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GEMA 
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Aufführungs- 
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Vervielfältigungsrechte
Unternehmenskultur

München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 219 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Pia Zumbrink, Employer Branding Specialist
Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist

Die Interessen und Bedürfnisse unserer über 100.000 Mitglieder leiten unser tägliches Handeln. Wir setzten uns dafür ein, dass jedes einzelne Mitglied (Komponist/innen, Textdichter/innen und Verleger/innen) für die Nutzung ihrer/seiner musikalischen Werke fair entlohnt wird. Das ist unsere Motivat ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Pia Zumbrink, Employer Branding Specialist
Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist

Unternehmerische Veränderungsprozesse leben von den Ideen und innovativen Lösungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Begleite durch deinen frischen Blick, deine kreativen Lösungsansätze und deine bisherigen Erfahrungen unseren Weg in die Zukunft. „Die Musikbranche befindet sich im Umbruch. ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

119 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umstrukturierungsmaßnahmen werden im Großen kommuniziert, bezogen auf Auswirkungen im eigenen Wirkungsfeld bleiben die Veränderungen aber eine Wundertüte.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsathmosphäre ist sehr gut, die Kolleg/innen sind alle sehr nett und freundlich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise werden die Gründe für Maßnahmen sehr kurzfristig, nachträglich oder nicht kommuniziert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich sehr gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gibt es keine Konsequenzen bei schlechtem Verhalten von Mitarbeiter/innen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Total vielseitig, aber sehr speziell auch

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