kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 84%
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gemeinhardt Service GmbH Bewertungen
Gemeinhardt
Service
GmbH
Durchwachsene Erfahrung mit Licht und Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gemeinhardt Geruestbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet vielseitige Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faire Bezahlung. Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angenehm und die Karrierechancen werden aktiv gefördert. Zudem gibt es attraktive Mitarbeiteraktionen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine private Krankenversicherung sowie regelmäßige Firmen-Events für die ganze Familie. (uvm.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern war nicht immer fair, insbesondere wenn persönliche Beziehungen eine Rolle spielten und Probleme nicht konsequent angesprochen wurden. Die Work-Life-Balance wurde durch verpflichtende Freizeitaktivitäten eingeschränkt, und der Kollegenzusammenhalt war oft eher oberflächlich.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viele positive Seiten. Verbesserungspotenzial gibt es bei der Work-Life-Balance, der offenen Kommunikation und echtem Kollegenzusammenhalt. Auch der Umgang mit kritischem Feedback sollte fairer sein, um eine bessere Feedbackkultur zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm. Das Miteinander im Team war freundlich, allerdings konnte man teils nur mit ausgewählten Personen offen sprechen. Es gab auch einzelne Situationen, in denen die Stimmung nicht so gut war und man sich einen anderen Umgang gewünscht hätte.
Image
Die Stimmung im Unternehmen ist oft von viel Hinter-den-Kulissen-Gemecker geprägt. Statt Probleme offen anzusprechen, wird häufig nur im Stillen kritisiert. Nach außen hin wird gerne ein positiveres Bild gezeigt, besonders in sozialen Medien und vor der Presse, doch hinter den Kulissen sieht es oft anders aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt okay. Positiv zu erwähnen ist, dass alle zusätzlichen Einsätze und Veranstaltungen in der Freizeit selbstverständlich bezahlt wurden. Allerdings nahm das Mitmachen bei Terminen, die oft keinen direkten Bezug zur Arbeit hatten, und das Beschäftigen mit Podcasts außerhalb der Arbeitszeit auf Dauer etwas von der erholsamen Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier wirklich gut unterstützt. Die Firma übernimmt teilweise Kosten für Weiterbildungen und fördert aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Unternehmen großgeschrieben, und Nachhaltigkeit ist offiziell ein wichtiges Thema. Allerdings gibt es noch deutlichen Nachholbedarf bei der Mülltrennung, die leider oft unzureichend umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich in Ordnung. Im normalen Arbeitsalltag herrschte ein freundlicher Umgang, allerdings verfolgte jeder meist seine eigenen Aufgaben. Wenn es darauf ankam, blieb die Unterstützung untereinander eher begrenzt. Es wurden zwar regelmäßig Team-Building-Maßnahmen angeboten und durchgeführt, die das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung fördern sollten. Dennoch gab es Situationen, in denen es einem teils von Vorgesetzten und teils von einigen Kollegen verwehrt wurde, aktive Hilfe zu leisten. Das erschwerte den Zusammenhalt und vermittelte manchmal den Eindruck, dass Eigenständigkeit wichtiger war als gegenseitige Unterstützung. Zudem musste man im Kollegenkreis genau darauf achten, wem man was anvertraut, da manche Informationen unnötig weitergetragen wurden – teils auch an Personen, die damit nichts zu tun hatten. Dieses Verhalten führte leider zu einem hinterlistigen Klima, das das Vertrauen im Team beeinträchtigte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war durchweg respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war zwiegespalten. Positiv zu vermerken ist, dass Anliegen der Mitarbeiter meist ernst genommen und Verbesserungen angestrebt wurden. Allerdings gab es Situationen, in denen Kollegen, zu denen eine engere persönliche Verbindung bestand, bei Problemen mit anderen Mitarbeitenden weniger formelle Gespräche führten oder Konsequenzen spürten als andere. Das hinterließ bei einigen den Eindruck, dass Fairness und Konsequenz nicht immer gleichmäßig angewandt wurden. Ein negativer Punkt war der Umgang mit Mitarbeiterbewertungen auf Kununu. Es wurde regelmäßig darauf gedrängt, positive Bewertungen abzugeben, während kritische Rückmeldungen offensichtlich genau beobachtet wurden. Trotz der Anonymität der Plattform wurde versucht herauszufinden, wer negative Bewertungen verfasst hat, was den eigentlichen Sinn der anonymen Bewertung stark infrage stellt. Dieses Vorgehen wirkte sich aus meiner Sicht eher hemmend auf eine offene und ehrliche Feedbackkultur aus. Hier besteht definitiv noch Raum für mehr Fairness, Transparenz und Konsequenz
