GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 286 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür alle, die Musik lieben.
Wer wir sind
Musik ist unsere große Leidenschaft. Sie verbindet uns mit unseren über 100.000 Mitgliedern, aber auch untereinander.
Unser Job? Wir vertreten die Interessen von Urheberinnen und Urhebern musikalischer Werke. Dazu zählen Komponistinnen und Komponisten, Textdichterinnen und Textdichter und Verlegerinnen und Verleger.
Immer dann, wenn ihre Werke öffentlich aufgeführt, im Hörfunk oder Fernsehen verbreitet, auf einem Medium festgehalten oder über digitale Plattformen gestreamt werden, haben diese Musikschaffenden einen Anspruch auf eine faire Vergütung und die Wahrnehmung ihrer Rechte.
Dafür setzen wir uns täglich ein. Das ist unsere Motivation!
Du liebst Musik? Dann komm zur GEMA!
Produkte, Services, Leistungen
Wir nehmen die Rechte unserer Mitglieder wahr und sorgen dafür, dass sie Tantiemen erhalten. Einfacher Grundsatz: Je häufiger ein Werk genutzt wird, desto mehr Tantiemen bekommen die beteiligten Künstlerinnen und Künstler (Rechteinhaber).
Und damit das alles unkompliziert funktioniert, arbeiten wir in crossfunktionalen Teams an digitalen Lösungen und effizienten Prozessen. Gemeinsame treiben wir innovative Projekte voran, egal in welchem Bereich du bei uns einsteigst.
Mit unserer Arbeit sind wir nicht nur am Puls der Zeit – wir denken darüber hinaus. Wir kennen die neuesten Tools, wichtigsten Entwicklungen und aktuellen Trends. So gestalten wir die Zukunft der Branche mit.
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die mit uns neue Wege gehen, wenn die alte Methoden nicht mehr greifen. Die frische Impulse mitbringen und kreative Ideen entwickeln, um die Urheberrechte unserer Mitglieder in einer zunehmend digitaler werdenden und KI beeinflussten Musikindustrie zu schützen.
Wer Lust hat, uns mit Kompetenz und Erfahrung in der digitalen Transformation zu unterstützen und die Musikwelt von morgen aktiv mitzugestalten, findet bei uns nicht nur vielfältige und spannende Aufgaben, sondern auch ein musikbegeistertes und unterstützendes Umfeld.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte über Benefits sagt
Für alle, die Musik lieben
Dein Job mit Impact mittendrin in der Branche! Zusammen mit Teams, die digital denken und Musik leben.
Learn to Fly
E‑Learnings, Webinare und Workshops, die dich persönlich wachsen lassen und fachlich noch schlauer machen.
Ausgleich
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice‑Regelung und 15 Tage Workation für deine stimmige Work‑Life‑Balance.
Zugabe
Subventioniertes Betriebsrestaurant, Barista-Bar und modernes Office in Top-Lage plus vermögenswirksame Leistungen, Rabatte und weitere Zuschüsse. Unser Extra‑Goodie-Set für dich.
Gesundheit & Familie
Kinderbetreuungszuschuss, aktive Pause, pme‑Familienservice, Sonderurlaub und flexible Arbeitsmodelle, die deinen Alltag etwas geschmeidiger machen.
Musik erleben
GEMA Band, Firmenevents und gemeinsame Anlässe, um abzurocken, anzustoßen und dich zu vernetzen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du bist es uns wert
Bei der GEMA steht das Miteinander im Fokus und ist geprägt von gegenseitiger Toleranz, Offenheit und Fairness. Entwickle dich persönlich und beruflich mit uns durch abteilungsübergreifende Teamarbeit, fachliche Schulungen und eigenverantwortliches Arbeiten weiter.
Wir bieten dir ein wertschätzungsgeprägtes Arbeitsklima und tragen durch flexible Gleitzeitmodelle sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen zu deiner Work-Life-Balance bei.
