Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Tarifzahlung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Erzieher*innen sollten mehr beachtet werden und auch auf ihre Meinungen reagiert werden. Zudem ist die Mitarbeitervertretung zwar gewählt nur werden keine Vorschläge beachtet.
Die Hierarchie bei dem Träger werden zu ernst genommen und von den Mitarbeitern zu spüren gegeben. Leider ist deswegen eine unschöne Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit dem Trägerhaus.
Der Tariflohn wird gezahlt, jedoch ist das neben einer Weihnachtsgeldpauschale das einzige was für die anstrengende Arbeit Wertgeschäzt wird. Es wäre besser Erzieher*innen auch nich Urlaubsgeld zu zahlen um ...
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Männeearbeitsquote steigt stetig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft gibt es statt einer 6 eine 6 oder sogar 7 Tage Woche die nicht Vertraglich festgelegt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden zwar bezahlt aber nur eine bestimmte Summe darf pro Jahr ausgegeben werden. Bei der stetig steigenden Preise für solche Weiterbildungen bleiben oft nur der Besuch von einer, bis max. drei Fortbildungen pro Jahr.
