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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefallen mir die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv an Veränderungen mitzuwirken. Der Gestaltungsspielraum ist hoch und eigene Ideen sowie Erfahrungen werden wertschätzend aufgenommen. Insgesamt wird ein moderner und zukunftsorientierter Ansatz verfolgt.
die hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort
+BEM (es wird viel versucht umzusetzen und attraktive Angebote für die Mitarbeitenden zu schaffen z.B. mit Hansefit oder Sport- und Entspannungsangeboten. Diese könnten noch günstiger/flexibler ausgehandelt werden)
+JobRad
+grundsätzlich Home Office Möglichkeit (50% der Arbeitszeit im Monat)
+frischer Wind durch neue Geschäftsführung. Erstes Mal das Gefühl, dass Probleme gehört und ernst genommen werden. Direkter Kommunikationsweg zur Geschäftsführerin wurde geöffnet.
Die Arbeitszeit kann man sich selber einteilen (Gleitzeit). Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Mitarbeiter total nett. Die Ausbildung ist sehr vielfältig mit Lehrgängen, Berufsschulblöcken und Unterweisungen sehr vielfältig. Es werden Semira für Mitarbeiter angeboten, Dienstwagen gibt es auch. Die Chance eine Karrie zu starten ist hoch, es gibt sehr viele vielfältige Bereiche und viele Führungskräfte in den Bereichen. In der Ausbildung lernt man diese Bereiche alle kennen. Ein Studium wird auch angeboten, für alle die sich weiterbilden möchten. ...
Moderne Arbeitsplätze, viele verschiedene Arbeitszeit-Modelle, BGM,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IT kann im Arbeitsalltag teilweise herausfordernd sein, insbesondere wenn man aus einem stärker digitalisierten oder sehr gut ausgebauten Umfeld kommt. Gleichzeitig ist jedoch nachvollziehbar, dass aufgrund der Arbeit mit sensiblen Daten hohe Sicherheitsanforderungen und entsprechende Leitplanken eingehalten werden müssen.
Entscheidungen dauern manchmal etwas länger
-Schlechterstellung von Mitarbeitenden ohne Kinder o. Pflegebedürftige Angehörige, da diesen die Möglichkeit von Telearbeit verwehrt wird.
-grottenschlechte Kommunikation von Seiten der Geschäftsbereichsleitung.
-Standort.
-Arbeitsüberlastung in einigen Bereichen durch jahrelang schlechte Einstellungspolitik der Personalabteilung/Geschäftsbereichsleitung/alter Geschäftsführung. Die Konsequenzen tragen jetzt alle Mitarbeitenden, die nach und nach aufgrund von Überlastung erkranken.
-Schlechte Kantine, aber wenigstens gibt es eine. Aufgrund des Standorts und der Küchenausstattung ist leider auch eine notwendig.
Vorgesetzte darf sich benehmen wie sie will. An vielen Stellen wird hier von oben gemobbt. Die Führung weiß davon, interessiert sich aber nicht.
Nichts nennenswertes.
Es gibt immer etwas Gutes und Schlechtes - bei jedem Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Das Beurteilungssystem finde ich nicht zeitgemäß; da wünsche ich mir auch 360-Grad-Beurteilungen
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, noch stärker als Organisation zusammenzurücken und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern
-Mitarbeitende mehr einbeziehen
-besseres Angebot, mit dem sich der Arbeitgeber von anderen Unternehmen/BGen abheben kann: z.B. Jobticket, besseres Sport-Förderungsangebot (Hansefit deutlich zu teuer und unflexibel, moderne Einrichtung, flexiblere Home-Office Regelung, etc.)
-Dienstgebäude in der City
Jeder sollte die gleichen Ansprüche haben. Leider dürfen manche viel mehr und bekommen viel mehr ihre Rechte als andere (zB bei Gleitzeit oder Heimarbeit). Hängt immer vom Verhältnis zur Vorgesetzte ab. Wenn sie nicht mag, kann sie alles blockieren was sie will.
Mehr Miteinander als Übereinander.
"Geht nicht" - gibt es nicht nicht. Lösungen finden ist viel motivierender.
Offen sein für Neues.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wie mit allen anderen auch, kein Unterschied
Der Altersdurchschnitt ist alt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
+E-Ladesäulen
-Keine Mülltrennung, kein Recyclingpapier
Ausbaufähig! E-Ladesäulen befinden auf dem eigenen Parkplatz. Mülltrennung gibt es nicht wirklich.
Man macht das, was gerade en vogue ist. Ein besonderes Interesse steckt da aber offensichtlich nicht hinter (E-Autos ja, Energiemanagement oder Müllvermeidung/-trennung nein).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr viel Weiterbildungsangebote, Entwicklungsmögllichkeiten sind in kleinen Häusern immer etwas schwieriger, aber wer sich weiter entwickeln möchte, hat hier die Möglichkeit dazu
Ein paar Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es. Alles im Rahmen einer öffentlichen Verwaltung. Wenn alle Führungskräfte-Stellen besetzt sind, kommt man nicht weiter.
Eigeninitiative wird belohnt. Es ist vieles möglich.
„Wer sich bei uns engagiert kommt immer weiter. Unser vielfältiges Weiterbildungsangebot bietet allen MitarbeiterInnen die Chance bestehende Stärken kontinuierlich zu erweitern“ (Zitat aus einer Bewerberbroschüre).
Das lässt sich leider überhaupt nicht bestätigen. Es gibt kein Konzept zur Personalentwicklung. Von MitarbeiterInnen geäußerte Ideen zur Weiterbildung werden eher negiert als unterstützt. Wer sich engagiert wird als übereifrig angesehen. Darüber hinaus hat der „Nasenfaktor“ extrem großen Einfluss auf Einzelpersonen betreffende Entscheidungen. Ein guter Indikator dafür ist eine in den letzten Jahren deutlich vergrößerte ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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