Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEMAG Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tagesform der einzelnen Kollegen abhängig.
Gleitzeit aber Burnout ist ein großes Thema in dieser Firma. Der Mensch ist eine Ressource und ersetzbar. Das wird hier gelebt.
können nicht führen, nicht entscheiden und wenn entschieden wird ist diese Entscheidung nicht endgültig. Sprunghaft und wechselhaft. Sie stehen nicht hinter dem Team. Leistungen werden schlecht geredet. Erfolge klein gemacht. keine Förderung.
je nach Abteilung und Bereich können die Aufgaben abwechslungsreich oder monoton sein.
Atmosphäre zwischen den Kollegen ist gut. Führungskräfte tragen nicht dazu bei. Viel mehr wird man von diesen eher fertig gemacht. kein Lob, kein aufbauen, nur vorhalten von "Fehlern" auch wenn diese bereits Jahre her sind.