14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Offene Worte zur Arbeitswelt im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Groß Oesingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen im Team waren sehr unterstützend und zuverlässig, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert hat. Trotz der Herausforderungen im Unternehmen konnte man sich auf den Zusammenhalt im Team verlassen, und gegenseitige Hilfsbereitschaft war stets spürbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten agierten häufig wenig kompetent und wertschätzend, Führungspositionen wurden teils nach persönlichen Beziehungen vergeben. Kommunikation und Informationsfluss waren oft chaotisch, die Aufgaben monoton und wenig herausfordernd. Arbeitsbedingungen verschlechterten sich über die Jahre, ergonomische Ausstattung und moderne Technik fehlten. Gleichberechtigung, faire Vergütung, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt, und das Unternehmensimage wirkte deutlich besser als die tatsächliche Erfahrung. Umwelt- und Sozialbewusstsein waren nur mittelmäßig ausgeprägt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend notwendig, dass Führungspositionen nach Qualifikation und nicht nach persönlichen Beziehungen besetzt werden. Kommunikation sollte transparenter, strukturierter und wertschätzender gestaltet werden. Die Arbeitsatmosphäre könnte durch echte Anerkennung und Motivation deutlich verbessert werden. Arbeitsbedingungen sollten modernisiert und ergonomisch gestaltet werden, einschließlich zeitgemäßer Ausstattung und komfortabler Arbeitsplätze. Gleichberechtigung und faire Behandlung aller Mitarbeitenden müssen konsequent umgesetzt werden, unabhängig von Geschlecht oder Persönlichkeit. Aufgabenbereiche sollten abwechslungsreicher und anspruchsvoller gestaltet werden, um Eigeninitiative und Kreativität zu fördern. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten klar definiert und aktiv unterstützt werden. Auch Umwelt- und Sozialbewusstsein sollten stärker gelebt und nicht nur als Lippenbekenntnis kommuniziert werden. Schließlich wäre eine faire Vergütung aller Mitarbeitenden, insbesondere von übernommenen Auszubildenden, langfristig motivierend und gerecht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt und wenig wertschätzend. Ein positives, unterstützendes Umfeld war nur eingeschränkt vorhanden.
Image
Das Image des Unternehmens ist deutlich schöner, als die Realität es hergibt. Nach außen glänzend, innen jedoch geprägt von Problemen, mangelnder Fairness und unzufriedenen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt eingeschränkt. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben war nicht immer gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren extrem eingeschränkt. Förderung oder Entwicklung der Mitarbeitenden fand kaum statt, und langfristige Perspektiven wirkten bestenfalls unklar. Wer ambitioniert ist, wird hier enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen waren nur eingeschränkt zufriedenstellend. Übernommene Auszubildende erhalten erst nach mehreren Jahren die volle Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war eher Mittelmaß. Es gab ein paar Ansätze, aber echtes Engagement wirkte sporadisch und wenig überzeugend. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung schienen oft nur Lippenbekenntnisse zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg sehr gut. Man konnte sich aufeinander verlassen, und der Umgang untereinander war unterstützend und respektvoll. Gleichzeitig hatte man oft das Gefühl, dass dieser Zusammenhalt auch notwendig war, um die allgemeinen Arbeitsbedingungen gemeinsam zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war durchwachsen. Wertschätzung und Einbindung schienen oft situationsabhängig, und man hatte den Eindruck, dass Erfahrung nicht immer ernst genommen wurde. Fairness war eher Ausnahme als Regel.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war unzureichend. Führungspositionen wirkten teilweise nicht nach Qualifikation besetzt. Zudem fanden eigene Meinungen und Vorschläge kaum Berücksichtigung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren nur eingeschränkt zufriedenstellend. Ausstattung, Organisation und ergonomische Aspekte ließen zu wünschen übrig. Die Arbeitsbedingungen verschlechterten sich im Laufe der Zeit.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkte häufig chaotisch und wenig durchdacht. Relevante Informationen kamen entweder zu spät oder gar nicht an, wodurch unnötige Probleme entstanden sind. Klare Absprachen schienen eher die Ausnahme als die Regel zu sein.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist stark eingeschränkt. Bestimmte Gruppen werden bevorzugt, während selbstbewusste oder kritische Mitarbeitende, insbesondere Männer, eher benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und wenig anspruchsvoll. Entwicklungsmöglichkeiten und kreative Herausforderungen waren stark eingeschränkt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß Oesingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es hier aufzulisten.
