Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Rockstars? Zählen auch zu unseren 90.000 Mitgliedern. Genauso wie tausende andere Musikschaffende, die lieben, was sie tun. Unser Job? Uns dafür einzusetzen, dass sie für die Nutzung ihrer musikalischen Werke fair entlohnt werden. Damit das alles unbürokratisch funktioniert, arbeiten wir gemeinsam an digitalen Lösungen und Prozessen.
Du liebst Musik? Dann komm zur GEMA!
Tausende Musikschaffende sowie Musikverlegerinnen und -verleger in Deutschland sind Teil der GEMA.
Als große kreative Gemeinschaft nehmen wir die Rechte unserer Mitglieder wahr und sorgen dafür, dass sie Tantiemen (Einnahmen) erhalten. Einfacher Grundsatz: Je häufiger ein Werk genutzt wird, desto mehr Tantiemen bekommen die beteiligten Künstlerinnen und Künstler (Rechteinhaber).
Dein Einsatz für die Musikschaffenden
Die Interessen und Bedürfnisse der Musikschaffenden leiten unser tägliches Handeln. Werde Teil unserer Gemeinschaft und unterstütze uns dabei, die kreative Leistung des Einzelnen zu schützen und damit den Wert des schöpferischen Musikschaffens für die Gesellschaft und die kulturelle Vielfalt zu erhalten.
Deine Kreativität für unsere gemeinsame Zukunft
Gesellschaftliche und unternehmerische Veränderungsprozesse leben von den Ideen und dem Einsatz für neue und originelle Lösungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Begleite durch Deinen frischen Blick, Deine kreativen Lösungsansätze und Deine bisherigen Erfahrungen unseren Weg in die Zukunft.
Dein Können ist unser Anspruch
Wir erreichen unsere Ziele mit einem ausgeprägten und reflektierten Anspruch an Leistungsqualität und Prozessoptimierung. Setze durch Deine Expertise neue Impulse und entwickle mit uns neue Perspektiven – nur so können wir gemeinsam besser werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenAlles für die Gesundheit
GEMA goes active! Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, aktiv zu sein – mit Gesundheitstagen, Zuschüssen zu Gesundheitskursen oder aktiven Mittagspausen.
Steile Lernkurve
Heute schon gelernt? Wir bieten Trainings, Workshops und digitale Lernformate für die individuelle und die Team-Entwicklung.
Ein Herz für die Musik
Ob #GEMAStage-Konzerte oder Firmenfeiern: Wir lieben es, miteinander eine gute Zeit zu haben und Musik zu genießen.
Für die Familie
Bei der GEMA werden Familien unterstützt – z. B. durch Eltern-Kind-Zimmer, einen Kinderbetreuungszuschuss oder den pme Familienservice.
Perfekter Ausgleich
Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten.
Attraktive Zusatzleistungen
Für die finanzielle Sicherheit gibt es auch Angebote der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Du bist es uns wert
Bei der GEMA steht das Miteinander im Fokus und ist geprägt von gegenseitiger Toleranz, Offenheit und Fairness. Entwickel Dich persönlich und beruflich mit uns durch abteilungsübergreifende Teamarbeit, fachliche Schulungen und eigenverantwortliches Arbeiten weiter.
Wir bieten Dir ein wertschätzungsgeprägtes Arbeitsklima und tragen durch flexible Gleitzeitmodelle sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen zu Deiner Work-Life-Balance bei.
Wir erleichtern Dir den Spagat zwischen Beruf und Familie durch ein attraktives Familienpaket, so dass Du beide Lebensbereiche stressfreier vereinen kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte.
Dominik Bruckner
dbruckner@gema.de
Zusammenhalt, sich entwickelnde Kultur, Modernität, Jib mit echtem Sinn und Zweck - für Kunstschaffende da zu sein, Bezahlung, Lage, Entwicklungsmöglichkeiten, Sehr gute Kantine, Mega-Baristabar, tägl. frisches Obst zu sehr guten Preisen, Homeoffice-Regelung kann noch verbessert werden (Ziel: 3 Büro - 2 Homeoffice)
Viele kluge und ambitionierte Kollegen, die sich wirklich für GEMA-Mitglieder einsetzen, aber leider oft auf Direktorenebene ausgebremst werden
Wer Lust hat sich einzubringen, wird in meinem Bereich immer gehört und kann sich verwirklichen.
Arbeitsklima, Kantine, viel Wissen und ambitionierte Kollegen
Ich erlebe die GEMA als fairen und zuverlässigen Arbeitgeber.
Selbstbedienungsmentalität. Am Gehalt der MA wird gespart.
