142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Atmosphäre, spannende Themen, Geschäftsfeld im Umbruch. Vorgesetzte und Kolleg:innen setzen sich für einen ein.
Die Kantine ist super gut!
An einigen Stellen noch ein wenig altomodische Kultur (bspw. Thema Homeoffice oder dutzen)
New Work als Chance und nicht als Bedrohung begreifen. Die Homeoffice-Regelung ist immer noch recht starr, und vermittelt den Eindruck, wer im Homeoffice arbeitet sei "faul".
Überfällig ist auch eine Homeoffice-Regelung für das EU-Ausland.
Hunde im Büro leider verboten. Könnte man da was machen (bspw. abgetrennte Bereiche für Mitarbeiter:innen mit Hund)?
Ich freue mich Sonntags immer schon darauf, dass es Montags wieder losgeht.
Das Image der GEMA halt. Man muss hin und wieder mit Freunden und Bekannten über Mythen und Vorurteile diskutieren (bspw. die kursierenden Falschinformationen über das Thema GEMA/Weihnachtsmärkte).
Top! Kein Vergleich zu meinem vorherigen Job in der Beratung
Man muss sich schon selbst kümmern. Aber ich darf eine umfangreiche Fortbildung absolvieren.
Alle helfen sich untereinander und teilen ihr Wissen. Nur das starre Zuständigkeitsdenken müsste man noch überwinden.
Flache Hierarchien und alle Vorgesetzten jederzeit ansprechbar
Die IT ist manchmal etwas schwerfällig.
Regelmäßige Kommunikation durch BR, Vorstand und direkte Vorgesetzte. Den Rest erledigt der Flurfunk.
Wirklich ein Blumenstrauß von spannenden Themen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung der GEMA auf kununu. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, den „Blumenstrauß“ spannender Themen und das sich-füreinander-einsetzende Verhalten deiner Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten betonst. Von der Kantine in München natürlich ganz zu schweigen.
Dein Kommentar zur Homeoffice-Regelung stimmt uns allerdings nachdenklich. Niemand, der im Homeoffice arbeitet, sollte aufgrund der 2:3 Regelung, noch durch Kolleginnen, Kollegen oder Vorgesetzten den Eindruck vermittelt bekommen, dass er/sie „faul“ sei. Dies widerspricht dem Homeoffice-Ansatz der GEMA, denn auch wir begreifen New Work als Chance und als gelebten Aspekt einer modernen Arbeitskultur.
Bitte wende dich an eine Person deines Vertrauens aus der Direktion Personal, sodass wir dieses Thema weiter beleuchten und ggf. im Unternehmen erneut kommunizieren können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Mit den besten Grüßen
Deine Direktion Personal
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet und fördert eine positive und kooperative Umgebung. Das Teamzusammengehörigkeitsgefühl ist stark, was zu einer motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Das Image des Unternehmens ist ausgezeichnet. Es wird als vertrauenswürdig, innovativ und positiv wahrgenommen. Die Reputation des Unternehmens trägt dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und eine positive Beziehung zu Kunden und Partnern aufzubauen.
Die Work-Life-Balance wird hier hervorragend unterstützt. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse. Das trägt dazu bei, dass Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen erfolgreich in Einklang bringen können.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier ausgezeichnet.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsprogramme an. Dies unterstützt die individuelle Karriereplanung und fördert das ständige Lernen im Unternehmen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind fair und angemessen. Das Unternehmen legt Wert darauf, seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Vergütungen und zusätzliche Leistungen anzubieten. Diese Anerkennung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit wertschätzen und motiviert bleiben.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hier vorbildlich umgesetzt. Es gibt klare Bemühungen, umweltfreundliche Praktiken zu fördern und soziale Verantwortung zu übernehmen. Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind wichtige Werte des Unternehmens.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Es herrscht eine unterstützende und teamorientierte Atmosphäre, in der sich jeder geschätzt fühlt. Dies fördert eine positive Arbeitsumgebung und trägt zum Erfolg des Teams bei.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Verständnisses, unabhängig vom Alter. Die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter werden als Bereicherung betrachtet und geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Sie sind zugänglich, unterstützend und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die klare Führung und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds tragen zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es wird darauf geachtet, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Moderne Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter effizient und komfortabel arbeiten können.
Die Kommunikation im Unternehmen ist hervorragend. Es gibt klare und offene Kommunikationswege, was zu einer effizienten Informationsübermittlung führt.
