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Adendorf
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Adendorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinde Adendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinde Adendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Ausstattung, bei Hitze noch nicht einmal Getränke geschweige denn Ventilatoren. Hingegen hat eine gewisse Führungskraft eine Klimaanlage.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betreffende Personen erhalten von Veränderungen, die sie betreffen, als letztes die Information. Vom Abteilungsleiter werden keine Informationen weiter gegeben bzw kaum.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man in der richtigen Abteilung für sein.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Aufgaben plus zu wenig Personal gleich zu viel zu tun gleich Überstunden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens schlecht. Eine gewisse Führungskraft brüllt Mitarbeiter an. Das Verhalten ist seit Jahren unverändert. Und wird toleriert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der richtigen Abteilung gibt es interessante Aufgaben.

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