10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover Bewertungen
Gemeinde-Unfallversicherungsverband
Hannover
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rückblick auf meine bisherige Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut gefallen mir die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv an Veränderungen mitzuwirken. Der Gestaltungsspielraum ist hoch und eigene Ideen sowie Erfahrungen werden wertschätzend aufgenommen. Insgesamt wird ein moderner und zukunftsorientierter Ansatz verfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT kann im Arbeitsalltag teilweise herausfordernd sein, insbesondere wenn man aus einem stärker digitalisierten oder sehr gut ausgebauten Umfeld kommt. Gleichzeitig ist jedoch nachvollziehbar, dass aufgrund der Arbeit mit sensiblen Daten hohe Sicherheitsanforderungen und entsprechende Leitplanken eingehalten werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, noch stärker als Organisation zusammenzurücken und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Ich bin nun bald ein Jahr dabei und empfinde die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut. Wie in jedem Arbeitsalltag gibt es natürlich auch hier gelegentlich Belastungsspitzen, die sich jedoch im Rahmen halten und dazugehören.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt aus meiner Sicht stark von der eigenen Person und einer strukturierten Arbeitsweise ab. Wer seine Aufgaben gut priorisiert und sich klar organisiert, kann hier ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als gut. Wie in jedem Betrieb gibt es auch hier vereinzelt „Nörgler“, die man aber überall findet. Davon abgesehen wird man aber von den Kollegen stets unterstützt: Wenn Fragen aufkommen oder Hilfe benötigt wird, findet sich immer jemand, der weiterhilft und ein offenes Ohr hat
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist modern und auf die Zukunft ausgerichtet. Der Umgang erfolgt durchgehend auf Augenhöhe.
Kommunikation
Es wird aktiv daran gearbeitet, direkter miteinander zu kommunizieren, anstatt übereinander zu sprechen. Denn nur wer spricht, kann auch gehört werden – und Hellsehen gehört schließlich nicht zu den geforderten Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, da aktuell viele Strukturen weiterentwickelt werden und ich mich aktiv einbringen kann. Die Mitarbeit an diesen Veränderungen ist sehr spannend und bietet viel Gestaltungsspielraum. Ideen, Erfahrungen und fachliches Wissen werden dabei wertschätzend aufgenommen und ausdrücklich begrüßt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Rundum zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen dauern manchmal etwas länger
Verbesserungsvorschläge
Das Beurteilungssystem finde ich nicht zeitgemäß; da wünsche ich mir auch 360-Grad-Beurteilungen
Arbeitsatmosphäre
Selbständige Arbeit mit viel Feedback
Image
tun sehr viel für das Image
Work-Life-Balance
Planbare Termine, die ich selbst zeitlich legen kann
Karriere/Weiterbildung
sehr viel Weiterbildungsangebote, Entwicklungsmögllichkeiten sind in kleinen Häusern immer etwas schwieriger, aber wer sich weiter entwickeln möchte, hat hier die Möglichkeit dazu
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer mehr sein ;), aber die Extras und Bedingungen sind sehr gut für den öffentlichen Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
Kollegenzusammenhalt
Passt einfach. Super Unterstützung gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
wie mit allen anderen auch, kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf Augenhöhe, wertschätzend, transparente Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeit, Arbeiten im Büro und zuhause möglich
Kommunikation
Täglicher Abgleich und Abstimmung von Aufgaben
Gleichberechtigung
immer und überall
Interessante Aufgaben
Personalarbeit ist immer spannend und abwechslungsreich
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Solide mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+BEM (es wird viel versucht umzusetzen und attraktive Angebote für die Mitarbeitenden zu schaffen z.B. mit Hansefit oder Sport- und Entspannungsangeboten. Diese könnten noch günstiger/flexibler ausgehandelt werden)
+JobRad
+grundsätzlich Home Office Möglichkeit (50% der Arbeitszeit im Monat)
+frischer Wind durch neue Geschäftsführung. Erstes Mal das Gefühl, dass Probleme gehört und ernst genommen werden. Direkter Kommunikationsweg zur Geschäftsführerin wurde geöffnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechterstellung von Mitarbeitenden ohne Kinder o. Pflegebedürftige Angehörige, da diesen die Möglichkeit von Telearbeit verwehrt wird.