Das fördert ein transparentes Arbeitsumfeld und erleichtert die Zusammenarbeit im Team.
Equality is implemented exemplary here. There is an open and inclusive company culture where everyone, regardless of gender, background, or other factors, experiences equal opportunities and recognition. Diversity is considered a strength and actively promoted.
Die Aufgaben sind äußerst interessant und anspruchsvoll. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, und die Arbeit ist stets herausfordernd. Dies trägt dazu bei, dass die Motivation hoch bleibt und Mitarbeiter gerne an spannenden Projekten arbeiten.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung auf kununu. Es freut uns, dass die Reflexion Deiner Arbeitserfahrung bei der GEMA so außerordentlich gut ausgefallen ist. Wahrscheinlich würden wir uns selbst zu diesem Zeitpunkt noch nicht in allen Punkten 5 Sterne geben. Als Arbeitgeberin sind wir aber auf einem guten Weg, viele der von Dir angesprochenen Dinge nach und nach vollständig umzusetzen.
Wir bestärken unsere Kolleginnen und Kollegen bei der GEMA darin, KI-Tools als Ideengeber und Copiloten bei der Formulierung von Texten zu benutzen. Hast Du auch ein KI-Tool zur Hilfe Deiner Antworten herangezogen? Deine Formulierung sind stilistisch sehr ausgefeilt, daher sind wir hier neugierig geworden. Komm doch gerne auf eine Person Deines Vertrauens aus der Direktion Personal zu, um darüber zu berichten.
Grundsätzlich freuen wir uns über alle Bewertungen – mit oder ohne KI-Tool, Umgangssprache, Standardsprache, Hochdeutsch, Alltagssprache…
Wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Mit den besten Grüßen
Deine Direktion Personal
Regelung für mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Man schmückt sich Online damit, einer der besten Ausbildungsbetriebe in Deutschland zu sein. Aber leider werden an den meisten Standorten gar keine Auszubildenden mehr eingestellt!
Informationen an Mitarbeiter ehrlicher Gestalten und Informationen besser priorisieren. Es müssen bestimmt nicht alle Mitarbeiter bundesweit über die Wartung der Drucker in München informiert werden.
Durch die steigende Unzufriedenheit der Mitarbeiter, sinkt leider auch die Arbeitsatmosphäre.
Schlecht und es wird nicht viel daran gearbeitet. Es wird sich oft auf der Aussage „Reputation ist nicht Messbar“ ausgeruht.
Arbeitszeitmodell und Angebot an mobilen Arbeiten ist angemessen und ähnlich wie bei vielen Firmen.
Es gibt zwar ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, aber vieles davon kann man im Alltag nicht anwenden. Weiter werden immer wieder Standorte geschlossen, was auch dazu führt das Stellen wegfallen oder nicht neu besetzt werden.
Da gibt es im Vergleich zum Durchschnitt noch viel Luft nach oben!
Ok
Die Kollegen sind toll und halten zusammen. Das ist für viele der Grund noch im Unternehmen zu sein.
Mir ist weder etwas erwähnenswertes positives als auch negatives aufgefallen.
Viel Kommunikation für nichts und wenig Kommunikation über wichtiges! Der richtige Fokus ist leider verloren gegangen.
Dazu gibt es nichts besonderes zu erwähnen.
Durch steigende Automatisierung wird die Arbeit zunehmend uninteressanter und fordert auch nicht mehr.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback auf kununu. Wir bedauern Deine momentane Wahrnehmung der GEMA als Arbeitgeberin. Dass Du mit Aspekten Deines Arbeitsumfeldes unzufrieden bist, ist zu erkennen. Unser Unternehmen befindet sich im Wandel und es gibt bestimmt einige Punkte, die wir weiter verbessern können.
Es ist allerdings schade, dass eine positive Auszeichnung, einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands zu sein, in Deiner Bewertung eher negativ aufgefasst wird. Es wäre schön, wenn solche Momente angenommen werden könnten, zumal sich Kolleginnen und Kollegen darum bemüht haben. Deine Aussage möchten wir korrigieren, denn 2023 wurden im Konzern 11 Auszubildende an unseren Standorten in Berlin, Nürnberg, München und Dresden eingestellt.
Für einen Austausch sind wir jederzeit offen. Nimm dazu gerne Kontakt mit einer Person Deines Vertrauens aus der Direktion Personal auf. Vielleicht können wir gemeinsam eine Lösung für Deine zunehmende Unzufriedenheit finden. Gibt es Angebote bei der GEMA, die Dich interessieren und motivieren würden?
