Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
DiensthandyAlles völlig okay und der Mensch steht vor allem
Flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht, Arbeitsmittel stehen bedarfsgerecht zur Verfügung, gute Stimmung, verkehrstechnisch leicht erreichbar.
Förderung und Forderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Der betriebliche Gesundheitsschutz und die Mitarbeiterzufriedenheit stehen ganz weit oben.
Die Behebigkeit einer Behörde. Da kann man aber nichts ändern.
Verwaltung ist naturgemäß etwas schwerfällig, dafür geht aber viel.
Entscheidungen werden nicht immer bis zur letzten Konsequenz durchgezogen
Leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da kleine Behörde.
- Büros entzerren
- etwas gegen die Hitze im Sommer tun (kostenloses Wasser ist nicht die Lösung)
- Kommunikation verbessern auf allen Ebenen
- Fokus auf den Kundenservice (dafür sind wir schließlich da!)
- Verbesserung des Image
Büros nicht mit 3 Personen füllen. 2 ist die maximale Anzahl. Bloß nicht das Gendern anfangen. Das will NIEMAND bis auf ganz ganz wenige unwichtige Personen.
Nachhaltigkeit bei Entscheidungen
Klimaanlagen einbauen, im Sommer wird es sehr gemütlich.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Wedemark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist abhängig vom Team. Es gibt Bereiche da ist es gut und wiederum andere Bereiche da wird hinterrücks über Kollegen geredet.
Könnte kaum besser sein
Weitestgehend gut
Etwas besseres habe ich noch nicht erlebt !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Wedemark ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image ist schlechter als es in Wirklichkeit ist.
Die Kunden beschweren sich immer öfter über den nachlassenden Kundenservice. Das Ansehen der Verwaltung lässt mehr und mehr nach.
Wohlfühl Gemeinde, aus dem Slogan wird oftmals ein Strick gedreht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorhandene Mitarbeiter werden kaum gefördert, da werden lieber externe eingestellt und gefördert
Zu klein, um aufzusteigen.
Ist natürlich auch abhängig von dem Bedarf, aber es werden grundsätzlich Weiterbildungen und auch Aufstiegschancen ermöglicht.
Es wird viel angeboten und auch genutzt.