Musik ist unsere große Leidenschaft. Sie verbindet uns mit unseren über 100.000 Mitgliedern, aber auch untereinander. Unser Job? Wir vertreten die Interessen von Urheberinnen und Urhebern musikalischer Werke. Dazu zählen Komponistinnen und Komponisten, Textdichterinnen und Textdichter und Verlegerinnen und Verleger.
Immer dann, wenn ihre Werke öffentlich aufgeführt, im Hörfunk oder Fernsehen verbreitet, auf einem Medium festgehalten oder über digitale Plattformen gestreamt werden, haben diese Musikschaffenden einen Anspruch auf eine faire Vergütung und die Wahrnehmung ihrer Rechte. Dafür setzen wir uns täglich ein. Das ist unsere Purpose und unsere Motivation!
Du liebst Musik? Dann komm zur GEMA!
Als große kreative Gemeinschaft nehmen wir die Rechte unserer Mitglieder wahr und sorgen dafür, dass sie Tantiemen erhalten. Einfacher Grundsatz: Je häufiger ein Werk genutzt wird, desto mehr Tantiemen bekommen die beteiligten Künstlerinnen und Künstler (Rechteinhaber).
Und damit das alles unkompliziert funktioniert, arbeiten wir in crossfunktionalen Teams an technologischen Lösungen und effizienten Prozessen. Gemeinsame treiben wir innovative Projekte voran, egal in welchem Bereich du bei uns einsteigst.
Mit unserer Arbeit sind wir nicht nur am Puls der Zeit – wir denken darüber hinaus. Wir kennen die neuesten Tools, wichtigsten Entwicklungen und aktuellen Trends. So gestalten wir die Zukunft der Branche mit.
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die mit uns neue Wege gehen, wenn die alte Methoden nicht mehr greifen. Die frische Impulse mitbringen und kreative Ideen entwickeln, um die Urheberrechte unserer Mitglieder in einer zunehmend digitaler werdenden und KI beeinflussten Musikindustrie zu schützen.
Wer Lust hat, uns mit Kompetenz und Erfahrung in der digitalen Transformation zu unterstützen und die Musikwelt von morgen aktiv mitzugestalten, findet bei uns nicht nur vielfältige und spannende Aufgaben, sondern auch ein musikbegeistertes und unterstützendes Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenAlles für die Gesundheit
GEMA goes active! Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, aktiv zu sein – mit Gesundheitstagen, Zuschüssen zu Gesundheitskursen oder aktiven Mittagspausen.
Steile Lernkurve
Heute schon gelernt? Wir bieten virtuelle Trainings, Workshops und digitale Lernformate für die individuelle und die Team-Entwicklung.
Ein Herz für die Musik
Ob #GEMAStage-Konzerte oder Firmenfeiern: Wir lieben es, miteinander eine gute Zeit zu haben und Musik zu genießen.
Für die Familie
Bei der GEMA werden Familien unterstützt – z. B. durch einen Kinderbetreuungszuschuss, Sonderurlaub oder flexible Arbeitszeitmodelle.
Perfekter Ausgleich
Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten.
Attraktive Zusatzleistungen
Für die finanzielle Sicherheit gibt es auch Angebote der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Du bist es uns wert
Bei der GEMA steht das Miteinander im Fokus und ist geprägt von gegenseitiger Toleranz, Offenheit und Fairness. Entwickle dich persönlich und beruflich mit uns durch abteilungsübergreifende Teamarbeit, fachliche Schulungen und eigenverantwortliches Arbeiten weiter.
Wir bieten dir ein wertschätzungsgeprägtes Arbeitsklima und tragen durch flexible Gleitzeitmodelle sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen zu deiner Work-Life-Balance bei.
Wir erleichtern dir den Spagat zwischen Beruf und Familie durch ein attraktives Familienpaket, so dass du beide Lebensbereiche stressfreier vereinen kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte.
Hohe Wertschätzung, respektvoller Umgang, hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen, angenehme Arbeitsatmosphäre
Barista Kaffeebar, meine Vorgesetzten, Modernisierungen.
Die Rahmenbedingungen und die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, die damit einhergeht.
Wasser und Tee werden gestellt, Kantine, Homeoffice, Büroausstattung, Berliner Büros
…noch nicht mal mehr das Essen in der Kantine. Kaffeebar ist stabil.