Es gibt sehr viele Gründe, wieso die Meisten von uns, gerne bei der Gemeindebriefdruckerei arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang und das Miteinander mit den Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass die Kollegen mit Kindern in den Schulferien Urlaub nehmen können.
Die Firma bietet Teilzeitmodelle an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine sehr flache Hierarchie, daher sind die Führungspositionen rar und ein Aufstieg eher schwer. Aber man kann sich fachlich weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Ordentliche Vergütung, Vermögenswirksame Leistungen, Cooperate Benefits, JobRad, etc
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und man hilft sich gegenseitig. Man hat immer ein offenes Ohr für einander und hilft sich gegenseitig, wenn einer mal nicht weiterweiß.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Menschlich und Fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß Oesingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsfeiern
vom 23 Dezember bis 06 Januar macht der Betrieb Winterferien, diese Zeit wird von der Firma bezahlt (keine Minusstunden)
Gewinnbeteiligung
eine Sonderzahlung im Jahr je nach Höhe des Gewinns vom Unternehmen (Freiwillige Zahlung vom Betrieb)
Benefits ( Rabattaktionen für Onlineshops)
Freier Internetzugang, während der Arbeitszeit darf Handy auch für private Angelegenheiten genutzt werden
Snackbar zum Selbstkostenpreis
Tee Kaffee Wasser & Thermosflasche kostenfrei
Teamevents, Sommerfest & Start ins neue Jahr Feier
Jobrad Möglichkeit und Fahrrad Stellplätze und pausen Bereiche draußen überdacht
Schulungen zu verschiedenen Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszubildende werden die ersten 2 Jahre nach der Übernahme aus der Ausbildung mit 10% & 5% weniger Gehalt bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen sind super nur der Lohn ist etwas mager
Arbeitsbedingungen
Bester als in vielen anderen Firmen
Kommunikation
Spontane änderungen der Arbeitszeit (Beginn, Ende) werden nicht immer wie gewünscht mitgeteilt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider sehr negativ entwickelt. Vor ein paar Jahren gab es große Visionen für die Mitarbeiter, heute alles Illusion.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Groß Oesingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren so negativ entwickelt hat. Vor allem die mittlere Führungsebene muss ordentlich was aushalten und deshalb sind in der letzten Zeit einige gegangen. Und ein paar andere haben zumindest in ihren Köpfen bereits gekündigt. Sehr schade.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider immer schwieriger. Führungskräfte verlassen uns wegen unlösbaren Problemen mit der oberen Führungsebene. Stimmung ist geknickt. Echte Probleme werden nicht identifiziert oder ignoriert.
Offiziell haben wir Werte, wie wir zusammen arbeiten wollen. Aber das ist mehr Schein als Sein. Unsere so schön formulierte offene Fehlerkultur zum Beispiel wird dafür verwendet auf Fehlern rumzureiten, egal wie klein sie sind. Es steckte mal eine tolle Idee hinter den Werten.
Image
Nach außen zu den Kunden treten wir tadellos auf. Im Inneren ist es sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter in der Produktion super. Es gibt nur zwei Monate im Jahr mit hoher Auslastung, wo kein Urlaub genommen werden darf. Führungskräfte müssen sich ihr Vertrauen erarbeiten, um Flexibilität zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ganz unterschiedlich. In manchen Bereichen ist es möglich sich weiterzubilden, in manchen nicht.
Es wurden auch schon junge Kollegen auf verantwortungsvolle Stellen gesetzt und gefördert. Aber die werden auch schnell wieder verprellt und auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Umso mehr Herausforderungen mit der oberen Führungsebene da sind, umso mehr halten die Mitarbeiter zusammen und versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierige Situation. Die mittlere Führungsebene versucht alles, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und sind sehr menschenorientiert. Die obere Führungsebene bringt echte Herausforderungen mit sich. Übertriebener Optimierungswille, Fokus auf die Fehler der Mitarbeiter, hält sich viel zu sehr an Kleinigkeiten fest, fehlende Empathie, kann sich nicht in andere Menschen hineinversetzen, überreguliert mit Checklisten für Checklisten etc. Familienmitglieder werden in Positionen eingesetzt trotz fehlender Kompetenz. Bei Mitarbeitern gibt es einen aufwändigen Bewerbungsprozess. Von der mittleren Führungsebene wird ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit erwartet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung, die gewaschen wird, Arbeitsschutz wird als wichtig angesehen, höhenverstellbare Schreibtische, schicke Büroräume.
