Chaotisch und gar nicht zeitgemäss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten bei Gema, weil wir Musik lieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Lästern über Kollegen selbst auf Führungskräfte-Ebene
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur das Image nach aussen verbessern. Es nützt nichts Diversität zu kommunizieren, wenn intern weiterhin alles in den 80ern stehen geblieben ist.
Arbeitsatmosphäre
Neue Organisation! Aktuell versucht jeder sich vor dem Vorstand zu profilieren! Es wird schlecht über andere gesprochen, mit dem Finger auf andere gezeigt, um von eigenen Fehlern abzulenken. Der neue Vorstand nimmt diese einseitigen Infos an und setzt auf die Kollegen als Führungskräfte, die am unkollegialsten sind und ihm am besten Honig um den Mund schmieren.
Karriere/Weiterbildung
Fokus liegt auf junge Kollegen.
Gehalt/Benefits
Zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut. Übergreifend in der IT schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erhalten oft die Aufforderung in Altersteilzeit zu gehen. Es werden nur die jungen männlichen Mitarbeiter gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Viele hierarchische, männliche Denkmuster.
Kommunikation
Gema arbeitet an der Verbesserung. Ist aber bezüglich neuer Organisationsänderungen unterirdisch in der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Siehe Führungskräfte in der IT. Trotz neuer Organisation ist dort keine einzige Frau vertreten. Siehe Vorstände, auch kein weiblicher vertreten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung auf kununu. Wir bedauern deine momentane Wahrnehmung der GEMA. Es ist offensichtlich, dass du mit vielen Aspekten deines Arbeitsumfeldes unzufrieden bist.
Wir wissen, dass wir noch nicht perfekt sind und dass es bei einigen Themen (u.a. in der Kommunikation oder bei Fragen der Gleichberechtigung) Luft nach oben gibt. Daher schätzen wir dein Feedback.
Wir möchten dich bitten, in den direkten Austausch mit einer Person deines Vertrauens aus der Direktion Personal zu treten, z.B. mit deinem HR Business Partner. Es ist uns wichtig, dass du in einer Umgebung arbeitest, in der du dich wohlfühlst, motiviert bist und in der du dich weiterentwickeln kannst. Im gemeinsamen Gespräch können dann die von dir angesprochenen Punkte adressiert werden.
Wir hoffen, mit dir gemeinsamen die GEMA als modernes und kompetenzorientiertes Unternehmen weiterzuentwickeln.
Mit den besten Grüßen
Deine Direktion Personal