Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz am Rathaus
Alle möglichen Sozialleistungen. Weitestgehend gute Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen.
Die Verwaltung tut alles Soziale für die Kollegtn.
Arbeitszeitenflexiblität ist wirklich sehr gut.
Flexibele Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht, Arbeitsmittel stehen bedarfsgerecht zur Verfügung, gute Stimmung, verkehrstechnisch leicht erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Technisch noch Jahre hinterher. IT ist schlecht ausgestattet.
Völlig übertriebene Paranoia, dass jemand belästigt werden könnte. Komplimente einem Kollegen gegenüber werden schon ganz arg betrachtet - das ist sehr oft völlig lächerlich.
Es findet absolut keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern statt.
Es gibt keine feste Regelung bzgl. Homeoffice- manche haben 1 Tag, manche 2 Tage und andere nach Absprache.
Arbeitsklima sehr schlecht
Es werden keine Entsxhridungen getroffen
Kompetenz einiger Entscheidungsträger
Verwaltung ist naturgemäß etwas schwerfällig, dafür geht aber viel.
Verbesserungsvorschläge
Machtgehabe von ahnungslosen Führungskräften unterbinden. Es gibt kein Arbeiten miteinander mehr, alles für das Image des HVB Kandidaten
Viel, vor allem aber nicht immer denken, dass man alles richtig macht und Vorreiter sei
Schnell moderner werden. Bürokratieabbau dringend beschleunigen - das bremst sonst sehr viele Vorhaben. Mehr HO ermöglichen.
Innerhalb der Möglichkeiten mehr bezahlen sonst sind die letzten wirklich guten Mitarbeiter auch noch weg.
- Büros entzerren
- etwas gegen die Hitze im Sommer tun (kostenloses Wasser ist nicht die Lösung)
- Kommunikation verbessern auf allen Ebenen
- Fokus auf den Kundenservice (dafür sind wir schließlich da!)
- Verbesserung des Image
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Wedemark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist durch die Bank als positiv zu bewerten. Es wird dort wo nötig Rücksicht genommen und auch Unterstützung angeboten (z.B. besonderer Bürostuhl). Für langdienenden Kolleg*innen hingegen wird oft sehr wenig getan oder Wertschätzung gezeigt, getreu dem Motto reisende soll man nicht aufhalten.
Es wird Rücksicht genommen, trotzdem werden sie gefordert und gefördert !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Wedemark ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Katastrophal. Absprachen werden nicht eingehalten. Lösungsansätze werden sofort verworfen, weil könnte ja schief gehen und der Wahlkampf steht an erster Stelle.
Wenig Führung, keine Unterstützung
Es gibt Leute, die sind sowas von steif und nicht fähig mit andren zusammen zu arbeiten - fühlen sich aber als Mittelpunkt der Erde. In der freien Wirtschaft würden sie scheitern.
Für meinen Fachbereich unterirdisch schlecht. Warum werden manche Leute ohne jegliche Kompetenz für viel Geld noch durchgezogen?
mein eindruck ist, dass so manche führungskraft maßlos überfordert ist mit der position
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Bildungsangebote für die Einarbeitung
Kein Budget für Fortbildungen oder völlig unnötige Fortbildungen werden konzipiert
Weiterbildungen sind möglich.
Karriere kann man hier nicht machen.
kaum vorhanden und wenn, dann hilft es sehr, wenn man vitamin b hat in der personalabteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Wedemark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Wedemark schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Wedemark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Wedemark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gemeinde Wedemark
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinde Wedemark
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung