Wurstparty: Frauen haben es schwer die Karriereleiter aufzusteigen. Ob dies gewollt ist?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifverträge und Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Diversität und eine Frauenquote bei jeder ausgeschriebenen Bewerbungsprozess berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback auf kununu.
Wir nehmen deine Hinweise zu Diversität und Chancengleichheit ernst. Die Förderung und Unterstützung aller unserer Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht – sind für uns sehr wichtig.
Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, faire und transparente Prozesse in unserem Recruiting sicherzustellen und prüfen Maßnahmen, die Gleichberechtigung stärken. Dein Input hilft uns, diese Entwicklung weiter voranzutreiben.
Tatsächlich gibt es in unserem Unternehmen zahlreiche Beispiele, in denen Frauen verstärkt berücksichtigt und eingestellt wurden – sowohl extern als auch intern. Die Verteilung von Männern und Frauen in unserer gesamten Führungsebene ist momentan nahezu paritätisch (52 % Männer vs. 48 % Frauen). Relativ zum jeweiligen Geschlechterpool ist der Führungsanteil bei Männern aktuell allerdings etwas höher. Es gibt also noch Luft nach oben.
Solltest du konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Mit den besten Grüßen
Dein Personalteam