Kommunikation
Wir waren mal auf einem guten Weg. Es gab Führungskräfte-Treffen, Infos wurden versucht schnell und in der richtigen Reihenfolge zu kommunizieren über Mitarbeiter-Blog oder andere Kanäle. Leider finden keine Treffen unter den Führungskräften statt. Man hat das Gefühl, es werden bewusst Infos unterschlagen oder wenig kommuniziert, obwohl es dringend notwendig wäre. Schlechte Nachrichten werden verschleiert.
Gehalt/Benefits
Bei den Mitarbeitern verdienen alle gleich. Egal wie lange Beruferfahrung oder wie engagiert. Das muss man so akzeptieren. Mehr- bzw. Zusatzleistungen werden nicht vergütet.
Gleichberechtigung
Auch Frauen sitzen in Führungspositionen.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach Außen hui und innen pfui, der Glaube versetzt Berge diese Firma Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Groß Oesingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur direkte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles, wie kann man sich in so kurzer Zeit so verschlechtern!!! Gute Mitarbeiter suchen dort das weite, extrem hohe Fluktuationsrate.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören, Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht wegdrücken. Ehrliches verhalten gegenüber angestellten, nicht vorne so und hinten so!!!
Arbeitsatmosphäre
Überwachung wie aus dem Bilderbuch
Image
Nach außen wird die tollste Firma verkauft aber im inneren Brodelt es wie in einem Kochtopf
Karriere/Weiterbildung
Ja Sager kommen weiter auch wenn sie keine Ahnung haben, Widerworte oder Ähnliches sowie Betriebsrat sind verbotene Wörter
Kollegenzusammenhalt
Bei schlechter Führung halten Arbeitnehmer immer zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind dort nicht das Problem, eher die Personen die darüber sitzen die auch den Namen der Firma tragen
Kommunikation
Man kann etwas sagen, sollte es aber lieber lassen
Gleichberechtigung
Ja Sager willkommen, von Gleichberechtigung kann dort Definitiv nicht die rede sein
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider entwickelt sich das Unternehmen seit einiger Zeit wieder zurück und es verschlechtert sich. Das ist sehr schade!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß Oesingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sonderzahlungen, wie Urlaub/ Weihnachtsgeld und Prämie
- Viel Freizeit, wenn man möchte
- Abteilungsevents 2x pro Jahr
- Umgang unter Kollegen und mit der direkten Führungskraft
- Arbeitsbedingungen
- Kostenlos Wasser, Tee und Kaffee
- Lohn kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Motivation, Mehrarbeit oder Verantwortung wird nicht belohnt
- Teilweise wirklich veraltete Ansichten
- Überoptimierung teilweise ohne Sinn
- Kein Betriebsrat
- Oft keine Arbeit oder volle Auslastung
- Zu viele externe Berater
- Entscheidungen dauern zu lange
- Umgang mit älteren Kollegen oder teilweise Mitarbeitern von der Leitung
- Kein Vertrauen in eigene Mitarbeiter, alles wird kontrolliert und dokumentiert
- Umgang mit eigenen Führungskräften teilweise schlecht und nicht nachvollziehbar
- Keine ehrliche Wertschätzung und Anerkennung, man hat das Gefühl jeder ist austauschbar und eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
- Bitte Menschen für Positionen einsetzen, die dafür geeignet sind und ihre Stärken haben und keine die es in Vergangenheit nicht konnten und nur machen dürfen weil es Familie ist
- Weniger Kontrolle ausüben und mehr Vertrauen schenken
- Werte die entwickelt wurden sollten grad von der Unternehmens und Produktionsleitung auch vorgelebt werden
- Kritikfähigkeit verbessern
- Leitungsteam durch Mitarbeiter ergänzen, die nicht aus der Familie kommen und die selben Ansichten teilen
- An Wertschätzung und Anerkennung geben arbeiten
- Flache Hierarchien auch leben und nicht nur davon reden (Entscheidungen dauern viel zu lange)
- Überoptimierungen vermeiden, grad wenn der Sinn verloren geht
- Prozesse und Standards werden mittlerweile so eng gehalten und für jedes noch so kleine Thema erstellt, dass Individualität komplett verloren geht
- Mehr auf interne Erfahrung, Meinungen und Mitarbeiter hören, als auf die vielen externen Berater.