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich gut. Die Technik war funktional, und für ein angenehmes Raumklima war gesorgt. Insgesamt war das Umfeld für die tägliche Arbeit in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation war in Ordnung, jedoch nicht immer durchgängig transparent. Wichtige Informationen wurden teilweise nur an bestimmte Personen weitergegeben oder erreichten das Team verspätet. Hier wäre ein offener und einheitlicher Informationsfluss wünschenswert gewesen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen war gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt vielseitig und boten oft interessante Herausforderungen. Dennoch gab es Phasen, in denen sich manche Tätigkeiten wiederholten und eintönig wurden. Manchmal wurden einem zusätzliche Aufgaben übertragen, die andere Kollegen lieber vermeiden wollten, was die eigene Arbeitsbelastung erhöhte. Gelegentlich führte das dazu, dass man sich fragte, wie man alles schaffen soll. Trotzdem empfand ich die Abwechslung und die Möglichkeit, verschiedenen Bereiche kennenzulernen, als bereichernd.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk EckartGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir erkennen darin sowohl ehrliche Wertschätzung für viele Dinge im Unternehmen als auch Hinweise auf Punkte, die aus deiner Sicht kritisch zu betrachten sind. Beides ist für uns wichtig.
Besonders freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, die Weiterbildungsmaßnahmen, die Sozialleistungen und auch die respektvolle Haltung gegenüber älteren Mitarbeitenden als positiv erlebt hast. Genau diese Aspekte gehören zu den Werten, die wir bewusst fördern möchten.
Zu einigen deiner Kritikpunkte möchten wir gern direkt Stellung nehmen:
- Podcasts und persönliche Weiterentwicklung: Wir nehmen deine Wahrnehmung ernst, dass Zusatzangebote wie Podcasts deine Freizeit beeinflusst haben. Gleichzeitig war der Hintergrund eine positive Absicht: Die Inhalte sollten nicht nur zur fachlichen Entwicklung beitragen, sondern auch zur Persönlichkeitsentwicklung, damit sie für jede/n Mitarbeitende/n auch im privaten Alltag hilfreich sein können. Dass dies nicht bei allen so aufgenommen wurde, nehmen wir in unserer Weiterentwicklung der Formate mit.
- Kommunikation & Konsequenz: Wie du richtig anmerkst, wurden manche Themen nicht konsequent genug verfolgt. Diese Selbstkritik teilen wir. Mit dem anstehenden Wechsel in der Geschäftsführung zum 31.12.2025 durch den Weggang von Gesellschafter und Geschäftsführer Walter Stuber erwarten wir, hier künftig strikter und transparenter agieren zu können.
Wir danken dir sehr für deine offenen Worte – sie helfen uns, positive Entwicklungen weiter zu stärken und Schwachstellen klarer in Angriff zu nehmen. Für deinen persönlichen und beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Walter Stuber
Herzlich Willkommen in einem Betrieb der im Jahre 2020 angekommen ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinhartd Gerüstbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Ideen die versucht werden auch wenn nicht alle optimal sind aber es auch wieder abschaffen wenn es nicht so dolle ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuelle Lagersystem / Lagerpersonal sollte etwas optimiert werden. Es war definitiv schon mal effizienter.
Der Umgang mit Fahrzeugen ist auch nicht so gut. Stammfahrzeuge für Kolonnen würden das Bewusstsein im Umgang mit den teuren Geräten verbessern.
Es sind nur kleine Kritiken und absolut nichts was man wirklich an kreiden kann ohne Angestellter zu sein.
Im Grunde ist alles soweit völlig i.o und jammern auf höchstem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Das frühere Azubi-system und das heutige Azubi-system sind beide nur 50% optimal.
Man sollte einer Kolonne bestehend aus Kolonnenführer und Gesellen einen oder zwei"Paden-Azubis" zuweisen die ab dem zweiten Lehrjahr ordentlich Baustellen Luft schnuppern können. Das Azubi unter sich system ist im ersten Ausbildungsjahr völlig in Ordnung aber danach sollten sie schon etwas mehr beansprucht werden und mehr von Eigenverantwortung lernen und nicht alles auf ihren Ausbilder ab welsen dürfen.