-grottenschlechte Kommunikation von Seiten der Geschäftsbereichsleitung.
-Standort.
-Arbeitsüberlastung in einigen Bereichen durch jahrelang schlechte Einstellungspolitik der Personalabteilung/Geschäftsbereichsleitung/alter Geschäftsführung. Die Konsequenzen tragen jetzt alle Mitarbeitenden, die nach und nach aufgrund von Überlastung erkranken.
-Schlechte Kantine, aber wenigstens gibt es eine. Aufgrund des Standorts und der Küchenausstattung ist leider auch eine notwendig.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeitende mehr einbeziehen
-besseres Angebot, mit dem sich der Arbeitgeber von anderen Unternehmen/BGen abheben kann: z.B. Jobticket, besseres Sport-Förderungsangebot (Hansefit deutlich zu teuer und unflexibel, moderne Einrichtung, flexiblere Home-Office Regelung, etc.)
-Dienstgebäude in der City
Image
Insgesamt wird eher nicht so gut über den Arbeitgeber geredet, aber das ist glaube in vielen Unternehmen so, wenn Unmut herrscht. Insgesamt ist es ein sehr solider Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Urlaub und Arbeitszeiten (Gleitzeit) sehr flexibel. Aufgrund des Standorts der Verwaltung haben viele Personen lange Arbeitswege.
Karriere/Weiterbildung
Ein paar Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es. Alles im Rahmen einer öffentlichen Verwaltung. Wenn alle Führungskräfte-Stellen besetzt sind, kommt man nicht weiter.
Gehalt/Benefits
Solides Gehalt nach TVÖD, aber mit den Gewerblichen Berufsgenossenschaften kann nicht mitgehalten werden.
Betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+E-Ladesäulen
-Keine Mülltrennung, kein Recyclingpapier
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr toll und familiär. Zu anderen Teams fehlen oft Anknüpfungspunkte, sodass hier nicht immer direkt miteinander kommuniziert wird. Den Zusammenhalt könnte man sicherlich einfach stärken.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeitenden kaum bis gar nicht mit einbezogen. Beschwerden oder Verbesserungsvorschläge werden abgetan. Viele Vorgesetzte, die ihre Position schon lange ausüben, sollten dringend in Sachen Führung geschult werden.
Arbeitsbedingungen
+Technik funktioniert.
-Alte Büros, Sauberkeit lässt teilweise zu wünschen übrig, keine Klimaanlage, unzureichender Sonnen- und Hitzeschutz, nicht gut ausgestattete Küchen (fehlende Spülmaschine, fehlende Herdplatten, schlechte Warmwasserleitung)
Kommunikation
Innerhalb des Teams tolle Kommunikation, allerdings extrem schlechte Kommunikation der Personalabteilung oder durch die Geschäftsbereichsleitung. Viele Entscheidungen werden einfach getroffen und nicht vorher besprochen. Wenn man Glück hat erfährt man Entscheidungen, die einen selbst betreffen, einen Tag vor der Änderung.
Gleichberechtigung
Die letzten Jahre schon etwas besser geworden. Trotzdem könnten mehr weibliche Führungskräfte (in höheren Ebenen) eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte darf sich benehmen wie sie will. An vielen Stellen wird hier von oben gemobbt. Die Führung weiß davon, interessiert sich aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Jeder sollte die gleichen Ansprüche haben. Leider dürfen manche viel mehr und bekommen viel mehr ihre Rechte als andere (zB bei Gleitzeit oder Heimarbeit). Hängt immer vom Verhältnis zur Vorgesetzte ab. Wenn sie nicht mag, kann sie alles blockieren was sie will.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von Vorgesetzte ab und da fehlt bei so einigen die Kompetenz dazu!