- Für mehr Arbeit oder Auslastung sorgen
- Wieder Vertrauensperson einstellen, danach wurde so viel besser und umgesetzt
- Umgang mit Führungskräften überdenken und gute nicht immer vergraulen
- Unternehmenstreue belohnen, da wir kaum neues Personal finden
Arbeitsatmosphäre
Bis zum Team- und Abteilungsleiter super, danach das komplette Gegenteil. Ehrliche und authentische Wertschätzung und Anerkennung geben sind für die Unternehmensleitung Fremdwörter.
Auch ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima gibt es leider nicht, dafür gibt es aber keinerlei Gründe und daher ist es nicht nachvollziehbar.
Die Arbeitsatmosphäre wird leider wieder schlechter, nachdem es mal einige Zeit bergauf ging mit Vertrauensperson oder Personalreferentin.
Image
Mittlerweile hört man von außerhalb der Firma eher nur noch negatives, bedingt durch den sehr schlechten Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern, die gegangen sind oder die man los werden wollte.
Man wird teilweise darauf schon angesprochen.
Auch da das Thema Kirche so im Fokus steht und auch gelebt wird, kommt das natürlich nicht bei jedem gleich gut an.
Potentielle Bewerber, die nicht kirchlich sind, schreckt das ab. Das ist schade.
Es ist auch eher ein konservatives Unternehmen, mit stark christlichen Werten, wo nicht alles erwünscht oder gern gesehen ist.
Das Image gleicht sich mittlerweile der Realität an.
Work-Life-Balance
Das passt, weil 75% im Jahr nicht genug zu tun ist.
Urlaub wird selten abgelehnt, außer im Mai und November, dass sind die beiden Monate mit hoher Auslastung.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig in der Produktion.
Gehalt/Benefits
Das Geld kommt immer pünktlich.
Es ist ein durchschnittlicher Verdienst und in Ordnung. Zusätzliche Verantwortung durch Projekte oder Mehrarbeit wird nicht belohnt. Jeder bekommt das gleiche Geld, egal ob Junggeselle oder ein Geselle mit sehr viel Erfahrung, da gibt es keine Ausnahmen.
Das ist schade und daran sollte man arbeiten. Dadurch ist keine Motivation vorhanden, um mehr zu machen, sich zu entwickeln oder Verantwortung zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen und den ersten Führungskräften wirklich spitze!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist der Umgang überhaupt nicht gut. Langjährige Mitarbeiter die diese Firma sogar mit aufgebaut haben erhalten keine besondere Wertschätzung oder Anerkennung.
Das ist wirklich traurig und ändert sich leider auch nicht. Jeder ist ganz schnell ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Team und Abteilungsleiter muss man wirklich loben, leider gilt das für die Produktionsleitung und Geschäftsführung nicht. Dort ist keinerlei Empathie vorhanden, sind nicht kritikfähig, nicht ehrlich und authentisch, das wirkt immer alles sehr unpersönlich und befremdlich.
Am besten raushalten und die Teamleiter machen lassen, wenn die es einfach besser machen.
Durch die neuen Strukturen wurde alles deutlich besser, da dort dann Personen mit den richtigen Fähigkeiten eingesetzt wurden. Nur leider werden die jetzt auch wieder vergrault.
Das wäre alles kein Problem, aber dann sollten sich gewisse Leute einfach raushalten und Vertrauen schenken, anstatt dauerhaft Kontrolle auszuüben.
Und es ist einfach vermeidbar und unnötig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Abteilungen ist wirklich gut, ausreichend und zielführend. Man fühlt sich ernst genommen und verstanden.
