Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztZu viel um es hier aufzulisten.
Es gibt sehr viele Gründe, wieso die Meisten von uns, gerne bei der Gemeindebriefdruckerei arbeiten.
Weihnachtsfeiern
vom 23 Dezember bis 06 Januar macht der Betrieb Winterferien, diese Zeit wird von der Firma bezahlt (keine Minusstunden)
Gewinnbeteiligung
eine Sonderzahlung im Jahr je nach Höhe des Gewinns vom Unternehmen (Freiwillige Zahlung vom Betrieb)
Benefits ( Rabattaktionen für Onlineshops)
Freier Internetzugang, während der Arbeitszeit darf Handy auch für private Angelegenheiten genutzt werden
Snackbar zum Selbstkostenpreis
Tee Kaffee Wasser & Thermosflasche kostenfrei
Teamevents, Sommerfest & Start ins neue Jahr Feier
Jobrad Möglichkeit und Fahrrad Stellplätze und pausen Bereiche draußen ...
Die Kolleginnen und Kollegen im Team waren sehr unterstützend und zuverlässig, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert hat. Trotz der Herausforderungen im Unternehmen konnte man sich auf den Zusammenhalt im Team verlassen, und gegenseitige Hilfsbereitschaft war stets spürbar.
Viele Teamevents / Mitarbeiterevents, die das Miteinander stärken. Jährliche Schulungen. Gute und transparente Bezahlung. Bereitschaft zur Veränderung in allen Bereichen.
-Sonderzahlungen, wie Urlaub/ Weihnachtsgeld und Prämie
- Viel Freizeit, wenn man möchte
- Abteilungsevents 2x pro Jahr
- Umgang unter Kollegen und mit der direkten Führungskraft
- Arbeitsbedingungen
- Kostenlos Wasser, Tee und Kaffee
- Lohn kommt immer pünktlich
Die Vorgesetzten agierten häufig wenig kompetent und wertschätzend, Führungspositionen wurden teils nach persönlichen Beziehungen vergeben. Kommunikation und Informationsfluss waren oft chaotisch, die Aufgaben monoton und wenig herausfordernd. Arbeitsbedingungen verschlechterten sich über die Jahre, ergonomische Ausstattung und moderne Technik fehlten. Gleichberechtigung, faire Vergütung, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt, und das Unternehmensimage wirkte deutlich besser als die tatsächliche Erfahrung. Umwelt- und Sozialbewusstsein waren nur mittelmäßig ausgeprägt.
Schade, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren so negativ entwickelt hat. Vor allem die mittlere Führungsebene muss ordentlich was aushalten und deshalb sind in der letzten Zeit einige gegangen. Und ein paar andere haben zumindest in ihren Köpfen bereits gekündigt. Sehr schade.
Auszubildende werden die ersten 2 Jahre nach der Übernahme aus der Ausbildung mit 10% & 5% weniger Gehalt bezahlt.
- Motivation, Mehrarbeit oder Verantwortung wird nicht belohnt
- Teilweise wirklich veraltete Ansichten
- Überoptimierung teilweise ohne Sinn
- Kein Betriebsrat
- Oft keine Arbeit oder volle Auslastung
- Zu viele externe Berater
- Entscheidungen dauern zu lange
- Umgang mit älteren Kollegen oder teilweise Mitarbeitern von der Leitung
- Kein Vertrauen in eigene Mitarbeiter, alles wird kontrolliert und dokumentiert
- Umgang mit eigenen Führungskräften teilweise schlecht und nicht nachvollziehbar
- Keine ehrliche Wertschätzung und Anerkennung, man hat das Gefühl jeder ist austauschbar und eine Nummer
Es wäre dringend notwendig, dass Führungspositionen nach Qualifikation und nicht nach persönlichen Beziehungen besetzt werden. Kommunikation sollte transparenter, strukturierter und wertschätzender gestaltet werden. Die Arbeitsatmosphäre könnte durch echte Anerkennung und Motivation deutlich verbessert werden. Arbeitsbedingungen sollten modernisiert und ergonomisch gestaltet werden, einschließlich zeitgemäßer Ausstattung und komfortabler Arbeitsplätze. Gleichberechtigung und faire Behandlung aller Mitarbeitenden müssen konsequent umgesetzt werden, unabhängig von Geschlecht oder Persönlichkeit. Aufgabenbereiche sollten abwechslungsreicher und anspruchsvoller gestaltet werden, um Eigeninitiative und Kreativität zu fördern. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten klar ...
- Bitte Menschen für Positionen einsetzen, die dafür geeignet sind und ihre Stärken haben und keine die es in Vergangenheit nicht konnten und nur machen dürfen weil es Familie ist
- Weniger Kontrolle ausüben und mehr Vertrauen schenken
- Werte die entwickelt wurden sollten grad von der Unternehmens und Produktionsleitung auch vorgelebt werden
- Kritikfähigkeit verbessern
- Leitungsteam durch Mitarbeiter ergänzen, die nicht aus der Familie kommen und die selben Ansichten teilen
- An Wertschätzung und Anerkennung geben arbeiten
- ...
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören, Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht wegdrücken. Ehrliches verhalten gegenüber angestellten, nicht vorne so und hinten so!!!
Faire Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit
Die Meinungsfreiheit gegenüber Religion ist nach meinem Empfinden etwas eingeschränkt. Außerdem ist der Betrieb nicht Barrierefrei.
Der am besten bewertete Faktor von GemeindebriefDruckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg sehr gut. Man konnte sich aufeinander verlassen, und der Umgang untereinander war unterstützend und respektvoll. Gleichzeitig hatte man oft das Gefühl, dass dieser Zusammenhalt auch notwendig war, um die allgemeinen Arbeitsbedingungen gemeinsam zu bewältigen.
Die Kollegen halten zusammen und man hilft sich gegenseitig. Man hat immer ein offenes Ohr für einander und hilft sich gegenseitig, wenn einer mal nicht weiterweiß.
Umso mehr Herausforderungen mit der oberen Führungsebene da sind, umso mehr halten die Mitarbeiter zusammen und versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.
Im Großen und Ganzen ebenfalls sehr gut. Sehr freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Es gibt eine Hand voll Mitarbeiter, die den Gesamteindruck etwas drücken, aber die gibt es vermutlich in jedem Betrieb.
Unter Kollegen und den ersten Führungskräften wirklich spitze!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GemeindebriefDruckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren extrem eingeschränkt. Förderung oder Entwicklung der Mitarbeitenden fand kaum statt, und langfristige Perspektiven wirkten bestenfalls unklar. Wer ambitioniert ist, wird hier enttäuscht.
Ganz unterschiedlich. In manchen Bereichen ist es möglich sich weiterzubilden, in manchen nicht.
Es wurden auch schon junge Kollegen auf verantwortungsvolle Stellen gesetzt und gefördert. Aber die werden auch schnell wieder verprellt und auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt.
Ja Sager kommen weiter auch wenn sie keine Ahnung haben, Widerworte oder Ähnliches sowie Betriebsrat sind verbotene Wörter
Schwierig in der Produktion.
In der Regel lernt man seinen Beruf oder kommt von außerhalb in die Firma. Die Aufstiegschancen sind eher weniger gegeben. Es gibt die Möglichkeit zur Führungskraft aufzusteigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