Eine gesunde Mischung meiner Meinung nach aus früher und heute.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut und ausgeglichen Jung und Alt
Image
Von der früheren Knochenmühle definitiv zu einem vorzeige Unternehmen aufgestiegen mit Bewusstsein für die Angestellten.
Work-Life-Balance
... Schwierig bei Montage Firmen zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Eigeninteresse sind keine Grenzen gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut korrekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Super Team welches Nahe zu perfekt Hand in Hand arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Werden entsprechend eingesetzt so das jeder eine nützliche und angepasste Aufgabe betreuen kann.
Vorgesetztenverhalten
Zuckerbrot und Peitsche total super für ein Baugewerbe
Arbeitsbedingungen
Es ist halt Gerüstbau es sind immer Bedingungen die nicht allen schmeckt aber trotzdem werden immer Lösung versucht zu finden.
Kommunikation
Offen für Vorschläge und Neuerungen
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtliche Unterschiede im Umgang
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen an den teilweise verrücktesten Bauwerken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk EckartGeschäftsführer
Vielen Dank für dein positives und zugleich sehr konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Entwicklungsmöglichkeiten so positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zum bewussteren Umgang mit Geräten und zum Azubi-System sind sehr wertvoll für uns. Besonders die Idee, Auszubildende ab dem zweiten Lehrjahr stärker in die Kolonnen einzubinden, nehmen wir gerne auf – sie passt zu unserem Anspruch, Eigenverantwortung und Praxiserfahrung frühzeitig zu fördern.
Dass du unsere Entwicklung vom „harten Knochenjob“ hin zu einem Unternehmen mit modernem Bewusstsein für Mitarbeitende so positiv beschreibst, macht uns stolz und bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Herzliche Grüße
Walter Stuber
Völlig negative sinnlose Kommentare von einstigen Mitarbeitern!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinhardt Geruestbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Leuten wo ich zusammenarbeite ist eine super Atmosphäre. Viel Spaß auf Arbeit! Und auch mit den Chefs, Bauleiter und unseren Frauen im Büro. Immer erreichbar und hilfsbereit!
Image
Mann hört nur gutes vom Kunden und in den Medien
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten völlig normal! Urlaub gibt es auch keine Probleme
Karriere/Weiterbildung
Mann kann alles die Firma würde niemals nein sagen wenn man den LKW Führerschein machen will oder die Meister Ausbildung. Da ist die Firma immer dafür
Gehalt/Sozialleistungen
Keiner beschwert sich das der Lohn zu niedrig ist. Es gibt kostenlose Kleidung und jede drei Monate Aktionen wo Mann sich für ein paar Euro etwas kostenlos bestellen kann ! Z.B Wurstpakete.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma macht viel dafür!
Kollegenzusammenhalt
Mit jeder Kolonne arbeitet man sehr gut zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren werden respektiert und motzen auch nicht wegen zu schwerer Arbeit Rum.
Vorgesetztenverhalten
Super freundlich und immer hilfsbereit. Man wird gefragt ob man etwas besser oder einfacher machen kann. Bei Konflikten wird gleich eine Lösung gesucht!
Arbeitsbedingungen
Ist alles gegeben!
Kommunikation
Manchmal gibt es etwas was Mann vergisst abzugeben oder was Weiterzusagen. Aber das gibt's in jeder Firma!
Gleichberechtigung
Es gab mal eine Auszubildende,aber sie hat glaube ich nicht bestanden und dann hat sie die Firma gewechselt.
Interessante Aufgaben
Jedes Gerüst ist interessant! Egal ob groß oder klein
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk EckartGeschäftsführer
Danke für die gute Bewertung
Top Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in der Region!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinhardt Gerüstbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist immer sehr angenehm. Ich kann jedenfalls zu jederzeit ins Büro kommen und jemand hat ein offenes Ohr für mich.
Image
Die Firma ist im Gerüstbau sehr bekannt und steht für Qualität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein schwieriges Thema weil es für jeden Individuell anders aussieht. Im Prinzip klappt das bei Gemeinhardt gut, allerdings muss man sich auch im klaren sein das es ein Montage Betrieb ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf Umwelt-/ Sozialbewustsein und engagiert sich in dem Bereich durch verschiedene Aktionen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier für jeden möglich der möchte. Du kannst als Helfer anfangen und in kürzester Zeit zum Vorarbeiter aufsteigen (wenn du es willst).