Über die Unternehmenskommunikation muss man allerdings manchmal schmunzeln, da alles immer sehr übertrieben positiv dargestellt wird, obwohl es teilweise überhaupt nicht der Wahrheit entspricht. Das ist einfach unnötig.
Dann lieber gleich lassen.
Gewinn und Umsatz sind nicht transparent, das ist nicht gewollt.
Das ist schade und Gründe sind nicht bekannt.
Es wird aber über den Gewinn in % informiert.
Gleichberechtigung
Mittlerweile sieht man hier eine positive Entwicklung, das war vorher aber auch überhaupt nicht tragbar.
Da herrschten sehr altmodische Ansichten.
Interessante Aufgaben
Hoch optimiert, wenig Abwechslung und viel Routinearbeit. Muss man mögen.
Kaum hohe Auslastung, daher auch viel Beschäftigungstherapie.
Damit kommt auch nicht jeder klar.
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr gute Mitarbeiterführung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Groß Oesingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Teamevents / Mitarbeiterevents, die das Miteinander stärken. Jährliche Schulungen. Gute und transparente Bezahlung. Bereitschaft zur Veränderung in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlicher Umgang unter den Mitarbeitern, flache Hierarchien. Wirklich tolle Atmosphäre, das kenne ich aus bisherigen Betrieben nicht.
Image
Hat sich (aus meiner Sicht) in den letzten Jahren deutlich verbessert, was auch an dem neuen Logo und der Farbgebung, sowie dem tollen Social Media-Auftritt liegt. Wirkte früher eher verklemmt und streng, mittlerweile frisch und offen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Spontane Anfragen zu Stundenabbau oder auch Urlaub werden in der Regel genehmigt. Falls nicht, gibt es auch eine gute Begründung dazu. Home Office ist für Bürojobs ebenfalls nach Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Optimierungsvorschläge sowie Änderungswünsche werden ernstgenommen. Es gibt jährliche Schulungen für alle Mitarbeiter, die wirklich toll umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Gute Vergütung. Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt. Transparentes Lohnmodell. Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, so wie freiwillige Prämienzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein großer Faktor. Es gibt Angebote für Job-Fahrräder, die Produkte sind zertifiziert mit dem blauen Engel, und noch viele weitere.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ebenfalls sehr gut. Sehr freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Es gibt eine Hand voll Mitarbeiter, die den Gesamteindruck etwas drücken, aber die gibt es vermutlich in jedem Betrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich weiß, dass eine Altersteilzeit angeboten wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr starke Mitarbeiterführung. Es gibt regelmäßige Treffen und Schulungen für Führungskräfte. Die mit dem gesamten Team erarbeiteten Werte werden gut vorgelebt. Man bekommt das Gefühl von sehr flachen Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Die Räume sind klimatisiert. 2024 wurden / werden die Büroräume renoviert. Das gibt ein tolles frisches Arbeitsklima. Moderne Geräte, in Büros mindestens zwei Bildschirme. Office365 mit regelmäßigen Updates.
Teilweise recht lange Laufwege innerhalb der Firma.
Kommunikation
Super. Es gibt ein Mitarbeiter-Portal, in dem über Entscheidungen der Führungskräfte und sämtliche andere relevante Themen informiert wird.
Gleichberechtigung
Sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Ich habe nicht das Gefühl, dass man als Frau weniger gute Chancen hat, aufzusteigen als Männer.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich von der Abteilung ab. Meine Erfahrung: Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, ein DISG-Persönlichkeitsprofil zu erstellen. Dadurch sind die eigenen Stärken / Schwächen bewusster, wodurch kleine wechselnde Zusatz-Aufgaben für die Mitarbeiter individuell gewählt werden können. Das bringt viel Abwechslung.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Insgesamt super Arbeitgeber!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mediengestalterin Digital und Print im Bereich Marketing / Produktmanagement in Groß Oesingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ständig versucht Dinge oder Arbeitsweisen zu verbessern. Jede/ jeder kann eigene Ideen einbringen.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungsfreiheit gegenüber Religion ist nach meinem Empfinden etwas eingeschränkt. Außerdem ist der Betrieb nicht Barrierefrei.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre während der Arbeit ist angenehm, überwiegend ohne Stress. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents.
