kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hört mehr auf eure Mitarbeitenden, die teilweise Jahrzehnte mit Herzblut für die GEMA arbeiten
Da durch derzeit Veränderungen/ Umstrukturierungen auf allen Ebenen stattfinden und die Personalkosten drastisch reduziert werden sollen, besteht Unwissenheit über die zukünftige Situation des eigenen Arbeitsplatzes.
Muss dringend dran gearbeitet werden.
Die eigentlichen Arbeitszeiten sind Familienfreundlich. Jedoch sind zwei Tarifmodelle in einem Unternehmen ein No-Go und führt unweigerlich auch zu Neid.
Trotz der angespannten Lage, ist der Zusammenhalt meist gut.
Man kann es so bezeichnen "Man hat seine Schuldigkeit getan, man kann gehen"
Kommt auf die Abteilung an.
Wer Großraumbüro mag, in dem auch nach zwei Jahren das Haus ein gewisses Eigenleben hat (Licht geht an und aus wie es will, Heizung/Lüftung rauscht, Jalousien gehen bei jedem Wetter mindestens dreimal am Tag selbständig runter etc) ist hier genau richtig.
In neue Laptops wurde gerade investiert.
Es wird viel geredet. Man hat jedoch den Eindruck, dass absichtlich alles verklausoliert und mit Fachbegriffen erklärt wird, so dass die Mitarbeitenden oft nicht verstehen um was es geht.
Weiterhin keine Frau im Vorstand
Die Aufgaben werden sich zum Ende des Jahres grundlegend ändern, da das Herzstück der GEMA ausgelagert wird. Ob es dann noch interessant ist, wird sich zeigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Insbesondere die Sorgen rund um Veränderungen, Umstrukturierungen, Einsparungen und die damit verbundene Unsicherheit hinsichtlich der eigenen beruflichen Zukunft beschäftigen aktuell viele unserer Mitarbeitende. Uns ist bewusst, dass solche Phasen Fragen aufwerfen, Verunsicherung und Irritationen auslösen können.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du Kommunikation als nicht ausreichend erlebt hast. Gerade in Veränderungsprozessen ist es unser Anspruch, nachvollziehbar zu informieren und frühzeitig Orientierung zu geben. Dass uns das aus deiner Sicht nicht gelungen ist, nehmen wir als wichtiges Feedback mit.
Besonders danken wir dir für die positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt. Es freut uns, dass dieser trotz der aktuellen Herausforderungen weiterhin als Stärke wahrgenommen wird.
Die GEMA befindet sich aktuell in einem Wandel, der uns alle fordert, aber auch viele großartige Chancen bereithält. Umso wichtiger ist es für uns, die Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu hören und in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einfließen zu lassen: u.a. Image, Gleichberechtigung, Weiterbildung. Vielen Dank, dass du deine Sicht mit uns geteilt hast.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und hoffen darauf, die Zukunft der GEMA gemeinsam zu gestalten.
Mit besten Grüßen
Dein HR Team
Gleitzeit, Kantine
Sehr wenige Mitarbeiter-Events für gewöhnliche Mitarbeiter, Weihnachtsfeier in der Kantine nur für bestimmte Abteilungen. Dafür wird dort unnötig viel Geld ausgegeben.
Vorstand erzählt bei Betriebsversammlung, dass ja jeder von einer Weihnachtsfeier zur nächsten hetzt. Als normaler Mitarbeiter hat man keine einzige. Bezug zur Basis ging anscheinend verloren.
Anstatt viele Abfindungsangebote: mit dem Wegfall eines Vorstandes könnte man auch Geld sparen
In den Teams gut, insgesamt hat es sich verschlechtert aufgrund der ganzen Veränderungen
Hat sich nach außen wohl etwas verbessert
Durch Gleitzeit gut
Karriere ja, aber ohne Gehaltserhöhung
24.12. und 31.12. sind Arbeitstage!
Gebäude wird energetisch saniert
Die älteren Kollegen sind zu teuer
Es gibt zu wenig gute Führungskräfte
Mehr Druck als früher
4 Männer im Vorstand. Muss das sein?
Es verändert sich viel, daher interessant, wie man aus dem momentanen Dschungel wieder herausfindet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offenes Feedback auf kununu.
Wir nehmen deine Kritik ernst. Uns ist bewusst, dass mutige Veränderungsprozesse herausfordernd sein können und dass es bei einigen der von dir genannten Punkte noch Luft nach oben gibt.
Deine Hinweise zu Themen wie Mitarbeitendenevents, Führung, Gleichberechtigung, Karriere und Arbeitsbedingungen sind für uns wichtige Impulse. Danke, dass du sie ansprichst.
Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, wir uns gemeinsam weiterentwickeln und voneinander lernen können und in dem unser wichtiger Purpose spürbar bleibt.
Daher arbeiten wir daran, unsere Führungsstrukturen weiterzuentwickeln, und investieren in eine moderne, produktive Arbeitsumgebung, sowohl baulich als auch kulturell. Wir möchten unsere Veränderungsprozesse zukünftig noch transparenter gestalten und dabei den Fokus stärker auf die interne Kommunikation und die Bedürfnisse unsere Mitarbeitenden zu richten.
Für einen direkten Austausch stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wende dich dazu bitte an eine Vertrauensperson aus dem Personalteam.
Wir hoffen auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Mit besten Grüßen
Dein Personalteam
Der Kaffee in der Kantine
Tarifverträge und Gehälter
Diversität und eine Frauenquote bei jeder ausgeschriebenen Bewerbungsprozess berücksichtigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback auf kununu.
Wir nehmen deine Hinweise zu Diversität und Chancengleichheit ernst. Die Förderung und Unterstützung aller unserer Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht – sind für uns sehr wichtig.
Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, faire und transparente Prozesse in unserem Recruiting sicherzustellen und prüfen Maßnahmen, die Gleichberechtigung stärken. Dein Input hilft uns, diese Entwicklung weiter voranzutreiben.
Tatsächlich gibt es in unserem Unternehmen zahlreiche Beispiele, in denen Frauen verstärkt berücksichtigt und eingestellt wurden – sowohl extern als auch intern. Die Verteilung von Männern und Frauen in unserer gesamten Führungsebene ist momentan nahezu paritätisch (52 % Männer vs. 48 % Frauen). Relativ zum jeweiligen Geschlechterpool ist der Führungsanteil bei Männern aktuell allerdings etwas höher. Es gibt also noch Luft nach oben.
Solltest du konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Mit den besten Grüßen
Dein Personalteam
Gleitzeit. Tolle Kantine in München und schickes Büro in Berlin.
Es ist immer noch ein Verein und intern fühlt es sich aber an, als wären es mehrere Firmen, die ihre Mitarbeiter komplett unterschiedlich führen und nicht miteinander sprechen.
Zudem wird leider durch das viele Brainstorming zur Optimierung und Umstrukturierung der arbeitende Mitarbeiter völlig vergessen.
Mehr Fokus auf den laufenden Betrieb und keine jahrelangen
Brainstormingrunden in kleiner Runde zur Optimierung während sich andere Runden parallel mit der Verkomplizierung von Prozessen beschäftigen nur um es einzelnen Mitgliedern recht zu machen.
Mehr miteinander reden und die Kollegen wertschätzen, die auch viel beitragen.
Das passiert leider sehr wenig
Leidet unter Wandel und Ungewissheit
Gleitzeit ist super, aber die Homeofficeregelung ist nicht einheitlich und teilweise zu streng aufgesetzt
Einzelne Weiterbildungen werden gestartet und intern gibt's auch Schulungen. Man gerät nur auch hier mal an Grenzen
Man muss dafür kämpfen, während externe Berater seit Jahren eingekauft werden, teilweise ohne Beitrag ihrerseits
Auf der Arbeitsebene gut
Was man auf dem Flur so mitbekommt (Aufhebungsverträge etc.), könnte der Umgang deutlich besser sein.
Altersteilzeit bietet aber einen guten
Ausstieg.
Ich habe nur mit guten Vorgesetzten Erfahrung gemacht, aber man bekommt von Mitarbeitern auch einiges mit. Da hatte ich einfach Glück.
Einfach zu wenig von oben herab und zwischen den Direktionen
Da muss man Glück haben. Vieles bleibt einem verwehrt und nur einige haben die Möglichkeit interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu bekommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung auf kununu.
Es freut uns, dass du die GEMA als gute Arbeitgeberin wahrnimmst und insbesondere unsere Gleitzeitregelung, die Kantine in München sowie unser modernes Gebäude in Berlin hervorhebst.
Es ist uns bewusst, dass Veränderungsprozesse herausfordernd sein können. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, diese transparenter zu gestalten und dabei den Fokus noch stärker auf unsere Mitarbeitenden zu richten.
Dein Feedback zur internen Kommunikation und zum laufenden Wandel ist daher für uns ein wichtiger Impuls zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Für einen direkten Austausch stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wende dich dazu bitte an eine Vertrauensperson aus dem Personalteam.
Auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit den besten Grüßen
Dein Personalteam
Office, Veranstaltungen, Team
übertrieben mit Nachhaltigkeit
Mehr Weiterbildung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung auf kununu.
Wir freuen uns sehr, dass du die GEMA so positiv erlebst. Den Begriff „perfekte Arbeitgeberin“ würden wir selbst zwar gar nicht wählen, denn auch wir sehen Bereiche, in denen wir noch besser werden können, zum Beispiel bei dem von dir angesprochenen Thema Weiterbildung.
Umso schöner ist es, dass du das Miteinander, dein Team, unser Office und die Veranstaltungen so positiv hervorhebst. Wertschätzung und Zusammenhalt sind für uns wichtige Bestandteile unserer Kultur.
Und zum Thema Nachhaltigkeit: Kann man es damit wirklich übertreiben? 😊
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Sonnige Grüße
Dein HR-Team
Sinnvolle und gesellschaftlich relevante Aufgabe
Viele engagierte Kolleg:innen mit Haltung
Flexibilität im Arbeitsalltag möglich
Hohe strukturelle Überlastung durch Themenfülle und Meetingkultur
Diskrepanz zwischen Innen- und Außendarstellung
Verbesserungen für die Kunden gehen oft zu Lasten der Mitarbeiter
Statt primär das Image zu pflegen, wäre eine ehrliche Analyse und Verbesserung interner Probleme langfristig wirkungsvoller
Reduktion von Bürokratie und stärkere Fokussierung auf inhaltliche Arbeit
Grundsätzlich positiv im menschlichen Miteinander, besonders im direkten Teamumfeld. Die hohe Aufgabenlast und starke Leistungsorientierung belasten die Atmosphäre jedoch immer wieder.
Das öffentliche Bild ist schlechter, als es die GEMA als Institution verdient hätte. Die Versuche, das Image als Arbeitgeber aufzupolieren, wirken teilweise gestellt und unauthentisch.
Grundsätzlich möglich, aber nur mit aktiver Abgrenzung. Wer nicht selbst Grenzen setzt, läuft schnell Gefahr, in der Aufgabenflut unterzugehen.
Kleinere Weiterbildungen sind möglich. Karrierewege wirken sehr strukturiert, aber wenig durchlässig. Flaschenhälse und Verfahren dämpfen Entwicklungschancen.
Im gesamtdeutschen Vergleich in Ordnung, für München jedoch kein großer Wurf.
Wird kommuniziert, wie stark es tatsächlich gelebt wird, lässt sich schwer beurteilen.
Schwierig zu verallgemeinern. Es gibt echte Solidarität und Kollegialität, vor allem in herausfordernden Zeiten, aber auch das Gegenteil.
Auf Augenhöhe, soweit ich es beurteilen kann. Altersdurchmischung ist in vielen Bereichen gegeben.
Sehr unterschiedlich. Eine pauschale Bewertung wäre unangemessen.
Moderne Ausstattung und flexible Modelle vorhanden. Die strukturelle Überlastung wirkt sich aber direkt auf das Arbeiten aus. Die Homeofficequote könnte höher sein.
Nicht einheitlich. Neben informellen Austauschen gibt es auch strategisch gefilterte, teils hierarchisch wirkende Kommunikation.
Wird formal beachtet. Persönlich habe ich hier keine negativen Erfahrungen gemacht. Die obere Führungsebene ist dennoch fast ausschließlich männlich.