Kollegenzusammenhalt
Das miteinander unter den Kollegen ist die meiste Zeit sehr familiär. Auf Baustelle wird professionell und strukriert gearbeitet. Klar ist der Ton manchmal "Bau-Typisch" etwas rauer, aber das gehört halt dazu.
Vorgesetztenverhalten
Das Auftreten der Vorgesetzten ist in erster Linie Professionell. Man begegnet sich aber auch direkt auf Augenhöhe und ist "per-Du". Die Mitarbeiter können sich aktiv bei Entscheidungen mit einbringen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist sehr inovativ und die Mitarbeiter werden entsprechend gut ausgestattet. Es gibt einen modernen LKW Fuhrpark, gute Werkzeug (große Auswahl an Hilti Akku Geräten), Handwerkzeuge und Berufsbekleidung kann Firmenintern kostenfrei bestellt werden, Vorarbeiter erhalten moderne Smartphones und Tablets.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Baustelle und unter der Kollegen funktioniert 1a. Nur innerhalb vom Büro gibt es hin und wieder mal ein Missverständnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt und kann durch einige Bonusprogramme auch noch aufgestockt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Baustelle sind sehr abwechslungsreich und teilweise auch interessant bzw. herausfordernd. Es wird nicht nur stur nach Plan geackert, hier muss man auch selbst mal den Kopf einschalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk EckartGeschäftsführer
vielen Dank für die sehr postive Bewertung
Gemeinsam stark – Arbeiten bei Gemeinhardt Service GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinhardt Geruestbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze es sehr, dass man hier bei Problemen – egal ob beruflich oder privat – nicht alleine gelassen wird. Das zeigt, wie wichtig der Mensch in dieser Firma ist und wie sehr das Unternehmen auf ein respektvolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung setzt. Die Arbeit macht Spaß, und die Kommunikation läuft gut, auch wenn es noch Potenzial zur Verbesserung gibt. Besonders beeindruckend finde ich, dass die Firma innovativ und zukunftsorientiert ist. In manchen Dingen sind wir unseren Mitbewerbern deutlich voraus, was das Arbeiten besonders spannend macht.
Die Werte der Gemeinhardt Service GmbH spiegeln sich im täglichen Miteinander wider: Gemeinsam, engagiert und begeistert streben wir nach Höchstleistungen – und zwar durch gegenseitigen Respekt und echte Hilfsbereitschaft. Das Unternehmen fördert eine familiäre Atmosphäre mit kurzen Kommunikationswegen und offener Führung, bei der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und in Entscheidungsprozesse eingebunden wird. Kritik wird konstruktiv und wertschätzend geäußert, und bei Herausforderungen sucht man partnerschaftlich nach Lösungen, die für alle tragfähig sind. Zudem ist das Unternehmen klar gegen Korruption und für ethisches Handeln.
Was mir besonders gefällt, ist das starke Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, die Förderung von Teamfreude und das Bewusstsein für langfristige Nachhaltigkeit – nicht nur wirtschaftlich, sondern auch ökologisch und gesellschaftlich. Das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne einbringen und weiterentwickeln kann. Das Potenzial der Mitarbeiter wird als Schlüssel zum Unternehmenserfolg gesehen und bestmöglich gefördert.
