Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinhardt Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was ich besonders geschätzt habe: Der Weg zu den Chefs war kurz. Ohne Umwege, ohne großes Theater. Die Tür war offen. Wenn man etwas auf dem Herzen hatte, konnte man direkt hingehen und es ansprechen. Das ist nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich.
Auch über die Mitarbeiter-App oder bei den monatlichen Zoom-Betriebsversammlungen konnte man seine Meinung kundtun. Man hatte nicht das Gefühl, dass es nur Alibi war. Man wurde gehört. Natürlich wurde nicht immer alles sofort geändert, aber die Meinung der Mitarbeiter zählte.
Als Kolonnenführer hatte ich Verantwortung für meine Leute, für das Material, für Sicherheit und für eine saubere Arbeit. Da braucht man klare Kommunikation. Und genau das war bei Gemeinhardt wichtig: miteinander reden, Probleme ansprechen, Lösungen finden.
Klar, es war Montage. Aber nicht so, dass man wochenlang weg war. Meistens ging es von Montag bis Freitag, und oft waren wir schon donnerstags wieder zu Hause. Das war für Familie und Privatleben ein großer Unterschied. Man hatte zwar anstrengende Tage, aber man wusste auch: Das Unternehmen achtet darauf, dass die Leute nicht unnötig verheizt werden.
genial und immer herzlich - wir waren auf dem Bau und nicht im Kindergarten - da geht es halt etwas rauer zu
**Meine Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur bei Gemeinhardt**
Ich war bei Gemeinhardt als angestellter Kolonnenführer tätig. Die Arbeitsatmosphäre war bodenständig, ehrlich und direkt. Da wurde nicht lange drumherum geredet, sondern angepackt. Jeder wusste, was auf der Baustelle zu tun war, und trotzdem zählte nicht nur die Leistung, sondern auch der Mensch dahinter.
Als Kolonnenführer hatte ich Verantwortung für meine Leute, für Material, Sicherheit und dafür, dass die Arbeit ordentlich erledigt wurde. Das war nicht immer einfach, aber genau das hat den Job wertvoll gemacht. Man lernte, klare Ansagen zu machen, mit Druck umzugehen und trotzdem fair zu bleiben.
Die Unternehmenskultur bei Gemeinhardt war geprägt von Vertrauen, Ordnung und Zusammenhalt. Wenn etwas nicht passte, wurde es angesprochen. Nicht hintenrum, sondern direkt. Fehler konnten passieren, aber man sollte daraus lernen und es beim nächsten Mal besser machen.
Was mir besonders gefallen hat: Man war nicht nur eine Nummer. Man wurde gesehen. Gute Arbeit wurde anerkannt, und wenn es Probleme gab, wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht. Natürlich lief nicht jeder Tag perfekt. Es gab Stress, Wetter, Zeitdruck