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr mies. Schlechte Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen werden einfach ignoriert.
Gleichberechtigung
Gibts nur theoretisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze, viele verschiedene Arbeitszeit-Modelle, BGM,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts nennenswertes.
Es gibt immer etwas Gutes und Schlechtes - bei jedem Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander als Übereinander.
"Geht nicht" - gibt es nicht nicht. Lösungen finden ist viel motivierender.
Offen sein für Neues.
Image
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Familie und Beruf lässt sich wunderbar kombinieren. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - ggf. auch Telearbeit möglich, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, HanseFit, Wasser im Sommer kostenlos, frische Obstkörbe
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative wird belohnt. Es ist vieles möglich.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag mit seinen Vor- und Nachteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig! E-Ladesäulen befinden auf dem eigenen Parkplatz. Mülltrennung gibt es nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Im Team: sehr gut. Im Haus könnte daran defintiv gearbeitet werden. Sprechen "miteinander" wird oft noch mit "übereinander" verwechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist alt.
Arbeitsbedingungen
Sauberes Büro, ergonomisches Büromobiliar, freundliches Umfeld
Kommunikation
Im Team klare Aussagen, Zuhören und Kontakt auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Eine ausgeglichene Quote wird durchaus ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Vieles ist Organisation...eben Behörde.
Aber es gibt immer wieder spannende inhaltliche und strategische Aufgaben und Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Ist nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Familienfreundlich
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellte in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit kann man sich selber einteilen (Gleitzeit). Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Mitarbeiter total nett. Die Ausbildung ist sehr vielfältig mit Lehrgängen, Berufsschulblöcken und Unterweisungen sehr vielfältig. Es werden Semira für Mitarbeiter angeboten, Dienstwagen gibt es auch. Die Chance eine Karrie zu starten ist hoch, es gibt sehr viele vielfältige Bereiche und viele Führungskräfte in den Bereichen. In der Ausbildung lernt man diese Bereiche alle kennen. Ein Studium wird auch angeboten, für alle die sich weiterbilden möchten. Das Arbeitsklima ist super soweit ich das bewerten kann. Für Elternteile eignet sich die Gleitzeit gut, sowie auch das Homeoffice. Die Arbeit macht Spaß. Für die Mitarbeiter gibt es auch immer ärztliche Vorsorgen, sowie auch eine zusätzliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Büroeinrichtungen könnten erneuert werden. Über das Gehalt mag ich mich eigentlich nicht beschweren, dennoch bekommen Angestellte und Auszubildende einer BG etwas mehr Geld
Verbesserungsvorschläge
Durch das Homeoffice einiger Mitarbeiter kommt die Betreuung der Auszubildenden manchmal zu kurz, persönlicher Kontakt wäre wünschenswerter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Pandemie offenbart Führungsdefizite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen die einen Arbeitgeber suchen bei dem sie den Dienst nach Vorschrift machen können und bei dem nicht die Gefahr besteht, dass sich im Laufe der Jahre etwas ändert, die sind hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den vergangenen Jahren wurden verschiedene Benefits für Beschäftigte immer weiter zurückgefahren. Beispiele dafür sind der Verlust des Job-Tickets, Dienstwagen für Langstrecken aus der „Polo“-Klasse, eine BahnCard bei dem die Beschäftigten das Risiko der Amortisierung tragen, eine Pseudo Zuzahlung für den Betriebssport (im Vergleich zu Angeboten anderer Betriebe doppelt so teuer)…
Ein deutliches Zeichen für das Miteinander hat man dann vor ca. 2 Jahren ausgesandt. Vor Eintritt in den Gebäudebereich der Personalabteilung muss nun geklingelt und um Einlass gebeten werden. Bei einem Haus mit der Kultur „offener Bürotüren“ ist dies ein deutliches Zeichen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung eines Unfallversicherungsträgers hat die Geschäfte zu führen! Nicht mehr und nicht weniger. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung als zentrale Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung sind durch verschiedenen Organe der Selbstverwaltung zu steuern. Zur Beratung der verschiedenen Gremien sollte das KnowHow der verschiedenen innerbetrieblichen ExpertInnen genutzt werden. Die Geschäftsführung ist erwiesenermaßen NICHT den Experten zuzuordnen.