Insgesamt fühlt man sich hier als Teil eines starken Teams, das gemeinsam an großen Zielen arbeitet und dabei den Menschen nie aus den Augen verliert. Das erzeugt eine positive Arbeitsatmosphäre, die Spaß macht und motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gemeinhartd Gerüstbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer das groß gemache mit ihren Auszeichnung obwohl es in der Firma die Arbeiter sind die zu würdigen sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Arbeiter tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
“Mehr als nur ein Job: Warum ich meinen Arbeitgeber schätze”
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinhardt Geruestbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Aufgabenverteilung, damit Arbeitslast und Verantwortlichkeiten gerecht auf alle Teammitglieder verteilt sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt sehr angenehm. Das Miteinander im Team ist freundlich und respektvoll, und man unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen. Auch wenn es in stressigen Phasen mal etwas hektischer zugeht, bleibt der Umgangston stets professionell. Insgesamt fühle ich mich im Arbeitsalltag wohl und komme gerne auf Arbeit
Image
Das Unternehmen genießt im Spezialgerüstbau ein hervorragendes Image: Es steht für höchste Qualität, innovative Lösungen und Zuverlässigkeit bei anspruchsvollen Projekten. Sowohl bei Kunden als auch in der Branche wird das Unternehmen als kompetenter und vertrauenswürdiger Partner geschätzt. Dieses positive Ansehen spiegelt sich auch im starken Teamzusammenhalt und der hohen Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen wider.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden eingehalten und es bleibt ausreichend Zeit für das Privatleben. Flexible Regelungen und ein respektvoller Umgang sorgen dafür, dass auch in einem fordernden Umfeld Beruf und Freizeit im Gleichgewicht bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen werden sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Karrieremöglichkeiten geboten. Es gibt zahlreiche Seminare, Lehrgänge und Spezialisierungen, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind, sodass man sich fachlich und persönlich stetig weiterentwickeln kann. Wer Engagement zeigt, hat hier beste Chancen, beruflich voranzukommen und verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet ein sehr gutes Gehalt und überzeugt mit attraktiven Karrieremöglichkeiten. Leistung wird anerkannt und durch vielfältige Weiterbildungsangebote sowie klare Aufstiegschancen gefördert. Wer sich engagiert, kann sich hier sowohl fachlich als auch persönlich hervorragend weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist herausragend: Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Es werden konsequent umweltfreundliche Maßnahmen umgesetzt, wie effiziente Ressourcennutzung, Abfallvermeidung und die Förderung erneuerbarer Energien. Gleichzeitig engagiert sich das Unternehmen für soziale Projekte und sorgt für faire Arbeitsbedingungen. Dieses umfassende Engagement macht das Unternehmen zu einem echten Vorreiter in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt ziemlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag und kann sich bei Fragen immer aneinander wenden. Auch wenn es gelegentlich kleinere Meinungsverschiedenheiten gibt, steht das Team im Großen und Ganzen zusammen und sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Spezialgerüstbau in der Firma sehr gut: Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen werden geschätzt und aktiv in die Projekte eingebunden. Es herrscht eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre, in der ältere Mitarbeitende als wichtige Teammitglieder angesehen werden und ihr Wissen gerne an jüngere Kollegen weitergeben. Diese Zusammenarbeit stärkt das Team und sorgt für einen erfolgreichen Projektverlauf
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist vorbildlich: Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und geben konstruktives Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Wertschätzung sowie Unterstützung stehen im Mittelpunkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind hervorragend: Moderne Ausstattung, klare Strukturen und ein respektvoller Umgang sorgen für ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt solide: Informationen werden meist zuverlässig weitergegeben, und wichtige Themen erreichen die Mitarbeitenden in der Regel zeitnah. Dennoch gibt es gelegentlich kleinere Missverständnisse oder Verzögerungen, sodass noch Potenzial für mehr Transparenz und einen noch direkteren Austausch besteht. Insgesamt ist die Kommunikation aber auf einem guten Weg und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist insgesamt auf einem relativ guten bis mittelmäßigen Niveau. Die meisten Mitarbeitenden werden fair behandelt und haben vergleichbare Chancen, jedoch gibt es in einzelnen Bereichen noch Verbesserungsbedarf, um wirklich alle gleichzustellen. Insgesamt ist das Thema präsent, aber es besteht noch Potenzial, um Chancengleichheit und Transparenz weiter zu stärken.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite im Spezialgerüstbau an sehr interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben und Projekten. Die Herausforderungen sind vielfältig und bieten immer wieder die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Besonders spannend finde ich, dass jedes Projekt individuelle Lösungen erfordert und ich aktiv an innovativen Bauvorhaben mitwirken kann
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk EckartGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und wertvolle Bewertung. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie in unserem Unternehmen ein angenehmes Arbeitsumfeld erleben und den respektvollen Umgang innerhalb des Teams hervorheben. Ihre positiven Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten bestärken uns in unserer Überzeugung, dass wir einen guten Weg eingeschlagen haben.
Besonders freut es mich, dass Sie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben im Spezialgerüstbau erwähnen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ständig dazulernen und sich weiterentwickeln können. Auch Ihr Lob für unsere Arbeitsbedingungen und die nachhaltigen Ansätze in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein schätze ich sehr. Diese Werte sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ich nehme Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der klaren und transparenten Aufgabenverteilung ernst. Wir werden aktiv daran arbeiten, die Transparenz und den Austausch über Verantwortlichkeiten zu verbessern, um sicherzustellen, dass Arbeitslasten gerecht auf alle Teammitglieder verteilt sind. Wir werden Gespräche führen und Maßnahmen implementieren, um diese Aspekte weiter zu optimieren.
