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Gröbenzell
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Gröbenzell die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinde Gröbenzell
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinde Gröbenzell
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Rathaus ist toll, modern und hell. Ein Ort zum Wohlfühlen

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf den Amtsleiter*in drauf an, wie gut die Kommunikation ist. Meine Amtsleiterin war toll, teilte mir die für mich notwendigen Informationen mit und pflegte einen kommunikationen, vertrauensvollen und respektvollen Umgang mit Allen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in meinem Amt war super. Neue Mitarbeitende wurden herlich willkommen aufgenommen. Jeder konnte sich auf den Anderen verlassen und sich mit neuen Ideen und Erfahrungen einbringen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele tolle Angebote durch die Gemeinde: Wellness, Homeoffice, sofern es die Stelle zulässt, flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Öffnungszeiten, After Work Veranstaltungen für die Mitarbeitenden

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von vielen bemängelt, dass die Führungskräfte Schulungen für Kommunikation, Wertschätzung usw. bräuchten. Dies kann ich über meine Amtsleiterin überhaupt nicht sagen. Trotz viel Arbeit und vollem Schreibtisch konnte man sich immer an sie wenden, die Tür stand immer auf und es wurde mir empathisch und wertschätzend geholfen. Ich hätte gerne weiter mit ihr zusammengearbeitet. So eine Amtsleiterin wünsche ich jedem

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben waren abwechslungsreich und ämterübergreifend. Insgesamt hat eine Gemeinde in dieser Größenordnung interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten.