung einhalten müssen. Dass uns dies in deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
Dein HR Team
Chaotischer Bewerbungsprozess mit unstrukturiertem technischem Interview.
Bewerber/inHat sich 2026 bei GEMA - Generaldirektion München in München als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Externer und interner Recruiter haben auch Fragen zum Werdegang gestellt. Nicht nur beruflich sondern, sie wollten einen Eindruck gewinnen wie man menschlich ist.
- Die zwei separaten Gespräche mit den zwei Recruitern waren angenehm. Sie haben auch die nächsten Schritte erläutert.
- Das vierte Gespräch mit den zwei Staff-/Leadengineers war auf deren Seite nicht bzw. schlecht vorbereitet. Es gab keine wirkliche Struktur und der eine, der schon länger in der Firma ist, hatte nicht wirklich Ahnung wie man gute technische Fragen stellt. "Hast du schon mal mit GCP oder Terraform gearbeitet ?" Nein, aber ich habe schon Server mit Ansible provisioniert und Pipelines gebaut. Außerdem habe ich tiefe Linuxkentnisse und lerne mindestens 10x schneller als du? Wer auf dieser Welt ist denn mit Wissen, das in dieser schnelllebigen Branche nächstes Jahr veraltet ist, geboren?
- Von dem kamen lauter solcher Fragen ohne nach links oder rechts zu schauen. Beide haben Fragen zu letzten Firmen gestellt, die man in der Stunde natürlich nur abstrakt und zusammengefaßt erzählen kann. Es sind teilweise Jahre her, deshalb kann nicht erwartet werden, daß jedes technische Detail von der Anforderungsanalyse, Architekturdesign bis hin zur Modellklassen und Attributen alles sofort wiedergegeben werden kann, besonders nicht in der einen Stunde. Auch waren es Firmeninternas, die man nicht mal in einer Stunde detailliert irgendwen vermitteln kann.
- Der eine Staffengineer, der erst seit zwei Monaten da war, hat sich dann wenigstens ein konkretes technisches Beispiel rausgesucht mit guten Fragen.
- "Ich habe folgende technische Situation mit der View, die an x Stellen bereits verwendet wird. Jetzt gibt es eine neue Anforderung. Was würdest du erwarten bereits vorzufinden und wie würdest du die Anforderung umsetzen?"
- An so einem Beispiel kann man gut die Vorgehensweise, Erfahrung und Problemlösefähigkeiten eines Kandidaten rausfinden. Wir haben uns hier gut verstanden.
- Da er selbst erst seit zwei Monaten in der Firma ist, kann er dem anderen bei der Einschätzung wohl kaum widersprechen. Ich gehe, deshalb, davon aus, daß nur der andere entschieden hat.
- Nach zwei Wochen habe ich dann beim externen Recruiter nachgefragt und erfahren, daß es eine Absage war. Keine Gehaltsverhandlung, kein weiteres Nachhaken oder Absageemail.
- Jemand mit 7+ Jahren Fullstack-Erfahrung bei verschiedenen Firmen ist nicht zu gebrauchen? Das hat der eine in einer Stunde sicher rausfinden können?
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir freuen uns, dass du die Gespräche mit unseren internen und externen Recruitern als angenehm und transparent erlebt hast.
Umso mehr bedauern wir, dass das technische Interview für dich nicht ausreichend strukturiert war und die gestellten Fragen deine Erfahrung sowie deine Problemlösungsfähigkeiten nicht angemessen widerspiegeln konnten. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Es tut uns leid, dass du dadurch keinen Bewerbungsprozess erlebt hast, der unserer Vorstellung von Professionalität, Wertschätzung und Transparenz gerecht wird.
Dein Feedback haben wir an die zuständige Führungskraft weitergegeben. Interne Maßnahmen zur Verbesserung des Prozesses werden aktuell geprüft. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln. Insbesondere dein Hinweis auf praxisnahe, beispielbasierte Fragen ist sehr wertvoll und wird zukünftig noch stärker berücksichtigt.
