Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungmöglichkeiten und die Mitarbeiter Aktionen Auf Gesundheit wert legen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung bei Gemeinhardt ist leider ziemlich angespannt. Man hat oft das Gefühl, dass die Geschäftsführung ihre Mitarbeiter kaum wertschätzt. Es geht hauptsächlich um die eigenen Interessen, ohne dabei auf die Auswirkungen für die Belegschaft zu achten. Viele Kollegen stehen ständig unter Druck – zum Beispiel sollen sie bestimmte Podcasts anhören, und wenn sie das nicht tun, wird mit Konsequenzen gedroht. Besonders irritierend ist, dass selbst im Urlaub Nachrichten von der Führung kommen, mit der Aufforderung, sich diese Inhalte trotzdem anzusehen. Das finde ich wirklich unangebracht.
Insgesamt herrscht eine Atmosphäre, in der Kontrolle und Kritik überwiegen. Das scheint den Führungskräften sogar zu gefallen. Das Büro wird klar bevorzugt, während auf den Baustellen vieles schiefläuft. Besonders bei den Bauleitern fällt auf, dass häufig das nötige Fachwissen fehlt und immer wieder Fehler passieren, die dann aber einfach ignoriert werden.
Auch beim Thema Gehalt ist die Situation frustrierend. Es gibt kaum Erhöhungen, und wenn, dann sind sie so gering, dass sie kaum ins Gewicht fallen. Gleichzeitig wird aber erwartet, dass man mehr leistet. Die Geschäftsleitung stellt solche Mini-Erhöhungen dann auch noch so dar, als wären sie ein großer Erfolg. Gute Mitarbeiter gehen, weil ihre Leistung nicht anerkannt oder angemessen bezahlt wird – und die, die bleiben, müssen dann doppelt so viel arbeiten. Wer nicht die Meinung der Chefs teilt oder nicht ins gewünschte Bild passt, bekommt das ziemlich schnell zu spüren.
Was man auch merkt: Viele Kollegen sehen die Dinge ähnlich, sprechen es aber nicht offen aus. Sie haben einfach keine Lust auf Diskussionen oder Streit, weil am Ende sowieso nichts geändert wird. Man schluckt es runter, macht weiter, und hofft irgendwie durchzukommen.
Ich finde, im Büro müsste sich grundlegend etwas ändern. Nach außen wirkt alles modern und strukturiert, aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus. Statt in faire Bezahlung oder bessere Arbeitsbedingungen zu investieren, wird lieber Geld für Feiern und Veranstaltungen für Dritte ausgegeben. Fehler im Büro werden selten zugegeben oder überhaupt wahrgenommen.
Ein wirkliches Miteinander gibt es kaum. Es fühlt sich eher so an, als würde jeder gegen jeden arbeiten, statt gemeinsam an einem Ziel. Die Situation wird immer wieder schön geredet, als wäre alles in bester Ordnung, während viele im Urlaub nicht mal abschalten können. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, aber intern ist die Realität eine andere – eine, in der Kollegen gegeneinander ausgespielt werden und man sich ständig rechtfertigen muss.
Verbesserungsvorschläge
Auch einfach mal fehler zugeben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, solch ein ausführliches Feedback zu verfassen. Ihre Rückmeldung – sowohl die positiven als auch die kritischen Punkte – nehmen wir sehr ernst, und wir möchten uns die Gelegenheit nehmen, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
Zunächst einmal freut es uns zu hören, dass Sie die Weiterbildungsangebote und die Gesundheitsaktionen, die wir anbieten, positiv hervorheben. Diese Punkte sind uns ein besonderes Anliegen, da sie einen wichtigen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie zum allgemeinen Wohlbefinden unserer Mitarbeiter leisten.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten: Es tut uns sehr leid, wenn Sie die aktuelle Stimmung im Unternehmen als angespannt wahrnehmen oder den Eindruck haben, dass Ihre Arbeit unzureichend wertgeschätzt wird. Bitte seien Sie versichert, dass uns die Wertschätzung jedes Einzelnen und ein respektvoller Umgang in der Zusammenarbeit enorm wichtig sind. Sollte dies in der Vergangenheit bei Ihnen anders wahrgenommen worden sein, sehen wir das als wichtigen Anstoß, diese Aspekte zu hinterfragen und durch verbesserte Kommunikation und Prozesse positiv zu verändern.
Ebenso ist es uns wichtig, auf die von Ihnen getätigte Aussage zum Thema "Entlohnung" einzugehen. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir als Arbeitgeber sehr wohl Wert darauf legen, Ihnen eine faire und attraktive Vergütung anzubieten. Unsere Bezahlung erfolgt nach dem Tarif des Gerüstbaugewerbes, das bundesweit als eines der höchsten in der Branche gilt. Darüber hinaus bieten wir zusätzliche Leistungen an, wie leistungsabhängige Vereinbarungen, die Möglichkeit eines BusinessBikes, in manchen Fällen sogar für Lebenspartner, eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung, bezahlte Bonustage und vieles mehr. Gerade durch diese umfangreichen Zusatzleistungen möchten wir unsere Mitarbeiter nicht nur finanziell, sondern auch in ihrer Lebensqualität unterstützen. Daher können wir objektiv betrachtet nicht davon sprechen, dass es bei uns an angemessener Anerkennung und Entlohnung fehlt.
Von 2021 bis 2024 wurden die Std-Löhne der gewerblichen Mitarbeiter und die Gehälter im Büro durchschnittlich um 28 % erhöht. Zusätzlich wurde 2023/2025 eine Jahresprämie zum Weihnachtsgeld ausgeschüttet. Allein von 2023 auf 2024 stiegen die Löhne um 13 %, und für 2025 ist bereits eine weitere Erhöhung von 5,1 % über den gültigen Tarifvertrag des Gerüstbau-Handwerks angekündigt.“
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Kommunikation, insbesondere im Urlaub, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Wir respektieren die Trennung von Arbeitszeit und Erholungszeit als ein wichtiges Gut, und falls es hier Missstände gegeben haben sollte, werden wir diese natürlich intern aufarbeiten. Es ist nicht unsere Absicht, dass Sie sich während Ihrer Freizeit gestört fühlen. Vielmehr möchten wir, dass Sie Ihre wohlverdiente Erholung genießen können.
Auch Ihre Kritik zu den Führungskräften und anderen internen Themen nehmen wir ernst. Genau für solche Anregungen haben wir Kommunikationswege wie regelmäßige Feedbackgespräche eingerichtet, die es Ihnen ermöglichen sollen, Ihre Perspektive direkt und lösungsorientiert einzubringen. Wir laden Sie gerne ein, diese Möglichkeiten aktiv wahrzunehmen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Nicht zuletzt möchten wir noch darauf eingehen, dass trotz Ihrer kritischen Äußerungen einige positive Aspekte in unserem Unternehmen hervorzuheben sind, die Sie in Ihrem Feedback selbst erwähnt haben – wie die Weiterbildungsangebote, Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiteraktionen. Dass Sie weiterhin bei uns arbeiten, trotz einzelner Kritikpunkte, bestätigt, dass auch Sie diese positiven Aspekte sehen und schätzen. Umso mehr motiviert uns dies, die kritisierten Punkte anzugehen und zu verbessern, wo es möglich ist.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und möchten Sie ermutigen, direkt das Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Kritik und Vorschläge persönlich zu besprechen. Unser Ziel bleibt es, eine konstruktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Dirk Eckart
Geschäftsführer