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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Formell und korrekt sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft mit der Verwaltung schwerfällig. Die Mitarbeitervertretung (Die hinter den Meinungen der Mitarbeitenden stehen soll) ist auffällig nahe der Meinungen der Geschäftsführung. Unter anderem setzten sich Geschäftsführung und die Vertretung der Mitarbeitenden Tür an Tür. Was ziemlich fraglich ist...

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Kita sind die Kolleginnen und Kollegen sehr Teambedacht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig wird auch Arbeiten am Wochenende verlangt (zusätzlicher Tag in der Woche). Obwohl im Arbeitsvertrag eine 5 Tage Woche festgesetzt ist.
In der Kitas gib es immer noch keine Arbeitszeiterfassung, nach § 16 Absatz 2 ! Die Arbeitszeit wird wie vor dem Gesetz nicht exakt festgehalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzt in der Verwaltung sind sehr Dominator und stellen sich gerne über andere Arbeitsbereiche.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Arbeitsmögichkeiten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in der Einrichtung (Kita) ist super da sich das Team vor Ort git versteht. Der Kontakt zur Hauptzweigstelle ist schwierig und manchmal auch sehr unfreundlich.

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