Auch die Rückmeldung und Kommunikation nach dem Prozess hätten klarer und verbindlicher sein müssen. Dafür bitten wir um Entschuldigung.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Perspektive zu schildern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit den besten Grüßen
Dein HR Team
Keine Rückmeldung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei GEMA - Generaldirektion München in München als Content Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Dezember auf die Stelle als Content Managerin bei der GEMA in München beworben und bis heute (10. Februar) keinerlei Rückmeldung erhalten – weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage. Mittlerweile wurde die Stelle offline genommen.
Gerade im professionellen Umfeld erwarte ich von einer renommierten Organisation zumindest eine kurze Rückmeldung an Bewerber:innen. Die Erstellung eines Lebenslaufs und eines individuell auf das Unternehmen zugeschnittenen Anschreibens erfordert Zeit und Mühe. Diese komplett unbeantwortet zu lassen, empfinde ich als respektlos und wenig wertschätzend. Ein transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen sollte aus meiner Sicht zum Mindeststandard einer professionellen HR-Arbeit gehören. Leider habe ich hier eine andere Erfahrung gemacht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback auf kununu.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du nach Deiner Bewerbung keinerlei Rückmeldung von uns erhalten hast. Wir verstehen sehr gut, wie enttäuschend und frustrierend es ist, wenn man Zeit, Engagement und Sorgfalt in eine Bewerbung investiert und dann keine Resonanz erhält.
Das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und professionellen Bewerbungsprozess. Normalerweise versenden wir nach Eingang der Bewerbungsunterlagen sofort eine automatische Eingangsbestätigung.
Leider kam es Ende des Jahres 2025 zu einem technischen Fehler in unserem Bewerbungssystem, durch den viele automatische Eingangsbestätigungen, Terminbestätigungen und Absagen nicht wie vorgesehen versendet wurden. Wir haben den Fehler inzwischen behoben und arbeiten daran, solche Situationen künftig zu vermeiden.
Wir bedauern diesen Vorfall wirklich sehr und dass Du dadurch keinen Bewerbungsprozess erleben durftest, der unserem eigenen Anspruch an Transparenz und Wertschätzung gerecht wird.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg und möchten uns noch einmal aufrichtig für die entstandenen Umstände entschuldigen.
Mit den besten Grüßen
Das Personalteam der GEMA
Intensiver Bewerbungsprozess, der sich für mich gelohnt hat!
Bewerber/inHat sich 2023 bei GEMA - Generaldirektion München in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- persönliche Ziele
- Gründe für den Wechsel
- warum für die GEMA arbeiten
- Austausch zu Erfahrungen und Kompetenzen
- Ideen formulieren
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Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozess. Es freut uns natürlich sehr, dass sich deine Bewerbung gelohnt hat und du nun ein wichtiger Teil des GEMA Teams geworden bist.
Wir wünschend dir weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Mit den besten Grüßen
Dein Personalteam
Zeitverschwendung durch unseriösen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei IT4IPM in München als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor meiner Bewerbung bei diesem Unternehmen habe ich im Voraus die gewünschten Konditionen genannt, um herauszufinden, ob sie passend sind und es sich lohnt, Zeit in den Bewerbungsprozess zu investieren. Angeblich sei dies mit dem höheren Management abgestimmt worden und habe das "Go" bekommen.
Nach dem ersten Kennenlerngespräch habe ich eine Einladung zur Coding Challenge erhalten, die ich erfolgreich bestanden habe. Anschließend sollte das dritte Gespräch über die Rahmenbedingungen stattfinden. Zu meinem Erstaunen sollte dabei erneut ein Gespräch über meine Konditionen mit der Geschäftsführung erfolgen. Der Prozess hat sich dadurch um weitere zwei Wochen in die Länge gezogen.
Letztlich wurde jedoch entschieden, den Bewerbungsprozess mit der Begründung abzubrechen, dass alle Neueinstellungen ganz spontan ausgesetzt werden.
Wie lässt sich ein solcher Ablauf anders als unseriös bezeichnen?
Bevor ein Bewerbungsprozess startet, sollte sorgfältig geprüft werden, ob die geäußerten Konditionen tatsächlich eingehalten werden können – anstatt die Zeit der Bewerber zu verschwenden.
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Nach Sendung der Bewerbung relativ schnelle Rückinformation zu einem Gespräch an dem entsprechenden Standort erhalten.