Ihr Hinweis auf die Gleichberechtigung im Unternehmen ist ebenfalls wichtig. Es ist unser Ziel, Chancengleichheit auf allen Ebenen zu fördern. Wir nehmen die Rückmeldung ernst und werden weiterhin an Initiativen arbeiten, die zu einer gerechten und transparenten Kultur beitragen.
Ich danke Ihnen noch einmal für Ihr konstruktives Feedback und Ihr Engagement in unserem Unternehmen. Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig, und wir sind stets bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen,
Walter Stuber
Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinhardt Gerüstbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungmöglichkeiten und die Mitarbeiter Aktionen Auf Gesundheit wert legen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung bei Gemeinhardt ist leider ziemlich angespannt. Man hat oft das Gefühl, dass die Geschäftsführung ihre Mitarbeiter kaum wertschätzt. Es geht hauptsächlich um die eigenen Interessen, ohne dabei auf die Auswirkungen für die Belegschaft zu achten. Viele Kollegen stehen ständig unter Druck – zum Beispiel sollen sie bestimmte Podcasts anhören, und wenn sie das nicht tun, wird mit Konsequenzen gedroht. Besonders irritierend ist, dass selbst im Urlaub Nachrichten von der Führung kommen, mit der Aufforderung, sich diese Inhalte trotzdem anzusehen. Das finde ich wirklich unangebracht.
Insgesamt herrscht eine Atmosphäre, in der Kontrolle und Kritik überwiegen. Das scheint den Führungskräften sogar zu gefallen. Das Büro wird klar bevorzugt, während auf den Baustellen vieles schiefläuft. Besonders bei den Bauleitern fällt auf, dass häufig das nötige Fachwissen fehlt und immer wieder Fehler passieren, die dann aber einfach ignoriert werden.
Auch beim Thema Gehalt ist die Situation frustrierend. Es gibt kaum Erhöhungen, und wenn, dann sind sie so gering, dass sie kaum ins Gewicht fallen. Gleichzeitig wird aber erwartet, dass man mehr leistet. Die Geschäftsleitung stellt solche Mini-Erhöhungen dann auch noch so dar, als wären sie ein großer Erfolg. Gute Mitarbeiter gehen, weil ihre Leistung nicht anerkannt oder angemessen bezahlt wird – und die, die bleiben, müssen dann doppelt so viel arbeiten. Wer nicht die Meinung der Chefs teilt oder nicht ins gewünschte Bild passt, bekommt das ziemlich schnell zu spüren.
Was man auch merkt: Viele Kollegen sehen die Dinge ähnlich, sprechen es aber nicht offen aus. Sie haben einfach keine Lust auf Diskussionen oder Streit, weil am Ende sowieso nichts geändert wird. Man schluckt es runter, macht weiter, und hofft irgendwie durchzukommen.
Ich finde, im Büro müsste sich grundlegend etwas ändern. Nach außen wirkt alles modern und strukturiert, aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus. Statt in faire Bezahlung oder bessere Arbeitsbedingungen zu investieren, wird lieber Geld für Feiern und Veranstaltungen für Dritte ausgegeben. Fehler im Büro werden selten zugegeben oder überhaupt wahrgenommen.
Ein wirkliches Miteinander gibt es kaum. Es fühlt sich eher so an, als würde jeder gegen jeden arbeiten, statt gemeinsam an einem Ziel. Die Situation wird immer wieder schön geredet, als wäre alles in bester Ordnung, während viele im Urlaub nicht mal abschalten können. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, aber intern ist die Realität eine andere – eine, in der Kollegen gegeneinander ausgespielt werden und man sich ständig rechtfertigen muss.
