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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyEs gab einige Kollegen die wirklich versucht haben gegen dieses System zu protestieren.
arbeiten ich bin nedgut un sowas. tut mir leit
Momentan nicht viel, den es fehlt das Menschliche den es soll auch wieder spass machen
Die technische Ausstattung in den Büros ist top.
Sozialverhalten mir gegenüber
Menschenverachtendes Verhalten!!! Unsoziale und willkürliche Strukturen.
das muss jeda selber erfahren. jeder ist andas
Die Gemeinde Gröbenzell hat sehr viel Geld und motivierte Mitarbeiter. Es wäre hier (theoretisch) sehr viel möglich. Leider wird Rathaus nach Gutsherrenart geführt, Widerspruch wird fast nicht geduldet, die Geschäftsleitung ist beratungsresistent. Wenn dann etwas schief geht, werden die Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Seit ca. 1,5 Jahren ist eine sehr hohe Personalfluktuation im Gange, teilweise haben sogar Mitarbeiter gekündigt die schon sehr lange für die Gemeinde arbeiten.
Wenige Leute machen das Arbeitsklima kaputt. Das ist sehr sehr schade! Gerne hätte ich ...
Steigender Leistungsdruck, ständig Änderungen und neue Einschränkungen, aktuell (2016/17) viele Kündigungen und spontane vorgezogene Eintritte in den Ruhestand.
Kontrolle uns Machterhalt ist in der Gemeinde alles! Mitarbeiter werden als Fußvolk gesehene und als solches behandelt. In den letzten 2 Jahren haben ca. 30 Prozent der Arbeitnehmer gekündigt, oder sind wg. psychischen Problemen nicht mehr im Dienst. Leider ist das in der Führungsspitze einfach jedem egal.
Sozialverhalten stimmt nicht
bringt ja eh nix was zu sagen. ändern tun sie ja egh nix
Offene Kommunikation. Einbinden bei Entscheidungen aller betroffenen Mitarbeiter. Respekt und Wertschätzung zeigen, auch bei den kleinen Mitarbeitern.
Man sollte die mehr schätzen die auch den laden weiterhin am laufen halten. Nicht die die so manches verbocken, und es auf die Kleinen Scheiben.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Gröbenzell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht im Rathaus, meistens sogar abteilungsübergreifend, ein großer Zusammenhalt. Die allermeisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen. In den einzelnen Abteilungen gibt es öfters Mal gemeinsame private Aktivitäten. Übergreifend organisiert der Personalrat ca. 5 Mal im Jahr Events.
innerhalb der Geschäftsbereiche wie Pech und Schwefel
Guter Zusammenhalt zwischen den Beschäftigten.
In der Belegschaft gut nach oben nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Gröbenzell ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entscheidungen werden zuerst einem ausgewählten Kreis präsentiert, das Fußvolk wird nur informiert, wenn es für deren Umsetzung relevant ist.
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern ungenügend
Es ist sehr schwer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern ist audrücklich erwünscht. Karriere ist systembedingt aufgrund der wenigen Hierarchiestufen und der wenigen Positionen für bestimmte Fachbereiche von dem jeweiligen fachlichen Hintergrund der Person abhängig.
Alle Weiterbildungen müssen von oben abgesegnet werden. Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung möchte, dass es der Mitarbeiter als Privileg empfindet, auf Fortbildung gehen zu dürfen.