Die inhaltliche Mission der GEMA ist wichtig und spannend. Intern überwiegen aber teils Prozesse, Techno- und Bürokratie, als auch selbst auferlegte Zwänge, was den fachlichen Reiz mindert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine differenzierte Bewertung unseres Unternehmens auf kununu. Es freut uns, dass du die gesellschaftlich relevante Aufgabe der GEMA, sowie das Engagement vieler unserer Kolleginnen und Kollegen und die Flexibilität in unserem Arbeitsalltag positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik- und Verbesserungsvorschläge ernst. Wir wissen, dass wir noch nicht perfekt sind und arbeiten aktiv daran, uns stetig zu verbessern. Hinsichtlich der von dir angesprochenen strukturellen Überlastung, Aufgabenlast und Meetingkultur raten wir dir, im direkten Gespräch mit deiner Führungskraft gemeinsame Lösungen zu finden, die deine Arbeitssituation verbessern, z.B. durch die Priorisierung von inhaltlichen Aufgaben und die Reduktion deiner täglichen Meetings. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig, damit du langfristig motiviert und leistungsfähig bleibst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Mit den besten Grüßen
Deine Direktion Personal
…noch nicht mal mehr das Essen in der Kantine. Kaffeebar ist stabil.
Unklare Vision, viel zuviele Themen parallel, Unaufrichtigkeit. Es etabliert sich auch eine Ellenbogenmentalität um Anerkennung und Platzierung beim Vorstand. Thema Sichtbarkeit. Bist du nicht sichtbar bist du nichts wert.
Weniger ist mehr. Ehrlichkeit auf allen Ebenen.
Aktuell wirklich sehr schlecht wegen der ganzen Veränderungen, niemand weiß, wer als Nächstes geht, oder betroffen ist.
Zu viel Arbeit für Balance.
Es gibt gute interne Angebote.
Tarif und AT
Eigentlich hätte die GEMA da ja aus ihrer Rolle heraus schon diesen Auftrag… Vorbildwirkung jedoch intern nicht zu erkennen.
Angst schafft Verbündete.
ATZ Angebote
Von Unsicherheit und Angst geprägt, wer möchte so durch eine Veränderung gelotst werden?
Zusätzliches Chaos durch Umbau.
Vorstandsvideos sollen die MA bei Laune halten. Man darf jetzt Feedback geben?! Ansonsten geht die Kommunikation im üblichen Teamschaos unter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für dein Feedback auf kununu und bedauern deine aktuelle Wahrnehmung der GEMA als Arbeitgeberin. Das mit der digitalen Transformation unseres Unternehmens auch tiefgreifende Veränderungen einhergehen, die bei einigen Mitarbeitenden Unsicherheit und Ängste auslösen, ist verständlich. Daher sind wir darum bemüht, die Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten. Wir sind aber auch davon überzeugt, dass mit Wandel zahlreiche Chancen und neue Aufgabenfelder einhergehen, die es auch proaktiv zu ergreifen gilt.
Da wir uns als Unternehmen digital neu aufstellen und unsere Services zukunftsorientiert ausrichten, auch um zukunftsfähig zu bleiben, sind strukturelle und organisatorische Anpassungen ein Teil davon.
Für den direkten Austausch sind wir jederzeit offen. Wende dich dazu gerne an eine Person deines Vertrauens aus der Direktion Personal.
Viele Grüße
Deine Direktion Personal
Wir arbeiten bei Gema, weil wir Musik lieben.
Das Lästern über Kollegen selbst auf Führungskräfte-Ebene
Nicht nur das Image nach aussen verbessern. Es nützt nichts Diversität zu kommunizieren, wenn intern weiterhin alles in den 80ern stehen geblieben ist.
Neue Organisation! Aktuell versucht jeder sich vor dem Vorstand zu profilieren! Es wird schlecht über andere gesprochen, mit dem Finger auf andere gezeigt, um von eigenen Fehlern abzulenken. Der neue Vorstand nimmt diese einseitigen Infos an und setzt auf die Kollegen als Führungskräfte, die am unkollegialsten sind und ihm am besten Honig um den Mund schmieren.
Fokus liegt auf junge Kollegen.