Mit den besten Grüßen
Deine Direktion Personal
Fisch stinkt vom Kopf. Ober muss man ansetzen.
Man kann tagelang nichts tun, ohne daß es auffällt
Ein Drang alles micro-managen zu müssen kombiniert mit fehlendem Know-how. Dazu noch Hybris nicht auf Experten zu hören. Die Kombination ist einfach toxisch.
Man fühlt sich wie in einem Spionage-Film. Mit Informationen wird wie mit Staatsgeheimnissen umgegangen, aus diesem Grund werden zahlreiche Fehler und redundante Arbeiten gemacht.
Vorgesetzte haben manchmal ihre Favoriten.
It's the nineties. Beispiel: "Reporting" ist Excels händisch befüllen und per E-Mail senden.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung auf kununu. Wir bedauern die von Dir geschilderte Wahrnehmung Deines Arbeitsumfeldes. Deine Aussage zur Work-Life-Balance ist aus verschiedensten Gründen bedenklich.
Wir möchten Dich bitten, mit einer Person Deines Vertrauens aus der Direktion Personal in Kontakt treten, damit wir nach einer gemeinsamen Lösung für Deine Situation suchen können. Selbstverantwortung und Eigenmotivation spielt hier auch eine Rolle.
Gibt es Angebote bei der GEMA, die Dich interessieren würden? Fachliche Weiterbildungen, eine Jobrotation in eine andere Abteilung, eine neue Position oder die Mitarbeit an einem spannenden Projekt? Für offene Gespräche stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung.
Wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Mit besten Grüßen
Deine Direktion Personal
Das jetzige Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, der Umzug in den Neubau und ein modernes Arbeitsumfeld steht aber an
Arbeitsklima, Kantine, viel Wissen und ambitionierte Kollegen
schnellere Umsetzung von Ideen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung auf kununu. Es freut uns sehr, dass Du unser Arbeitsklima, unsere Kantine in der Generaldirektion München, unser Fachwissen und unsere ambitionierten Kolleginnen und Kollegen besonders hervorhebst. Diese Punkte unterstreichen wir natürlich jederzeit! :-)
Wir finden den von Dir gewählten Titel: „Manchmal zeigt sich der Weg erst, wenn man anfängt ihn zu gehen“ großartig, denn dieser Titel zeigt für uns genau den Wandel auf, in dem sich die GEMA momentan befindet, als Konzern und als Arbeitgeberin.
Wir beschreiten in vielen Dinge neue Wege und es wird sich zeigen, wohin uns diese führen. Es bleibt also spannend!
Wir wissen daher auch, dass wir noch nicht perfekt sind. Wir freuen uns umso mehr über Dein konstruktives Feedback zur schnelleren Umsetzung von Ideen. Wir versuchen uns hier fortwährend zu verbessern, auch unter Einbeziehung unserer Mitarbeitenden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und spannende Zusammenarbeit mit Dir.
Liebe Grüße
Deine Direktion Personal
Viele kluge und ambitionierte Kollegen, die sich wirklich für GEMA-Mitglieder einsetzen, aber leider oft auf Direktorenebene ausgebremst werden
HO-Regelung nicht zeitgemäß, viele Direktoren zu lange auf ihren Posten, u.a. dadurch zu viel Politik und unnötiges Silo- bzw. Konzerndenken
Auf Direktorenebene täte eine Frischzellenkur gut, allgemein gehört frischer Wind in die verkrustete Führungsebene und -strukturen, dann klappt's auch besser mit der neuen, hippen Arbeitgebermarke
Insgesamt direktionsabhängig, in übergreifenden Projekten dafür oft gut, kooperativ und produktiv
Schlechter als es verdient wäre, es bewegt sich viel in die richtige Richtung
Wirklich gut
Kaum
Wirklich gut
Wäre mir weder negativ noch positiv aufgefallen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Wäre mir weder negativ noch positiv aufgefallen
SEHR direktionsabhängig, Direktoren genießen viele Freiheiten, sind überwiegend sehr lange dabei und wissen genau, wie weit ihre Macht reicht
Gute Lage, gute Ausstattung, schlechter IT-Support
Nach außen (besonders bei wiederkehrenden Themen) immer gleich, nach innen mit uraltem Intranet altbacken
Oft gegeben
Jain - viel Routine und bedingter Wunsch zur Veränderung/Transformation da keine unbedingte Notwendigkeit, kann und sollte sich unter dem neuen Vorstand ändern
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Offenheit und Deine Bewertung auf kununu. Wir wissen, dass wir noch nicht perfekt sind und dass wir uns in einigen der von Dir angesprochenen Punkte weiter verbessern können. Aber wir sind auf einem guten Weg. Daher freuen wir uns auch immer über ehrliches und konstruktives Feedback.