Verbesserungsvorschläge
Auch einfach mal fehler zugeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk EckartGeschäftsführer
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, solch ein ausführliches Feedback zu verfassen. Ihre Rückmeldung – sowohl die positiven als auch die kritischen Punkte – nehmen wir sehr ernst, und wir möchten uns die Gelegenheit nehmen, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
Zunächst einmal freut es uns zu hören, dass Sie die Weiterbildungsangebote und die Gesundheitsaktionen, die wir anbieten, positiv hervorheben. Diese Punkte sind uns ein besonderes Anliegen, da sie einen wichtigen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie zum allgemeinen Wohlbefinden unserer Mitarbeiter leisten.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten: Es tut uns sehr leid, wenn Sie die aktuelle Stimmung im Unternehmen als angespannt wahrnehmen oder den Eindruck haben, dass Ihre Arbeit unzureichend wertgeschätzt wird. Bitte seien Sie versichert, dass uns die Wertschätzung jedes Einzelnen und ein respektvoller Umgang in der Zusammenarbeit enorm wichtig sind. Sollte dies in der Vergangenheit bei Ihnen anders wahrgenommen worden sein, sehen wir das als wichtigen Anstoß, diese Aspekte zu hinterfragen und durch verbesserte Kommunikation und Prozesse positiv zu verändern.
Ebenso ist es uns wichtig, auf die von Ihnen getätigte Aussage zum Thema "Entlohnung" einzugehen. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir als Arbeitgeber sehr wohl Wert darauf legen, Ihnen eine faire und attraktive Vergütung anzubieten. Unsere Bezahlung erfolgt nach dem Tarif des Gerüstbaugewerbes, das bundesweit als eines der höchsten in der Branche gilt. Darüber hinaus bieten wir zusätzliche Leistungen an, wie leistungsabhängige Vereinbarungen, die Möglichkeit eines BusinessBikes, in manchen Fällen sogar für Lebenspartner, eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung, bezahlte Bonustage und vieles mehr. Gerade durch diese umfangreichen Zusatzleistungen möchten wir unsere Mitarbeiter nicht nur finanziell, sondern auch in ihrer Lebensqualität unterstützen. Daher können wir objektiv betrachtet nicht davon sprechen, dass es bei uns an angemessener Anerkennung und Entlohnung fehlt.
Von 2021 bis 2024 wurden die Std-Löhne der gewerblichen Mitarbeiter und die Gehälter im Büro durchschnittlich um 28 % erhöht. Zusätzlich wurde 2023/2025 eine Jahresprämie zum Weihnachtsgeld ausgeschüttet. Allein von 2023 auf 2024 stiegen die Löhne um 13 %, und für 2025 ist bereits eine weitere Erhöhung von 5,1 % über den gültigen Tarifvertrag des Gerüstbau-Handwerks angekündigt.“
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Kommunikation, insbesondere im Urlaub, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Wir respektieren die Trennung von Arbeitszeit und Erholungszeit als ein wichtiges Gut, und falls es hier Missstände gegeben haben sollte, werden wir diese natürlich intern aufarbeiten. Es ist nicht unsere Absicht, dass Sie sich während Ihrer Freizeit gestört fühlen. Vielmehr möchten wir, dass Sie Ihre wohlverdiente Erholung genießen können.
Auch Ihre Kritik zu den Führungskräften und anderen internen Themen nehmen wir ernst. Genau für solche Anregungen haben wir Kommunikationswege wie regelmäßige Feedbackgespräche eingerichtet, die es Ihnen ermöglichen sollen, Ihre Perspektive direkt und lösungsorientiert einzubringen. Wir laden Sie gerne ein, diese Möglichkeiten aktiv wahrzunehmen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Nicht zuletzt möchten wir noch darauf eingehen, dass trotz Ihrer kritischen Äußerungen einige positive Aspekte in unserem Unternehmen hervorzuheben sind, die Sie in Ihrem Feedback selbst erwähnt haben – wie die Weiterbildungsangebote, Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiteraktionen. Dass Sie weiterhin bei uns arbeiten, trotz einzelner Kritikpunkte, bestätigt, dass auch Sie diese positiven Aspekte sehen und schätzen. Umso mehr motiviert uns dies, die kritisierten Punkte anzugehen und zu verbessern, wo es möglich ist.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und möchten Sie ermutigen, direkt das Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Kritik und Vorschläge persönlich zu besprechen. Unser Ziel bleibt es, eine konstruktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Dirk Eckart
Geschäftsführer
Schlechter Arbeitgeber
Hat bis 2023 bei Gemeinhardt Gerüstbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
**Unternehmensbewertung**
In diesem Unternehmen mangelt es bedauerlicherweise an einer ausgeprägten Mitarbeiterorientierung. Die Geschäftsführung verfolgt ihre Visionen, ohne die Belegschaft aktiv einzubeziehen, und implementiert Veränderungen, die sich nachteilig auf die Mitarbeiter auswirken. Es entsteht der Eindruck, dass die Zufriedenheit der Angestellten für die Führungsebene von geringer Bedeutung ist. Bei Lohnerhöhungen werden lediglich minimale Anpassungen vorgenommen, während gleichzeitig Dankbarkeit gefordert wird, jedoch echte Wertschätzung ausbleibt. Angehörige von Familienmitgliedern innerhalb des Unternehmens genießen einen besonderen Schutz und können sich häufig unangemessen verhalten, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Dies trägt dazu bei, dass wertvolle Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Fehler werden nicht anerkannt, und es wird nur das akzeptiert, was den Vorgesetzten genehm ist. Mitarbeitende, die ihre Meinung äußern, werden entweder isoliert oder mit der Behauptung konfrontiert, dass die Wahrnehmung nicht der Realität entspricht. Zudem scheinen Überwachungsmethoden geläufig zu sein.
