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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

kununu Score (Bewerber): 1,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Die 150 Minuten hätte man besser anders investiert!! Absolute Zeitverschwendung

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Erolzheim als Konstrukteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Die Firma lobt sich in höchsten Tönen, sodass man dann eigentlich dann auch schon ziemlich erschlagen ist vor Selbstüberschätzung. Der Chef braucht das und zwar nur das. Hatte das gefühl dass deshalb die Firma besteht.
  • es wird nur abgetastet ob du ein Ja-Sager bist oder nicht. Vorbildung völlig egal. Alles andere wird ungeduldig niedergemäht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne GrabmeierMarketing Manager

Liebe:r Bewerter:in,

wir bedauern, dass Sie das Gespräch und den Bewerbungsprozess als nicht zielführend erlebt haben.

Unser Anspruch ist es, Bewerberinnen und Bewerbern in persönlichen Gesprächen ein möglichst klares Bild von Aufgaben, Zusammenarbeit und Erwartungen zu vermitteln. Dass Ihr Eindruck dabei so negativ ausgefallen ist, ist bedauerlich. Gleichzeitig gehört ein respektvoller Umgang für uns selbstverständlich zu jedem Bewerbungsverfahren.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße

Susanne
Marketing Managerin

Erst wenn der Vorhörer Symphatie bestätigt, schafft man es zum 2.-Termin, zum Prolo-Chef

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Erolzheim als Projektabwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Chef hat Gottheitskomplexe, obwohl er nicht gerade mit Bildung glänzt. „Bildung wäre nix wert, in einer Zeit von KI sowieso nicht. Die Leute kosten nur Geld und das stirbt sowieso aus“

Bewerbungsfragen

  • Es handelte nur von Überheblichkeit und oberflächlichem Wissen. Die Herren haben selbst wenig Ahnung.
  • Punkten kann man hier nur mit dauernder Zustimmung und Schleimerei.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne GrabmeierMarketing Manager

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie das Gespräch so negativ erlebt haben.

Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung entspricht nicht dem Anspruch, den wir an einen wertschätzenden und professionellen Bewerbungsprozess stellen. Auch wenn wir die Darstellung in dieser Form nicht nachvollziehen können, nehmen wir kritisches Feedback grundsätzlich ernst und prüfen unsere Prozesse fortlaufend.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße

Susanne
Marketing Managerin

Inkompetenz bei Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Erolzheim als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fachlicher Austausch wäre notwendig, und ein fester Ansprechpartner über eine zuständige Personalabteilung. Es gibt nur eine Auswahl durch die oberflächliche Einschätzung eines Kollegen, inkompetentes Verfahren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne GrabmeierMarketing Manager

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GEMAtech so wahrgenommen haben.

Ein strukturierter und respektvoller Auswahlprozess ist uns wichtig. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unseren Bewerbungsprozess und den Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern stellen. Gleichzeitig nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und prüfen unsere Abläufe fortlaufend, um uns weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße

Susanne
Marketing Managerin

Finger Weg davon

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Erolzheim als Teilzeitkraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzbasierte Ehrlichkeit waere fuer Sie besser als juristische Ausreden die weg von den deutschen Standard sind

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne GrabmeierMarketing Manager

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

wir bedauern Ihre schlechte Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess. Verständlicherweise ist es frustrierend, eine Absage auf eine Bewerbung zu erhalten.
Unser Standard im Bewerbungsprozess ist es, Ihnen eine möglichst schnelle und ehrliche Antwort auf Ihre Bewerbung und die ggf. nächsten Schritte zukommen zu lassen.

Wir entschuldigen uns, falls in Ihrem Fall etwas schief gelaufen sein sollte.

Viele Grüße und beste Wünsche für die Zukunft

Susanne
Marketing-Managerin