Die Grundsätze für eine positive Zukunft sind nach der Bewerberbroschüre schon bekannt: „Die gesetzliche Unfallversicherung fordert Eigeninitiative und fördert Mitarbeiter, die mit neuen Ideen etwas bewegen wollen. Gehen Sie mit dem entsprechenden Gestaltungswillen voran.“ Jetzt muss man den Text den man irgendwo abgeschrieben hat nur noch in die Tat umsetzen. Was den Gestaltungswillen angeht insbesondere in der Geschäftsführung und der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sollten die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen. Die Realität sieht etwas anders aus.
Image
Man sonnt sich im Licht der großen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Sich selbst bezeichnet man trotzdem als einen der größten Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand…
Work-Life-Balance
Die für einen öffentlichen Arbeitgeber typischen Rahmenbedingungen zur Vereinbarung von Beruf und Familie sind grundsätzlich ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
„Wer sich bei uns engagiert kommt immer weiter. Unser vielfältiges Weiterbildungsangebot bietet allen MitarbeiterInnen die Chance bestehende Stärken kontinuierlich zu erweitern“ (Zitat aus einer Bewerberbroschüre).
Das lässt sich leider überhaupt nicht bestätigen. Es gibt kein Konzept zur Personalentwicklung. Von MitarbeiterInnen geäußerte Ideen zur Weiterbildung werden eher negiert als unterstützt. Wer sich engagiert wird als übereifrig angesehen. Darüber hinaus hat der „Nasenfaktor“ extrem großen Einfluss auf Einzelpersonen betreffende Entscheidungen. Ein guter Indikator dafür ist eine in den letzten Jahren deutlich vergrößerte Personalabteilung mit einigen zügigen Karrieresprüngen und auf der anderen Seite verschleppten Personalentscheidungen ohne Ergebnis.
Gehalt/Benefits
Für die meisten gilt mäßig aber regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht das, was gerade en vogue ist. Ein besonderes Interesse steckt da aber offensichtlich nicht hinter (E-Autos ja, Energiemanagement oder Müllvermeidung/-trennung nein).
Kollegenzusammenhalt
Ein bisher gutes Miteinander der KollegInnen wird durch eine insgesamt schlechte Stimmung im Betrieb negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsatmosphäre wird deutlich von dem Desinteresse der Führungskräfte an der Arbeit der Beschäftigten geprägt (nicht gemeckert ist häufig genug gelobt). In Zeiten einer Pandemie mit hohem Anteil an Home-Office sollten Führungskräfte ihre Aufgabenwahrnehmung anpassen. Nur auf wieder „normale“ Zeiten zu warten reicht nicht.
Arbeitsbedingungen
Technisch betrachtet sind die Arbeitsbedingungen im Betrieb vor Ort gut. Organisatorische und psychische Einflussfaktoren werden aber viel zu wenig betrachtet. Es fehlt einfach das Fachwissen bei der Geschäftsführung. Anstatt sich aber das riesige Wissen zu den Themenbereichen Sicherheit und Gesundheit der verschiedenen Abteilungen zu Nutze zu machen, wurschtelt die Personalabteilung lieber herum und verwechselt Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsförderung.
Kommunikation
Nur das Allernötigste wird kommuniziert. Manches zwischen den Zeilen, insbesondere aus der oberen Führungsebene und der Personalabteilung lassen tief blicken.
Gleichberechtigung
Alles doch sehr männerdominiert in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielseitige Aufgaben. Es fehlt aber der Willen sich an den Veränderungen der Arbeitswelt zu orientieren und die Zukunft zu gestalten. Eigentlich sollte dies aber die Kernkompetenz eines Trägers der gesetzlichen Unfallversicherung sein.
Umgang mit älteren Kollegen
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.