Die Bauleiter in diesem Unternehmen zeigen sich ebenfalls als äußerst ineffizient. Ihre Planungsfähigkeiten für Baustellen lassen stark zu wünschen übrig, da häufig nichts wie vorgesehen verläuft. Materiallieferungen sind entweder übermäßig bemessen, sodass ein erheblicher Teil zurückgegeben werden muss, oder es mangelt an ausreichend Materialien, was zahlreiche Nachlieferungen erforderlich macht. Anstatt aktiv zu unterstützen, verbringen sie ihre Zeit damit, aus dem Fenster zu schauen und Mitarbeiter zu kritisieren. In dringenden Situationen zeigen sie wenig Engagement und ziehen es vor, im Büro zu verweilen und sich zu unterhalten, anstatt praktische Hilfe zu leisten. Oft werden ihnen anvertraute Aufgaben auf andere abgewälzt, was von der Geschäftsführung toleriert wird.
Eine Bewertung von weniger als einem Stern wäre in diesem Fall mehr als gerechtfertigt.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts wird eh nichts geändert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk EckartGeschäftsführer
Der Mitarbeiter hat das Unternehmen 2025 verlassen und nicht wie beschrieben 2023. Er wurde gemäß seiner Stellenbeschreibung und dem Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag bezahlt. Er hat anderen Mitarbeitern erzählt, dass er dem Chef „eine aufs Maul haut“, um seine Unzufriedenheit auszudrücken. Wenn man genau sucht, findet man in jeder Firma Negatives, doch es gab auch vieles Positive, das hier keine Erwähnung gefunden hat.
Zu dem Thema: Geringfügige Lohnerhöung möchten wir noch Anmerken, die Coronaprämien von 3.000 Euro wurden vollständig ausbezahlt.
Allein von 2023 auf 2024 stiegen die Löhne um 13 %, und für 2025 ist bereits eine weitere Erhöhung von 5,1 % über den gültigen Tarifvertrag des Gerüstbau-Handwerks angekündigt.“
Macht euch eure eigenen Gedanken und Meinungen dazu. Wir sind dankbar und glücklich, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist, und wünschen ihm alles Gute. Möge er ernten, was er sät!
Überschrift deiner Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gemeinhartd Gerüstbau Service GmbH in Roßwein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte, Offenes Ohr bei Problemen, saubere Organisation
Verbesserungsvorschläge
Effizienz und Arbeitsintensität überprüfen
Kollegenzusammenhalt
Der auf Baustelle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk EckartGeschäftsführer
Herzlichsten Dank für die Bewertung
Bewertung: ★★★☆☆ für die Kommunikation möchten wir Stellung nehmen.
Wir haben in unserem Unternehmen verschiedene Kommunikationskanäle etabliert, um den Austausch und die Information unserer Mitarbeiter zu fördern. Dazu gehören:
Monatliche Betriebsversammlungen per Zoom
Wöchentliche Kolonnenführersitzungen ebenfalls per Zoom
Mitarbeitergespräche zweimal im Jahr
Eine Mitarbeiter-App, über die wir regelmäßig neue Informationen bereitstellen
Trotz dieser Maßnahmen haben wir das Gefühl, dass die Kommunikation nicht immer klar und verständlich ist. Wir sind uns unsicher, wo wir noch Verbesserungen vornehmen können. Alle Projektleiter und die Geschäftsleitung haben bereits Coaching erhalten, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken.
Wir würden uns über weitere Anregungen freuen, wie wir unsere Kommunikation optimieren können, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert und eingebunden sind.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinhardt Service durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 72% der Bewertenden würden Gemeinhardt Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinhardt Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.