Wir erleichtern dir den Spagat zwischen Beruf und Familie durch ein attraktives Familienpaket, so dass du beide Lebensbereiche stressfreier vereinen kannst.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die GEMA befindet sich mitten in der Transformation und legt ihr teilweise noch verstaubtes Image aus meiner Sicht ab. Das finde ich klasse, da sich viele interessante und fähige Leute in der GEMA für den Wert von Musik und für gerechte Vergütung für Musikschaffende einsetzen.
Sinnvolle und gesellschaftlich relevante Aufgabe
Viele engagierte Kolleg:innen mit Haltung
Flexibilität im Arbeitsalltag möglich
Hohe Wertschätzung, respektvoller Umgang, hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen, angenehme Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit, Eigenverantwortung, toller Chef mit einer guten Mischung aus Ehrgeiz und Empathie
Die Rahmenbedingungen und die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, die damit einhergeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr wenige Mitarbeiter-Events für gewöhnliche Mitarbeiter, Weihnachtsfeier in der Kantine nur für bestimmte Abteilungen. Dafür wird dort unnötig viel Geld ausgegeben.
Vorstand erzählt bei Betriebsversammlung, dass ja jeder von einer Weihnachtsfeier zur nächsten hetzt. Als normaler Mitarbeiter hat man keine einzige. Bezug zur Basis ging anscheinend verloren.
Wenig bis keine zusätzlichen Benefits zum Gehalt
zum Teil wird am falschen Ende gespart ...
Tarifverträge und Gehälter
Unklare Vision, viel zuviele Themen parallel, Unaufrichtigkeit. Es etabliert sich auch eine Ellenbogenmentalität um Anerkennung und Platzierung beim Vorstand. Thema Sichtbarkeit. Bist du nicht sichtbar bist du nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Auflösen des "Zweiklassensystems" zwischen Führungsebene und "normalen" Mitarbeitenden, Prüfen von sinnvollem Einsparpotenzial wie Abschaffen teurer Teamevents mit externer Moderation, die immer ergebnislos blieben
Hört mehr auf eure Mitarbeitenden, die teilweise Jahrzehnte mit Herzblut für die GEMA arbeiten
Diversität und eine Frauenquote bei jeder ausgeschriebenen Bewerbungsprozess berücksichtigen.
Anstatt viele Abfindungsangebote: mit dem Wegfall eines Vorstandes könnte man auch Geld sparen
Mehr Fokus auf den laufenden Betrieb und keine jahrelangen
Brainstormingrunden in kleiner Runde zur Optimierung während sich andere Runden parallel mit der Verkomplizierung von Prozessen beschäftigen nur um es einzelnen Mitgliedern recht zu machen.
Mehr miteinander reden und die Kollegen wertschätzen, die auch viel beitragen.
Das passiert leider sehr wenig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
der Zusammenhalt untereinander in der Abteilung war immer einwandfrei
Trotz der angespannten Lage, ist der Zusammenhalt meist gut.
Bisher fast nur positive Erfahrungen gemacht ...
In schlechten Zeiten umso besser
Die Kollegialität schätze ich besonders, daher gehe ich richtig gerne ins Büro - egal an welchem Standort.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Man muss auf jeden Fall noch aufklären im Bekanntenkreis
Hat sich nach außen wohl etwas verbessert
besser nach Sono AI-Klage, aber noch soooo viel Luft nach oben
Muss dringend dran gearbeitet werden.
Das öffentliche Bild ist schlechter, als es die GEMA als Institution verdient hätte. Die Versuche, das Image als Arbeitgeber aufzupolieren, wirken teilweise gestellt und unauthentisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
zahlreiche Learnings, Karriere auch wieder nur in Abhängigkeit von der Führungskraft
Karriere kann man machen, wenn es die Vorgesetzten für einen vorsehen
Karriere ja, aber ohne Gehaltserhöhung
Es werden zahlreiche Weiterbildungsprogramme angeboten. Führungspositionen werden gezielt mit eigenen Nachwuchskräften besetzt und nur selten von außen geholt.
Einzelne Weiterbildungen werden gestartet und intern gibt's auch Schulungen. Man gerät nur auch hier mal an Grenzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.