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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders den starken Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Die guten Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance und die abwechslungsreichen Aufgaben machen den Arbeitgeber attraktiv. Positiv hervorzuheben sind außerdem die zusätzlichen Benefits.
Es gab einige Kollegen die wirklich versucht haben gegen dieses System zu protestieren.
arbeiten ich bin nedgut un sowas. tut mir leit
Momentan nicht viel, den es fehlt das Menschliche den es soll auch wieder spass machen
Die technische Ausstattung in den Büros ist top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine wesentlichen Punkte, die ich als schlecht bezeichnen würde.
Das wichtige Abteilungen immer schlecht dargestellt werden ( Unmut)
Menschenverachtendes Verhalten!!! Unsoziale und willkürliche Strukturen.
Sozialverhalten mir gegenüber
das muss jeda selber erfahren. jeder ist andas
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet bereits viele positive Rahmenbedingungen. Weiteres Potenzial sehe ich insbesondere bei der internen Kommunikation, der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Führungskultur.
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingehen und sich mal die Probleme anhören.
Kontrolle uns Machterhalt ist in der Gemeinde alles! Mitarbeiter werden als Fußvolk gesehene und als solches behandelt. In den letzten 2 Jahren haben ca. 30 Prozent der Arbeitnehmer gekündigt, oder sind wg. psychischen Problemen nicht mehr im Dienst. Leider ist das in der Führungsspitze einfach jedem egal.
Sozialverhalten stimmt nicht
bringt ja eh nix was zu sagen. ändern tun sie ja egh nix
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Gröbenzell ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das neue Rathaus bietet viele Möglichkeiten zum Wohlfühlen, auch wenn die Temperatur im Winter in den Büros sehr unterschiedlich ist, aber es ist wohl eine komplexe Heizungsanlage. Die Lage in der Ortsmitte mit der Tiefgarage bietet für jeden eine gute Anbindung.
Die Arbeitsbedingungen im neuen Rathaus sind sehr gut. Die modernen Gegebenheiten bieten eine gute Grundlage für die tägliche Arbeit und tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Die Gemeinde Gröbenzell befindet sich derzeit in einem "Übergangsrathaus", da das eigentliche Rathaus neu gebaut wird. Der Begriff "Übergangsrathaus" wird dem Gebäude aber nicht gerecht, da es sich um ein sehr modern ausgestattetes Bürogebäude handelt. Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf dem neusten Stand. Lediglich der Platz im Übergangsgebäude wird zunehmend etwas knapp, was allerdings ja mit dem neuen Rathaus behoben werden wird.
Das Rathaus bietet nicht mehr genug Platz, so dass einige Zimmer mit 3 Personen gelegt sind, die z.T. Parteiverkehr haben. Kein Platz mehr für Besprechungszimmer. Neues Rathaus im Bau.
Bis auf die von denen man aufgehalten wir super .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Gröbenzell ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation bietet an manchen Stellen noch Verbesserungspotenzial. Informationen könnten transparenter und regelmäßiger geteilt werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Entscheidungen werden zuerst einem ausgewählten Kreis präsentiert, das Fußvolk wird nur informiert, wenn es für deren Umsetzung relevant ist.
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern ungenügend
Es ist sehr schwer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mann muss sagen wenn man was braucht oder machen will.
Ich durfte jede Fortbildung besuchen, die meinen Interessen entsprechen und in Zusammenhang mit meiner Arbeit waren
Fortbildungen und Weiterentwicklung werden grundsätzlich ermöglicht und unterstützt.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern ist audrücklich erwünscht. Karriere ist systembedingt aufgrund der wenigen Hierarchiestufen und der wenigen Positionen für bestimmte Fachbereiche von dem jeweiligen fachlichen Hintergrund der Person abhängig.
Alle Weiterbildungen müssen von oben abgesegnet werden. Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung möchte, dass es der Mitarbeiter als Privileg empfindet, auf Fortbildung gehen zu dürfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Gröbenzell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Gröbenzell besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Gröbenzell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Gröbenzell als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gemeinde Gröbenzell
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinde Gröbenzell
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung