GEMAG 

Gebäudemanagement 

Aktiengesellschaft

Unternehmenskultur

Die Kultur hat sich etwas gebessert über die Jahre, aber es ist langsam und schleppend. Work-Life-Balance hat man weiterhin nicht, es gibt zwar die Möglichkeit, Wünsche zu äußern, aber das heißt nicht, dass diese berücksichtigt werden können.

Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen und auch der Teamleitung. Natürlich gibt es immer einmal Meinungsverschiedenheiten, unterschiedliche Meinungen und Stresssituationen, aber das ist bei jedem Job so und trübt keinesfalls das generelle Arbeitsklima.

Die Kommunikation ist gut. Bei Fragen sind die Keyuser und die Teamleitung stets bereit einem weiter zu helfen und man wird bei komplizierten Sachverhalten nie allein gelassen.

Den kollegialen Zusammenhalt empfinde ich als positiv. Mit manchen kommt man im Arbeitsalltag besser, mit anderen weniger gut klar. Aber so ist das im Leben. Man kann in größeren Menschenverbunden nicht mit jedem gleich gut zurecht kommen.

hier gibt es keine erwähnenswerten Aspekte zum hervorheben.

Zu den übergeordneten Vorgesetzten ist sehr wenig Kontakt vorhanden, bei dringlichen Angelegenheiten sind diese aber immer für ein Gespräch zu haben. Zur direkten Teamleitung besteht permanent Kontakt. Jederzeit kann man berufliche und private Anliegen besprechen und im Rahmen der Möglichkeiten wird jederzeit versucht auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter einzugehen.