Für einen wirksamen Austausch sind wir jederzeit offen. Nimm dazu gerne Kontakt mit Deinem HR Business Partner auf oder einer anderen Person Deines Vertrauens aus der Direktion Personal.
Wir werden uns hoffentlich weiter gemeinsam entwickeln und würden uns freuen, wenn Du auch zukünftig mit uns die GEMA voranbringst.
Viele Grüße
Deine Direktion Personal
Kantine und Kollegenzusammenhalt
Vieles, veraltete Strukuren z.B. , nach Jobwechsel merke ich , wie glücklich ich jetzt bin und wie unglücklich ich in der Gema war, wie im Mittelalter gefühlt, Veränderungen werden nicht gern gesehn, nur geredet wird darüber,
Mitarbeiter erhallten unterschiedliche Verträge, einmal befristet, nach Lust und Laune wird einer eher entfristet, neue Mitarbeiter erhalten gleich unbefristet und manche Mitarbeiter haben immer noch befristet, hat nichts mit Gleichberechtigung zu tun, Manche Mitarbeiter müssen nach 1. Tag eine Krankmeldung einreichen, manche nach dem 3. Tag, Verbesserungsvorschläge: bessere Schulungen für die Vorgesetzten, noch besser:austauschen
Das ist nur den Kollegen zu verdanken
Für die Mitglieder gut, dafür für die eigenen Mitarbeiter nicht
Für München unterdurchschnittlich
Das war das einzige was mich länger an die Firma gebunden hat
Katastrophe
Vorgesetzte kommunizieren im eigenen Interesse
Gibt es, nur an bevorzugte Mitarbeiter abgegeben,
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung auf kununu und die Verbesserungsvorschläge.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg.
Die Direktion Personal bei der GEMA
Mein Gehalt
Das es für schlechte Arbeit keine Konsequenzen gibt. Und sich einzelne Gruppen nur auf sich selbst fixieren. Es findet keinerlei Mitarbeiterbindung statt.
Ein Blick auf Direktoren werfen. Diese fördern zum größten Teil ein schlechtes Arbeitsklima, indem sie über andere MitarbeiterInnen lästern und ihren Freunde in das Unternehmen vermitteln, die weder geeignet noch ausgebildet sind.
Je nach Team unterschiedlich. In den meisten Fällen gibt es ein paar bevorzugte MitarbeiterInnen.
Homeoffice und Telearbeitsverträge möglich
Nur auf junge MitarbeiterInnen eingeschränkt. Weiterbildung für die anderen bezieht sich auf Schulungen für Standardtools
Gehalt entspricht dem Arbeitsmarkt
Ellenbogen und Hackordnung unter meist männlichen KollegInnen stark ausgeprägt
Nur die Jüngeren werden gefördert. Für langjährige MitarbeiterInnen gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Stellt Mitarbeiterlnnen vor anderen bloss. Trifft keine Entscheidungen. Lässt Mitarbeiter und Kollegen am liebsten gegen die Wand laufen.
Intransparent. Viele interessante Informationen bleiben beim Management und werden nicht weitergegeben
Siehe Vorstände und höheres Management. Fast nur männlich. Sexistische Verhalten im Management wird von allen toleriert.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Offenheit. Wir bedauern die auf kununu geschilderte Wahrnehmung zum Thema Gleichberechtigung.
Bei der GEMA vertreten wir gegenüber Sexismus und Rassismus eine Null-Toleranz-Politik. Wir möchten dem geschilderten Verhalten nachgehen und bitten daher um Deine Unterstützung.
Bitte melde Dich bei einer Person Deines Vertrauens aus der Direktion Personal, per E-Mail unter p@gema.de oder telefonisch unter der Durchwahl -400.
Viele Grüße
Deine Direktion Personal
Sehr offene wertschätzende Kultur
selbstverständlicher Teil des Ganzen
Ausgezeichnet und partizipativ
Kommunikation mit hohem Infoaufkommen über Intranet, Townhalls, Confluence, Video Streams
Verbesserungspotenzial beim Anteil der weiblichen Führungskräfte
So verdient kununu Geld.