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Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr als Arbeitgeber
Gemeindeverband
Katholischer
Kirchengemeinden
Ruhr
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits
-Die Vielfalt
Die Tarifzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung für diese. Die Leitung stellt sich mir in den Weg und es wirkt als würde die Regionalleitung alles machen was sie möchte, sodass ich mit meinen Zukunftsplänen nicht voran komme obwohl ich mich privat für viel Geld weitergebildet habe und die nötigen Qualifikationen besitze. Oberster Chef hat bis heute nicht auf meine Initiativ Bewerbung (ist schon 2 Monate her und habe ich auf Empfehlung meiner Regionalleitung gemacht) reagiert.
Keine Verabschiedung vom Verband. Nicht mal eine Karte nach so vielen Jahren. Nur weil man in Rente geht bekommt man kein Weihnachtsgel ( Anteilsmäßig) und man bekommt weniger Urlaubstage. Finde ich nicht okay.
-Man wird oft nicht ernstgenommen in der Verwaltung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Bei Beschwerden nachhaken und nicht immer der Leitung Recht geben ohne Hintergründe zu wissen.
Mehr auf Wünsche von Arbeitnehmern eingehen. Den Leitungen nicht alles glauben, was sie sagen.
-Eine schnellere Kommunikation im gesamten Bereich der Verwaltung. Und im Umgang mit den Mitarbeitenden außerhalb der Verwaltung.
-Professionalität und Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden in allen Arbeitsfeldern.
-Tarifangleichungen schneller gestalten.
Die Erzieher*innen sollten mehr beachtet werden und auch auf ihre Meinungen reagiert werden. Zudem ist die Mitarbeitervertretung zwar gewählt nur werden keine Vorschläge beachtet.
Die Hierarchie bei dem Träger werden zu ernst genommen und von den Mitarbeitern zu spüren gegeben. Leider ist deswegen eine unschöne Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit dem Trägerhaus.
Der Tariflohn wird gezahlt, jedoch ist das neben einer Weihnachtsgeldpauschale das einzige was für die anstrengende Arbeit Wertgeschäzt wird. Es wäre besser Erzieher*innen auch nich Urlaubsgeld zu zahlen um ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern aus anderen Kindertageseinrichtung. Zum Team der Träger spürt man oft eine ungute Stimmung und die Hierarchie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens wird hinter dem Rücken geredet. Kommunikation der Führungsetage bleibt meiner Meinung nach entweder ganz aus oder wirkt sehr unprofessionell und lässt einige Zeit auf sich warten.
immer falsch verstanden bzw. falsch ausgelegt.
Die Kommunikation läuft mit der Verwaltung schwerfällig. Die Mitarbeitervertretung (Die hinter den Meinungen der Mitarbeitenden stehen soll) ist auffällig nahe der Meinungen der Geschäftsführung. Unter anderem setzten sich Geschäftsführung und die Vertretung der Mitarbeitenden Tür an Tür. Was ziemlich fraglich ist...
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Da meine Einrichtung Zuschuss für ein Außenspielgerät bekommen haben. Haben wir die Kinder das Spielgerät aussuchen lassen (Partizipation). Diese Spielgerät war für Kinder von 2-6 Jahren benutzbar und auf einer Spielhöhe von 90cm. Dieses wurde vom Träger abgelehnt, weil es ihrer Meinung nach nicht für diese Altersgruppe geeignet war. Unsere Mitarbeiter haben versucht zu erklären dass wir, wie vorgegeben Partizipativ gearbeitet haben und zu diesem Ergebnis kamen. Dee Träger war sehr egoistisch und beruhte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfangs gut, seit dem die finanzielle Lage schlechter ist meiner Meinung nach alles schlechter geworden
Das Kontinent für Fort- und Weiterbildungen, für das Arbeitsjahr, ist sehr schnell ausgeschöpft. Oft kann nur an eine bis zwei Fortbildung, in 12 Monaten, teilgenommen werden, weil das Kontinentzu klein ist.
Weiterbildungen werden zwar bezahlt aber nur eine bestimmte Summe darf pro Jahr ausgegeben werden. Bei der stetig steigenden Preise für solche Weiterbildungen bleiben oft nur der Besuch von einer, bis max. drei Fortbildungen pro Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr als eher traditionell.
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Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung