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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Uplengen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinde Uplengen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinde Uplengen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehe eigentlich jeden Tag gerne ins Büro. Die Mischung aus Kollegen, Projekten und Herausforderungen ist genau richtig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wäre eine direktere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen wünschenswert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel wunderbar, insbesondere bei zeitkritischen Angelegenheiten ist Verlass auf die Kolleginnen. Hier kommt allen, sprich dem Team, sicherlich zu Gute, dass wir ein kleiner "Haufen" sind und jeder um die Stärken aber Schwächen des Anderen weiß.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was soll ich sagen!? Homeoffice hat auch nach Corona noch bestand. Gleitende Arbeitszeiten, Zertifizierung der Familienfreundlichkeit. Alles gelebte Praxis und keine leeren Worthülsen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fachlich-sachlich und auch zwischenmenschlich gibt es keinen Grund zur Beanstandung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der zahlreichen und auch zunehmenden Herausforderungen wie Demographischer Wandel, Daseinsvorsorge, Erhalt und Ausbau von Infrastruktur sowie Gewerbeansiedlung wird es nie langweilig. Hinzu kommt noch das Bespielen der zahlenreichen Förderkulissen und die Einhaltung von aktuellen Gesetzesanforderungen. Es wird also nie langweilig!

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