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GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte Logo

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Pia Zumbrink, Employer Branding Specialist
Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist

Die Interessen und Bedürfnisse unserer über 100.000 Mitglieder leiten unser tägliches Handeln. Wir setzten uns dafür ein, dass jedes einzelne Mitglied (Komponist/innen, Textdichter/innen und Verleger/innen) für die Nutzung ihrer/seiner musikalischen Werke fair entlohnt wird. Das ist unsere Motivat ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Pia Zumbrink, Employer Branding Specialist
Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist

Unternehmerische Veränderungsprozesse leben von den Ideen und innovativen Lösungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Begleite durch deinen frischen Blick, deine kreativen Lösungsansätze und deine bisherigen Erfahrungen unseren Weg in die Zukunft. „Die Musikbranche befindet sich im Umbruch. ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

154 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anspannung durch Abbau eines Drittels des Personals, keinerlei Wertschätzung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mauern von Wissen in einzelnen Abteilungen, alles ist "Topsecret", Kommunikation sehr abhängig von der Führungskraft, wenn sie nicht kommuniziert, ist man abgehängt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in Einzelfällen sehr gut, aber nicht teamübergreifend

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 von 5 Tagen Möglichkeit mobil zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Wertschätzung, keine Feedbackkultur, gesprochen wird lediglich einmal im Jahresdialog, deshalb sind viele Mitarbeitenden dann mehr als überrascht vom Aufhebungsangebot, es gibt keinen Performance Improvementplan,

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einen die Führungskraft mag, hat man schon die Möglichkeit sich interessanten Aufgaben zu widmen, mitzugestalten und etwas zu bewirken, aber nur dann...

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