Die GEMA wird kaputt gespart...
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeitenden, die teilweise Jahrzehnte mit Herzblut für die GEMA arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Da durch derzeit Veränderungen/ Umstrukturierungen auf allen Ebenen stattfinden und die Personalkosten drastisch reduziert werden sollen, besteht Unwissenheit über die zukünftige Situation des eigenen Arbeitsplatzes.
Image
Muss dringend dran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Die eigentlichen Arbeitszeiten sind Familienfreundlich. Jedoch sind zwei Tarifmodelle in einem Unternehmen ein No-Go und führt unweigerlich auch zu Neid.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der angespannten Lage, ist der Zusammenhalt meist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann es so bezeichnen "Man hat seine Schuldigkeit getan, man kann gehen"
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Wer Großraumbüro mag, in dem auch nach zwei Jahren das Haus ein gewisses Eigenleben hat (Licht geht an und aus wie es will, Heizung/Lüftung rauscht, Jalousien gehen bei jedem Wetter mindestens dreimal am Tag selbständig runter etc) ist hier genau richtig.
In neue Laptops wurde gerade investiert.
Kommunikation
Es wird viel geredet. Man hat jedoch den Eindruck, dass absichtlich alles verklausoliert und mit Fachbegriffen erklärt wird, so dass die Mitarbeitenden oft nicht verstehen um was es geht.
Gleichberechtigung
Weiterhin keine Frau im Vorstand
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden sich zum Ende des Jahres grundlegend ändern, da das Herzstück der GEMA ausgelagert wird. Ob es dann noch interessant ist, wird sich zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Insbesondere die Sorgen rund um Veränderungen, Umstrukturierungen, Einsparungen und die damit verbundene Unsicherheit hinsichtlich der eigenen beruflichen Zukunft beschäftigen aktuell viele unserer Mitarbeitende. Uns ist bewusst, dass solche Phasen Fragen aufwerfen, Verunsicherung und Irritationen auslösen können.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du Kommunikation als nicht ausreichend erlebt hast. Gerade in Veränderungsprozessen ist es unser Anspruch, nachvollziehbar zu informieren und frühzeitig Orientierung zu geben. Dass uns das aus deiner Sicht nicht gelungen ist, nehmen wir als wichtiges Feedback mit.
Besonders danken wir dir für die positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt. Es freut uns, dass dieser trotz der aktuellen Herausforderungen weiterhin als Stärke wahrgenommen wird.
Die GEMA befindet sich aktuell in einem Wandel, der uns alle fordert, aber auch viele großartige Chancen bereithält. Umso wichtiger ist es für uns, die Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu hören und in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einfließen zu lassen: u.a. Image, Gleichberechtigung, Weiterbildung. Vielen Dank, dass du deine Sicht mit uns geteilt hast.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und hoffen darauf, die Zukunft der GEMA gemeinsam zu gestalten.
Mit besten Grüßen
Dein HR Team