Stark hierarchisch, Ellbogenmentalität
Vieles, veraltete Strukuren z.B. , nach Jobwechsel merke ich , wie glücklich ich jetzt bin und wie unglücklich ich in der Gema war, wie im Mittelalter gefühlt, Veränderungen werden nicht gern gesehn, nur geredet wird darüber,
Man schmückt sich Online damit, einer der besten Ausbildungsbetriebe in Deutschland zu sein. Aber leider werden an den meisten Standorten gar keine Auszubildenden mehr eingestellt!
Kommunikation, es ist viel "wirr" und unverständlich. Teilweise weis der eine nicht was der andere tut. Fehlende Wertschätzung. Nicht jeder Mitarbeiter hat einen Parkplatz
Mitarbeiter erhallten unterschiedliche Verträge, einmal befristet, nach Lust und Laune wird einer eher entfristet, neue Mitarbeiter erhalten gleich unbefristet und manche Mitarbeiter haben immer noch befristet, hat nichts mit Gleichberechtigung zu tun, Manche Mitarbeiter müssen nach 1. Tag eine Krankmeldung einreichen, manche nach dem 3. Tag, Verbesserungsvorschläge: bessere Schulungen für die Vorgesetzten, noch besser:austauschen
New Work als Chance und nicht als Bedrohung begreifen. Die Homeoffice-Regelung ist immer noch recht starr, und vermittelt den Eindruck, wer im Homeoffice arbeitet sei "faul".
Überfällig ist auch eine Homeoffice-Regelung für das EU-Ausland.
Hunde im Büro leider verboten. Könnte man da was machen (bspw. abgetrennte Bereiche für Mitarbeiter:innen mit Hund)?
Ein Blick auf Direktoren werfen. Diese fördern zum größten Teil ein schlechtes Arbeitsklima, indem sie über andere MitarbeiterInnen lästern und ihren Freunde in das Unternehmen vermitteln, die weder geeignet noch ausgebildet sind.
Mitarbeiter motivieren und nicht immer nur das nötigste tun. Mehr Wertschätzung von den "ganz oben". Gesehen wird immer nur der Standort München und Berlin. Hier wird auch investiert. Den Rest scheint es nicht zu geben.
Informationen an Mitarbeiter ehrlicher Gestalten und Informationen besser priorisieren. Es müssen bestimmt nicht alle Mitarbeiter bundesweit über die Wartung der Drucker in München informiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es macht mir wirklich Spaß auf die Arbeit zu kommen, da ich die Kolleg:innen in meinem Team und im Haus sehr mag. Alle sind sehr hilfsbereit, offen und jederzeit zu einem beruflichen Austausch oder kurzen Plausch bereit. Ich kenne es von früheren Arbeitgebern leider anders und bin daher begeistert. Aber es liegt schlussendlich auch an jedem Selbst, denn wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus...
Das war das einzige was mich länger an die Firma gebunden hat
Der größte Benefit bei der GEMA
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Es herrscht eine unterstützende und teamorientierte Atmosphäre, in der sich jeder geschätzt fühlt. Dies fördert eine positive Arbeitsumgebung und trägt zum Erfolg des Teams bei.
Alle helfen sich untereinander und teilen ihr Wissen. Nur das starre Zuständigkeitsdenken müsste man noch überwinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider hat die GEMA bei viel zu vielen Menschen kein gutes Image. Und das ist einfach nicht richtig: Wir sperren keine Videos bei YouTube, sondern wir sorgen dafür, dass Komponisten und Textdichter von ihrer Kunst leben können. Eigentlich müssten wir 5 Sterne haben.
Das Image der GEMA halt. Man muss hin und wieder mit Freunden und Bekannten über Mythen und Vorurteile diskutieren (bspw. die kursierenden Falschinformationen über das Thema GEMA/Weihnachtsmärkte).
Hier arbeiten wir dran - die GEMA als Arbeitgeber kann sich auf jeden Fall sehen lassen und hat zu Unrecht ein schwankendes Image
die GEMA befindet sich im Image-Wandel, hier wird sehr viel getan, trotzdem ist das Bild von außen noch nicht ideal
Schlechter als es verdient wäre, es bewegt sich viel in die richtige Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier ausgezeichnet.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsprogramme an. Dies unterstützt die individuelle Karriereplanung und fördert das ständige Lernen im Unternehmen.
Es gibt zwar ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, aber vieles davon kann man im Alltag nicht anwenden. Weiter werden immer wieder Standorte geschlossen, was auch dazu führt das Stellen wegfallen oder nicht neu besetzt werden.
sehr viele und breitgefächerte Angebote an Webinaren, Seminaren, Kursen oder Online-Trainings, separates Nachwuchs- und Führungskräfteprogramm, guter Mitarbeitergesprächsprozess, Traineeprogramm usw.
Nur auf junge MitarbeiterInnen eingeschränkt. Weiterbildung für die anderen bezieht sich auf Schulungen für Standardtools
Gibt sehr viele Angebote. Teils hat man das Gefühl, dass Frauen noch etwas benachteiligt werden.