Zufrieden
Innerhalb der Abteilungen gut. Übergreifend in der IT schlecht.
Erhalten oft die Aufforderung in Altersteilzeit zu gehen. Es werden nur die jungen männlichen Mitarbeiter gefördert.
Viele hierarchische, männliche Denkmuster.
Gema arbeitet an der Verbesserung. Ist aber bezüglich neuer Organisationsänderungen unterirdisch in der Kommunikation.
Siehe Führungskräfte in der IT. Trotz neuer Organisation ist dort keine einzige Frau vertreten. Siehe Vorstände, auch kein weiblicher vertreten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung auf kununu. Wir bedauern deine momentane Wahrnehmung der GEMA. Es ist offensichtlich, dass du mit vielen Aspekten deines Arbeitsumfeldes unzufrieden bist.
Wir wissen, dass wir noch nicht perfekt sind und dass es bei einigen Themen (u.a. in der Kommunikation oder bei Fragen der Gleichberechtigung) Luft nach oben gibt. Daher schätzen wir dein Feedback.
Wir möchten dich bitten, in den direkten Austausch mit einer Person deines Vertrauens aus der Direktion Personal zu treten, z.B. mit deinem HR Business Partner. Es ist uns wichtig, dass du in einer Umgebung arbeitest, in der du dich wohlfühlst, motiviert bist und in der du dich weiterentwickeln kannst. Im gemeinsamen Gespräch können dann die von dir angesprochenen Punkte adressiert werden.
Wir hoffen, mit dir gemeinsamen die GEMA als modernes und kompetenzorientiertes Unternehmen weiterzuentwickeln.
Mit den besten Grüßen
Deine Direktion Personal
Hohe Wertschätzung, respektvoller Umgang, hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen, angenehme Arbeitsatmosphäre
Aktuell habe ich keine negativen Punkte, die zu nennen sind.
Da ich erst neu bei der Gema tätig bin, habe ich aktuell noch keine Verbesserungsvorschläge.
sehr angenehm
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, da man sehr flexibel ist und genug Freizeit oder genug Zeit für sonstige Tätigkeiten hat.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich sehr oft gegenseitig
Mein Vorgesetzter verhält sich sehr hilfsbereit und lehrfreudig
Die Bedingungen, um zu arbeiten sind sehr gut. Man hat ein Büro und einen eigenen Laptop erhalten, mit dem man von zu hause aus arbeiten kann.
Es wird sehr viel kommuniziert und die Aufgaben werden einem sehr gut übermittelt.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr vielfältig und man kann sehr viele Informationen aus mehreren Bereichen mitnehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung der GEMA auf kununu. Wir freuen uns sehr, dass du so gut bei uns angekommen bist.
Es ist schön zu lesen, dass du besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt hervorhebst und von Anfang an eine hohe Wertschätzung und Hilfsbereitschaft erfährst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Mit sonnigen Grüßen
Deine Direktion Personal
Wasser und Tee werden gestellt, Kantine, Homeoffice, Büroausstattung, Berliner Büros
Oberes Management ist sehr unprofessionell und übergriffig
diejenigen, die sehr gute Ergebnisse bringen werden nicht gefördert
unprofessionelles Verhalten von Männern wird belohnt
Überwachung von Mitarbeitern
Top of the Lake Staffel 1 vom feinsten
Liebe Aufsicht, da gäbe es zahlreiche Themen zu beanstanden - en masse
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback auf kununu.
Wir haben die Serie „Top of the Lake“ – Staffel 1 nicht gesehen und können daher den Vergleich zur GEMA nicht nachvollziehen.
Deine Kommentare, dass das obere Management „übergriffig“ ist und „unprofessionelles Verhalten von Männern belohnt wird“, nehmen wir sehr ernst. Was genau meinst du damit?
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden in unserem Unternehmen in einem respektvollen, sicheren und unterstützenden Umfeld arbeiten können.
Bitte wende dich an eine Person deines Vertrauens aus der Direktion Personal, damit wir gemeinsam deine aktuelle Arbeitssituation analysieren und eine Lösung finden können. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der du dich geschätzt und gefördert fühlst.
Mit den besten Grüßen
Deine Direktion Personal
So verdient kununu Geld.