Unklare Vision, viel zuviele Themen parallel, Unaufrichtigkeit. Es etabliert sich auch eine Ellenbogenmentalität um Anerkennung und Platzierung beim Vorstand. Thema Sichtbarkeit. Bist du nicht sichtbar bist du nichts wert.
Dass der 24.12. + 31.12. als ganze Tage gewertet und daher regulär Urlaub genommen werden muss. Absolut untypisch in der Bürowelt un den eigentlich sehr guten Rahmenbedingungen der GEMA.
zum Teil wird am falschen Ende gespart ...
Es ist immer noch ein Verein und intern fühlt es sich aber an, als wären es mehrere Firmen, die ihre Mitarbeiter komplett unterschiedlich führen und nicht miteinander sprechen.
Zudem wird leider durch das viele Brainstorming zur Optimierung und Umstrukturierung der arbeitende Mitarbeiter völlig vergessen.
Hohe strukturelle Überlastung durch Themenfülle und Meetingkultur
Diskrepanz zwischen Innen- und Außendarstellung
Verbesserungen für die Kunden gehen oft zu Lasten der Mitarbeiter
Mehr Fokus auf den laufenden Betrieb und keine jahrelangen
Brainstormingrunden in kleiner Runde zur Optimierung während sich andere Runden parallel mit der Verkomplizierung von Prozessen beschäftigen nur um es einzelnen Mitgliedern recht zu machen.
Mehr miteinander reden und die Kollegen wertschätzen, die auch viel beitragen.
Das passiert leider sehr wenig
diejenigen, die sehr gute Ergebnisse bringen werden nicht gefördert
unprofessionelles Verhalten von Männern wird belohnt
Überwachung von Mitarbeitern
Top of the Lake Staffel 1 vom feinsten
Liebe Aufsicht, da gäbe es zahlreiche Themen zu beanstanden - en masse
Statt primär das Image zu pflegen, wäre eine ehrliche Analyse und Verbesserung interner Probleme langfristig wirkungsvoller
Reduktion von Bürokratie und stärkere Fokussierung auf inhaltliche Arbeit
Nicht nur das Image nach aussen verbessern. Es nützt nichts Diversität zu kommunizieren, wenn intern weiterhin alles in den 80ern stehen geblieben ist.
Diversität und eine Frauenquote bei jeder ausgeschriebenen Bewerbungsprozess berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Kollegialität schätze ich besonders, daher gehe ich richtig gerne ins Büro - egal an welchem Standort.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich sehr oft gegenseitig
Bisher fast nur positive Erfahrungen gemacht ...
Die Unterstützung und Einarbeitung für neue Mitarbeiter, sowie die Weitergabe von Wissen funktionieren ausgesprochen gut.
Super Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das öffentliche Bild ist schlechter, als es die GEMA als Institution verdient hätte. Die Versuche, das Image als Arbeitgeber aufzupolieren, wirken teilweise gestellt und unauthentisch.
Wir sin VIIIIIEL besser als unser Image. So schade.
Es ist die GEMA und es gibt die Bild, die immer noch grundlos und auf der Grundlage inhaltlich falscher "Fakten" gegen die GEMA (z.B. Weihnachtsmärkte) hetzt. Außerdem verwechseln unerwartet viele Leute die GEMA und die GEZ.
Das Image der GEMA ist ambivalent. Aus Sicht von Musikschaffenden ist die GEMA ein integraler Bestandteil der deutschen Musiklandschaft.
Bekanntlich schlecht und es gibt nicht mal eine reine Marketing-Abteilung, die etwas daran ändern könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Weiterbildungsprogramme angeboten. Führungspositionen werden gezielt mit eigenen Nachwuchskräften besetzt und nur selten von außen geholt.
Einzelne Weiterbildungen werden gestartet und intern gibt's auch Schulungen. Man gerät nur auch hier mal an Grenzen
Fokus liegt auf junge Kollegen.
Es gibt gute interne Angebote.
Kleinere Weiterbildungen sind möglich. Karrierewege wirken sehr strukturiert, aber wenig durchlässig. Flaschenhälse und Verfahren dämpfen Entwicklungschancen.