Bewerber/inHat sich 2003 bei GEMA - Generaldirektion München in München als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies
- Wieso die Gema
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns sehr, dass du deinen Bewerbungsprozess bei der GEMA noch so positiv in Erinnerung hast.
Wir wünschend dir weiterhin viel Spaß an deiner Arbeit.
Auf eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Mit den besten Grüßen
Dein Personalteam
Meine Erfahrung während dem Bewerbungs-Prozess war sehr positiv.
Bewerber/inHat sich 2024 bei GEMA - Generaldirektion Berlin in Berlin als Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie beschreibe ich meine Persönlichkeit?
- Gründe der Neuorientierung?
- Was ist mir wichtig, damit eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht?
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Pia ZumbrinkDeine Direktion Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein super Feedback auf kununu. Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess bei der GEMA als sehr positiv bewertest und hier auch einige der individuellen Fragen auflistest, die dir im Gespräch gestellt worden sind.
Wir freuen uns natürlich noch mehr, dass du eine Zusage auf deine Bewertung erhalten hast und wir dich jetzt als neues Teammitglied an unserem Standort in Berlin begrüßen dürfen.
Wir wünschend dir ganz viel Spaß bei deiner Ausbildung und freuen uns auf eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Mit sonnigen Grüßen aus München
Deine Direktion Personal
Wartezeit sollte eingeplant werden
Bewerber/inHat sich 2024 bei GEMA - Generaldirektion München in München als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als einen Monat Reaktionszeit auf den Eingang der Bewerbung und zwischen den Interviews jeweils mindestens einen Monat Wartezeit. Die vermeintliche Verhinderung der Interviewpartner hinterließ den Eindruck, dass der Prozess wenig konsequent verfolgt wurde, lies aber auf die internen Abläufe/Entscheidungswege und deren Tempo schließen, wirkte insgesamt wenig ausgegoren. So macht man es sich am Markt aber unnötig selbst schwer. Das Interview selbst war angenehm und persönlich, an einigen Stellen fühlt man sich allerdings in Schubladen gesteckt. Es soll vorkommen, dass manche Personen vielfältiger gestrickt sind, dies erzeugte aber stets Rechtfertigungsdruck. Hinweis: Interessenten wollen konkrete Informationen zu Projekten, Strukturen aber auch dem Kompensationspaket wissen - leider Fehlanzeige oder Geschwurbel. Hervorheben möchte ich aber die bemühte und freundliche Umsorge der Personalabteilung. Nach knapp drei Monaten Prozess und Wartezeit muss sich niemand wundern, dass sich Bewerbende anderweitig entscheiden.
Bewerbungsfragen
Persönliche und charakterliche Bewertungsfragen (Kompetenzen, Stärken/Schwächen, Teamfit, Resilienz etc)
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Pia ZumbrinkDeine Direktion Personal
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback auf kununu. Deinen Kritikpunkt hinsichtlich der längeren Wartezeiten zwischen den einzelnen Interviews nehmen wir selbstverständlich auf.
Dazu möchten wir anmerken, dass wir momentan den Recruitingprozess bei der GEMA neu definieren. Unsere internen Prozesse werden so optimiert, dass wir Kandidatinnen und Kandidaten zukünftig eine schnellere und ausgewogenere Candidate Journey bieten können.
Wir bedauern, dass du dich selbst aus dem Recruitingprozess herausgenommen und eine anderweitige Entscheidung getroffen hast.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Mit den besten Grüßen
Deine Direktion Personal
So sollte Recruiting aussehen!
Bewerber/inHat sich 2024 bei GEMA - Generaldirektion München in München als Fachkraft für einen spezifischen Bereich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - der gesamte Prozess war durchgängig auf Augenhöhe und alle weiteren Schritte wurden zu jeder Zeit offen kommuniziert.
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Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung unseres Recruitingprozesses.
Über die Zusage freuen wir uns natürlich sehr.
Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit den besten Grüßen
Dein HR Team
Langwieriger aber sehr nett
Bewerber/inHat sich 2024 bei GEMA - Generaldirektion München in München als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
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Schnellere Antworten, ansonsten alles sehr gut und freundlich verlaufen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.