Arbeitszeiten
Je nach Abteilung variieren die Arbeitszeiten. Abhängig von der Schicht bleibt an manchen Tagen mehr Freizeit und an anderen weniger. Schichten werden so verteilt, dass insgesamt genug Zeit für Freizeit bleibt.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist höher als in anderen Ausbildungsbetrieben. Weitere Kosten wie z.B. Bücher für die Schule werden übernommen.
Die Ausbilder
Alle sind super nett und erklären mir alles mit Geduld. Wenn ich Unterstützung/ Hilfe brauche, kriege ich diese auch.
Spaßfaktor
Ich gehe hier gerne zur Arbeit. Manche Aufgaben machen mehr Spaß als andere.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben füllen immer die Tage, trotzdem wird es nicht zu viel, sodass auch noch genug Zeit zum Lernen/ für die Schule bleibt.
Variation
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich. An manchen Tagen mehr als an anderen. In der Ausbildung lerne ich zwei unterschiedliche Abteilungen kennen.
Respekt
Es werden alle von jedem mit Respekt behandelt.
Karrierechancen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr toller Arbeitgeber, sowie nette Kollegen!!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter im Bereich Design / Gestaltung in Groß Oesingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man respektiert sich gegenseitig
- Man kann sich aktiv einbringen
- Gute Bezahlung
- Firmen Events
- Snackbar
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
guter Arbeitgeber für motivierte und engagierte Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Groß Oesingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich als Mitarbeiter*in sehr aktiv einbringen kann.
Das der Umgang miteinander sehr respektvoll und fair ist.
Das das Unternehmen sehr zukunftsorientiert handelt.
Das die Ausbildung der eigenen Nachwuchs- und Fachkräfte stark gefördert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr Selbstbewusstsein die eigenen Stärken nach Außen tragen.
Offen bleiben für die Erweiterung der Kunden- und Produktgruppen.
Arbeitsatmosphäre
Wertsachätzung und Anerkennung sind Unternehmenswerte die auch praktisch umgesetzt werden. Dadurch entsteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image ist aus meiner Sicht besser als es aktuell kommuniziert wird. In den letzten Jahren ist viel passiert und es gibt viele Pläne und Ziele die sich mit diesem Thema befassen.
Work-Life-Balance
Für Bürotätigkeiten gibt es sehr flexible Arbeitszeitmodelle, ergänzt durch Homeoffice Möglichkeiten. Sehr familienfreundlich :)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es sehr viele. Ideen für die eigene Weiterbildung werden gern angenommen und soweit sinnvoll, umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Das Lohnmodell ist transparent. Das Handlungsfeld Lohnmodell wurde in einer Mitarbeiterumfrage erarbeitet und eine Projektgruppe kümmert sich um die Optimierung. Die Bezahlung ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit stehen im Fokus: Fotovoltaikanlage auf dem Hallendach, Naturschutzprodukte ausgezeichnet mit dem Blauen Engel, Wärmerückgewinnung aus der Produktion, Verwendung von Ökostrom, JobRad-Angebot für Mitarbeiter, ...
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist optimal: regelmäßige Meetings, stetiger Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Es findet ein stetiger Austausch mit den Vorgesetzten statt. So werden gemeinsame Entscheidungen getroffen und Lösungen gesucht.
Die vereinbarten Ziele kennen die Mitarbeiter*innen und werden regelmäßig über den aktuellen Stand informiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzgestaltung ist optimal. Höhenverstellbare Schreibtische, Hard- und Software der neuesten Generation, Ausstattungen für das Homeoffice.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist breit aufgestellt: regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, ein online Infoportal und ein Unternehmensmagazin informieren über die unterschiedlichsten Themen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Mitarbeiter*innen werden nicht nach dem Geschlecht, sondern anhand ihre Qualifikationen und Talente eingestellt.
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist sehr angenehm gestaltet und richtet sich in erster Linie nach den Möglichkeiten der Mitarbeiter*innen.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Marketing sind die Aufgaben sehr vielseitig und die Mitarbeiter*innen werden nach ihrem Können eingesetzt. Neue Projekte und Ideen können eingebracht und nach Prüfung umgesetzt werden. Es gibt viel Raum zur Mitgestaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GemeindebriefDruckerei durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden GemeindebriefDruckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GemeindebriefDruckerei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.